Empregador Registrado (EOR) em Paquistão

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações no Paquistão

O Paquistão está localizado no sul da Ásia. Mais de 200 milhões de pessoas vivem no Paquistão, tornando-o o 5º país mais populoso do mundo. Mais de 60 línguas são faladas no Paquistão; a língua nacional é o urdu, mas é a língua principal de apenas 8% da população.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário no Paquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho no Paquistão

No Paquistão, os funcionários são geralmente divididos em operários e gerentes. No Paquistão, as leis trabalhistas aplicam-se principalmente aos operários, enquanto os gerentes são regidos pelos termos de seus contratos.

Todas as empresas com 20 ou mais funcionários são obrigadas a emitir contratos de trabalho formais no momento da contratação de um funcionário. No Paquistão, devem ser implementados contratos de trabalho sólidos, que especifiquem os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. A carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rupias, e não em outra moeda.

Horário de trabalho no Paquistão

Para trabalhadores e não-gerentes, a semana de trabalho típica no Paquistão é 48 horas para um funcionário em tempo integral, 6 dias por semana por 8 horas por dia. Nenhum funcionário pode ser obrigado ou autorizado a trabalhar mais de 9 horas por dia ou 48 horas por semana sem pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras é o dobro do salário normal.

São obrigatórias pausas de pelo menos 60 minutos dentro de 8 horas de trabalho.

Férias no Paquistão

O Paquistão celebra feriados nacionais e religiosos, nos quais os funcionários têm folga. Os feriados são os seguintes:

• Dia da Caxemira
• Dia do Paquistão
• Dia do Trabalho
• Eid ul Fitr
• Dia da Independência
• Eid ul Azha
• Dia de Allama Iqbal
• Ashura
• Eid Milad-un-Nabi
• Dia de Quaid-e-Azam
• Dia seguinte ao Natal (somente para cristãos)

Dias de férias no Paquistão

Os funcionários que completaram 12 meses de emprego têm direito a 14 dias de férias anuais no Paquistão. Se todos os 14 dias não forem gozados, esses dias serão adicionados às férias anuais concedidas ao funcionário no período subsequente de 12meses. Para os trabalhadores, o limite total de acumulação de férias é de 28 dias.

Licença médica no Paquistão

Todo funcionário tem direito a 10 dias de licença casual com remuneração integral e mais 16 dias de licença médica ou por doença com remuneração de 50%.

Licença-maternidade/paternidade no Paquistão

Nos termos da Lei de Maternidade e Paternidade 2023, as funcionárias que dão à luz têm direito a uma licença de maternidade remunerada integral máxima de 180 dias para o 1primeiro parto, 120 dias para o 2segundo parto e 90 dias para o 3terceiro parto. Os funcionários que não deram à luz têm direito a licença paternidade remunerada de 30 dias por um máximo de 3 nascimentos.

Seguro de saúde no Paquistão

O seguro de saúde não é obrigatório no Paquistão, mas pode ser oferecido aos funcionários como um benefício opcional.

Benefícios suplementares do Paquistão

Com base em alguns Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), os funcionários que realizam peregrinações, ou seja, Hajj, Umra, Ziarat, têm direito a uma licença especial de até 60 dias.

Algumas empresas oferecem seguro médico, seguro de vida e reembolso de mensalidades escolares/universitárias.

Bônus

De acordo com as seções 1(4) e 10-C da Portaria de Emprego Industrial e Comercial do Paquistão Ocidental (Ordens Permanentes), 1968, todo estabelecimento industrial e comercial no Paquistão, que empregue 20 ou mais funcionários, é obrigado a pagar bônus de lucro aos seus funcionários, desde que eles tenham estado empregados naquele ano por um período contínuo de pelo menos 90 dias e a empresa tenha declarado lucro naquele ano.

