A contratação e o cumprimento das leis trabalhistas no Paquistão são aspectos importantes de qualquer expansão na região. Você precisa garantir que está cumprindo as leis trabalhistas do Paquistão com todos os funcionários que recruta e contrata. Em seguida, você precisa integrá-los ao grupo, elaborar toda a documentação de emprego e continuar administrando sua empresa. A GP fará a diferença nos processos de recrutamento desde o primeiro dia. Contrataremos funcionários que trabalharão em seu nome, os incluiremos em uma folha de pagamento em conformidade com a legislação e garantiremos que atendam a todas as suas necessidades.

Recrutamento no Paquistão

A maioria das organizações não possui processos de recrutamento estruturados. Uma análise adequada do trabalho, uma descrição de cargo confiável e uma especificação completa do perfil do funcionário podem contribuir significativamente para encontrar o talento certo. O país possui poucas agências de recrutamento externas, e a maioria delas tem pouca experiência. Recomendamos que você contrate por conta própria ou trabalhe com uma empresa global de recrutamento especializada em pesquisa empresarial (EOR), como a GP, para recrutamento no Paquistão.

A estratégia de recrutamento mais comum neste país é a publicação de um anúncio em um dos principais jornais diários de circulação nacional, aos domingos. O anúncio deve ser veiculado em urdu e inglês para atingir um público mais amplo. Muitas empresas do setor privado preenchem vagas de emprego com base em indicações pessoais e não publicam anúncios de emprego.

Recomendamos seguir este processo geral:

  • Crie uma descrição de cargo e critérios de seleção.
  • Escreva uma descrição de cargo
  • Defina como os candidatos se inscreverão e serão avaliados.
  • Criar um pacote de remuneração competitivo
  • Anuncie a vaga
  • Elabore uma lista restrita e entreviste os candidatos.
  • Faça uma verificação de antecedentes e entre em contato com as referências.
  • Nomeie a pessoa certa.

Leis contra a discriminação no Paquistão

Você deve seguir as leis de recrutamento do Paquistão durante o processo de contratação. Caso contrário, você poderá sofrer multas ou outras sanções. Você precisa entender os direitos legais de seus funcionários e manter-se atualizado sobre as mudanças nas políticas e práticas. Por exemplo, não é permitido discriminar um funcionário com base em:

  • Idade.
  • Gênero.
  • Linguagem.
  • Estado civil.
  • Religião.
  • Corrida.
  • Deficiência.
  • Gravidez.
  • Estado civil.
  • Status social.

Se você não estiver familiarizado com as leis do país, considere trabalhar com uma empresa global de recuperação de petróleo (EOR). Na GP, conhecemos as nuances dessas leis de acordo com a localização, por isso podemos garantir que você permaneça em conformidade enquanto se concentra na gestão do seu negócio.

Como contratar funcionários no Paquistão

A contratação de funcionários paquistaneses precisa começar com o estabelecimento de um relacionamento pessoal, o que é fundamental no país. No Paquistão, a negociação também é uma arte que normalmente ocorre entre membros mais experientes, portanto, prepare-se para longas discussões sobre negócios e também sobre os termos de contratação. Embora a língua nacional seja o urdu, apenas 8% da população o fala, e o restante fala mais de 80 línguas. Se você não tem ninguém na sua empresa que seja fluente em todos esses idiomas, é importante contratar um membro da equipe ou um tradutor que possa trabalhar com os funcionários.

Todas as empresas que têm 20 ou mais funcionários devem elaborar um contrato de trabalho formal sempre que contratarem alguém. Esses contratos devem estar no idioma local e especificar todos os termos de remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Todos os pagamentos, incluindo compensações e demais valores salariais, devem ser feitos em rupias paquistanesas, e não em moeda estrangeira.

Leis trabalhistas do Paquistão

As leis trabalhistas do Paquistão definem a semana de trabalho típica para todos os funcionários. Os funcionários em tempo integral normalmente trabalham 48 horas em seis dias da semana — oito horas por dia. Eles não têm permissão para trabalhar mais de nove horas por dia ou 48 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.

Ao contratar funcionários no Paquistão, eles precisarão fornecer a você o Formulário IT-3 – um formulário de declaração de imposto de renda – assim que forem contratados. As empresas também precisam se registrar no Conselho Federal de Receita (FBR) preenchendo um formulário de registro de contribuinte TRF01 ou registrando-se no site do FBR.

Integração de novos membros no Paquistão

Depois de entender como contratar funcionários paquistaneses, você precisa integrá-los de uma forma que os deixe confortáveis. Embora não exista uma forma legalmente obrigatória de integrar novos funcionários, você pode tomar medidas para apresentá-los à sua empresa. Comecem por analisar juntos o contrato de trabalho, bem como o código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes. Você também pode optar por integrar vários funcionários ao mesmo tempo para tentar estabelecer camaradagem e criar laços entre os colegas de trabalho.

Benefícios da terceirização no Paquistão

Ao escolher os serviços de terceirização de recrutamento no Paquistão com a GP, você pode obter diversos benefícios. Iremos encontrar os talentos certos para as suas vagas em aberto e garantir que você cumpra todas as leis de conformidade ao longo do processo. Também os incluiremos em nossa folha de pagamento local e lhes concederemos a remuneração e os benefícios adequados. Como resultado, você não precisará passar pelo longo processo de constituição de subsidiárias nem se preocupar com a conformidade trabalhista no Paquistão — a GP cuidará de tudo.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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