Os funcionários são o ativo mais importante de uma empresa. Recrutar e contratar o talento certo, depois integrá-lo com sucesso, pode ser difícil em outro país, especialmente se você estiver administrando vários locais da empresa, aprendendo as leis de conformidade trabalhista do Paraguai e muito mais.

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Recrutamento no Paraguai

O primeiro passo em qualquer processo de recrutamento é saber onde encontrar os melhores candidatos. Alguns dos principais sites de emprego do país incluem BuscoJobs e Opción Empleo. Você também pode anunciar vagas de emprego no Última Hora, um dos jornais mais populares.

O seu processo de recrutamento no Paraguai também dependerá se você deseja contratar funcionários locais ou internacionais. Funcionários estrangeiros precisarão de uma autorização de trabalho para trabalhar no país e de uma oferta de emprego concreta de um empregador antes de obterem um visto.

Verificações legais e de antecedentes

Antes de contratar um candidato, as empresas podem querer realizar determinadas verificações de antecedentes. Os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, sob certas circunstâncias, quanto a aspectos como:

  • formação educacional;
  • Registros criminais
  • Verificações de saúde
  • do cliente
  • Permissão para trabalhar
  • Mídias sociais

Tenha em mente que os empregadores não podem buscar informações de crédito de um candidato no Paraguai.

Leis contra discriminação no Paraguai

A Constituição e o Código Trabalhista no Paraguai proíbem a discriminação contra um candidato ou funcionário com base em etnia, sexo, idade, religião, status social ou preferência política ou sindical. As empresas não devem fazer perguntas relacionadas a essas categorias protegidas durante o processo de entrevista.

Como contratar funcionários no Paraguai

Se você está se perguntando como contratar funcionários no Paraguai, lembre-se de que o melhor é começar com um contrato de trabalho. Embora não seja exigido por lei, recomendamos a elaboração de um contrato por escrito em espanhol. O contrato de trabalho deve especificar os termos da relação laboral, incluindo remuneração, benefícios, horário de trabalho, bônus e outros. Os valores das indenizações devem ser pagos em guarani paraguaio, e não em outra moeda.

Leis trabalhistas do Paraguai

As leis trabalhistas do Paraguai permitem períodos de experiência. Trabalhadores não qualificados podem ter um período de experiência de até 30 dias, enquanto trabalhadores qualificados podem ter um de até 60 dias. Para cargos extremamente técnicos, um período probatório mais longo de até 90 dias pode ser negociado.

Os funcionários normalmente trabalham uma semana de 48horas e devem ser pagos por quaisquer horas adicionais. Embora a negociação coletiva seja permitida para termos como horas extras, apenas 4% da força de trabalho do país utiliza um Acordo de Negociação Coletiva (CBA).

Integração de novos membros no Paraguai

Durante o processo de integração, recomendamos revisar o contrato de trabalho com os novos contratados no primeiro dia ou semana de trabalho. Fornecer um programa de treinamento para funcionários que seja específico para seu cargo também é útil.

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