• O bônus é pago aos funcionários em reconhecimento aos bons serviços prestados por eles enquanto atuavam na organização.
• O pagamento deve ser efetuado no prazo de 3 meses a contar do encerramento do exercício financeiro e não pode ser atrasado por qualquer motivo, incluindo a falta de fundos disponíveis ou contas financeiras incompletas.
• O bônus é calculado da seguinte forma:
  • Se o lucro for menor que o total dos salários de 1meses de todos os funcionários, 15% do lucro é distribuído entre os funcionários elegíveis.
  • Se o lucro for igual ao total dos salários de 1meses de todos os funcionários, 30% do lucro é distribuído entre os funcionários elegíveis.
  • Se o lucro for maior que o total dos salários de 1meses de todos os funcionários, um máximo de 30% do lucro é distribuído entre os funcionários elegíveis.

Rescisão/dissipação de contrato no Paquistão

O período máximo de experiência para os trabalhadores é de 3 meses. Para gerentes, geralmente não há limite para o período probatório. No entanto, após 9 meses, o funcionário é considerado um funcionário permanente.

Um empregador pode rescindir o contrato de um funcionário com ou sem justa causa, mas o processo exigido varia de acordo com o motivo da rescisão e se o funcionário é um operário ou um gerente. Ao rescindir o contrato sem justa causa, o empregador deve fornecer um aviso prévio de 1 meses ou pagar uma indenização equivalente ao aviso prévio. O salário de um mês é calculado com base na média salarial recebida durante os últimos 3 meses de serviço. Em caso de rescisão por justa causa, não é necessário aviso prévio.

Os trabalhadores têm direito a uma indemnização por despedimento quando forem despedidos por qualquer motivo que não seja justa causa, no valor de 30 dias de salário por cada ano completo de serviço ou qualquer fração superior a 6 meses.

Pagar impostos no Paquistão

O imposto de renda dos funcionários varia de 0% a 32.5% com base na renda tributável anual estimada.

No Paquistão, o imposto de renda é pago com base em diferentes faixas de alíquotas. As taxas para funcionários assalariados variam de 2% a 30%. Se a renda de um funcionário for inferior ao limite de isenção de PKR 600,000 (seja ele assalariado ou não assalariado), o funcionário não é obrigado a pagar nenhum imposto de renda. Para entender como isso funciona, segue abaixo uma tabela de alíquotas de imposto de renda para funcionários assalariados a partir de 2021:

RENDIMENTO TRIBUTÁVEL	ALÍQUOTA DE IMPOSTO (%)
MENOS QUE RS 600,000	0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000	5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000	RS 30,000 + 10% DO VALOR QUE EXCEDER RS 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000	RS 90,000 + 15% DO VALOR QUE EXCEDER RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000	RS 195,000 + 17.5% DE VALOR SUPERIOR A RS 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000	RS 370,000 + 20% DO VALOR QUE EXCEDER RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000	RS 670,000 + 22.5% DE VALOR SUPERIOR A RS 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000	RS 1,345,000 + 25% DO VALOR QUE EXCEDER RS 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000	RS 2,345,000 + 27.5% DE VALOR SUPERIOR A RS 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000	RS 7,295,000 + 30% DO VALOR QUE EXCEDER RS 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000	RS 13,295,000 + 32.5% DE VALOR SUPERIOR A RS 50,000,000
RS 75,000,000 – QUALQUER COISA ACIMA	RS 21,420,000 + 35% DO VALOR QUE EXCEDER RS 75,000,000

Os empregadores devem contribuir para a segurança social em nome dos empregados até 7% do salário do empregado e 5% do salário mínimo para o Benefício de Velhice dos Empregados. Não são devidas contribuições sobre salários superiores a PKR 400 por dia ou PKR 10,000 por mês. A segurança social prevê 4 tipos de benefícios:

• Pensão de Velhice
• Pensão por morte
• Pensão por invalidez
• Auxílio para idosos (caso o funcionário não tenha direito à aposentadoria)

Os empregadores são obrigados a enviar as contribuições tanto do empregador quanto do empregado para um banco designado pela Instituição de Benefícios de Velhice dos Empregados (EOBI) antes do dia 15de cada mês. Os empregadores pagam uma contribuição equivalente a 5% do salário mínimo, enquanto os empregados pagam 1% do salário mínimo.

O Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) é cobrado a uma taxa de 17% sobre a maioria dos bens e serviços no Paquistão.

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