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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da PolôniaPolônia

Polônia

POPULAÇÃO

38,036,118

IDIOMAS

  1. polonês

CAPITAL DO PAÍS

Varsóvia

MOEDA

Złoty (PLN)

Tudo o que você precisa para contratar na Polônia.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial na Polônia.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Polônia.

Se você quiser se estabelecer na União Europeia (UE), a Polônia é um lugar excelente para isso. O país utiliza sua própria moeda, o zloty polonês (PLN), mas tem um processo admissional e de contratação semelhante a outros países da UE.

Contratações em Bandeira da PolôniaPolônia.

Ao recrutar e contratar em um novo país, você precisará compreender as nuances culturais, bem como as leis trabalhistas. As normas trabalhistas da Polônia podem parecer complicadas para empregadores que nunca contrataram um funcionário no país. No entanto, as leis trabalhistas da Polônia e de outros países da UE compartilham algumas semelhanças.

Saber mais
Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios na Polônia.

A remuneração dos funcionários é uma parte fundamental do processo de crescimento da sua empresa. Diferentes países têm leis de salário mínimo, requisitos de bônus e métodos de pagamento distintos, que você deve conhecer antes de contratar funcionários. Outro aspecto igualmente vital são os benefícios. A falta de garantia de benefícios pode resultar em multas, e a ausência de benefícios suplementares adequados fará com que os funcionários procurem emprego em outro lugar.

PLN 3,600 por mês

Salário mínimo por mês

20-26 days

Férias anuais (mín.)

PLN 3,600 por mês

Salário mínimo por mês

20-26 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária na Polônia.

Embora a Polônia seja um excelente local para expandir uma empresa e deixar sua marca na União Europeia (UE), a constituição de uma empresa no país pode ser desafiadora sem o preparo, a experiência e a orientação adequados.

Subsidiária na Polônia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emPolônia

Vistos e autorizações para a Polônia.

Sua empresa planeja expandir suas operações na Polônia? Nesse caso, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para realizar essa mudança. Pode ser difícil para funcionários estrangeiros obterem autorizações para viver e trabalhar na Polônia, já que a prioridade é dada aos cidadãos locais. No entanto, compreender o processo e os requisitos para a obtenção de vistos e autorizações de trabalho pode ajudar.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.

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