Se você estiver contratando funcionários no Paraguai, é essencial criar um plano sólido de remuneração e benefícios. Os funcionários podem escolher um cargo em vez de outro por causa do salário e dos benefícios, de modo que sua empresa precisa construir uma oferta competitiva para se destacar.
Leis de remuneração do Paraguai
As leis de remuneração do Paraguai incluem um salário mínimo de PYG 2,680.37 por mês. O salário mínimo foi alterado pela última vez em 2023 e o governo poderá decidir atualizar o salário novamente nos próximos anos.
Todos os funcionários devem receber uma compensação anual adicional ou salário do mês 13 , igual ao salário do mês 1 , que deve ser pago antes de 31 de cada ano.
Benefícios garantidos no Paraguai
Ao começar a elaborar seu plano de gestão de benefícios no Paraguai, você deve incluir os benefícios obrigatórios por lei. O Paraguai possui diversos feriados nacionais, e os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias. Normalmente, os funcionários começam a acumular dias de férias após 1 anos de emprego. Por exemplo, eles receberão 12 dias de férias anuais remuneradas se tiverem trabalhado 1 a 5 anos, 18 dias por 5 a 10 anos e 30 dias por 10 anos ou mais de emprego.
O Paraguai oferece licença médica, licença-maternidade e licença-paternidade como outros benefícios garantidos. Os funcionários precisam ter uma doença justificada para tirar licença médica. As funcionárias grávidas devem receber 18 semanas de licença de maternidade pagas pelo IPS em 100% do seu salário normal. A licença paternidade consiste em 2 semanas de licença remunerada após o nascimento de um filho, pagas pelos empregadores.
Gestão de benefícios no Paraguai
Além dos benefícios estatutários, você também deve oferecer benefícios adicionais para incentivar a retenção de talentos.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Empresas que se expandem para o Paraguai enfrentam dificuldades ao tentar operar no país sem uma subsidiária. Você precisa de uma entidade no país para fornecer um plano de gestão de remuneração e benefícios para o Paraguai, mas o processo de incorporação pode levar meses, além do aprendizado das leis trabalhistas, de remuneração e das normas tributárias do Paraguai.
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