Sua empresa planeja expandir suas operações na Polônia? Nesse caso, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para realizar essa mudança. Pode ser difícil para funcionários estrangeiros obterem autorizações para viver e trabalhar na Polônia, já que a prioridade é dada aos cidadãos locais. No entanto, compreender o processo e os requisitos para a obtenção de vistos e autorizações de trabalho pode ajudar.

Tipos de vistos de trabalho na Polônia

Como a Polônia é membro da União Europeia (UE), cidadãos de outros países membros da UE, do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de autorização para trabalhar lá. A maioria das outras pessoas precisará de um visto para permanecer no país, bem como de uma autorização para trabalhar.

Existem vários tipos de vistos disponíveis para cidadãos não pertencentes à UE, cidadãos não pertencentes ao EEE e cidadãos não suíços que desejam entrar na Polônia para fins de emprego, incluindo:

  • Autorização de trabalho (Tipo A): Esta autorização é necessária para cidadãos não pertencentes à UE, ao EEE e à Suíça que trabalham para um empregador na Polônia.
  • Autorização de trabalho (Tipo C ou E): Esta autorização destina-se a quem for enviado para trabalhar na Polónia através de uma transferência intraempresarial.
  • Visto de negócios: O visto Schengen C ou o visto nacional D estão disponíveis por um período superior a 90 dias.
  • visto de profissional autônomo/empreendedor.

Cada tipo de autorização de trabalho possui seus próprios requisitos. Lembre-se de que os funcionários precisarão tanto de um visto ou autorização de residência válidos quanto de uma autorização de trabalho. Os trabalhadores que pretendem obter uma autorização de residência de longa duração terão de apresentar comprovativo de proficiência linguística. Isso pode ser obtido através da aprovação em um exame público, da conclusão de um curso em uma escola ou universidade polonesa, ou da apresentação de certificados de determinados exames privados ou exames internos de idioma em universidades polonesas.

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Polônia

Os empregadores devem fornecer diversos documentos para obter uma autorização de trabalho em nome de funcionários não pertencentes à UE, ao EEE e à Suíça. Esses documentos incluem:

  • um formulário de solicitação preenchido;
  • comprovante de pagamento das taxas de solicitação
  • Confirmação da situação jurídica do empregador junto ao Registo Nacional de Tribunais
  • registros atualizados da atividade econômica do empregador
  • cópias das páginas do passaporte do requerente com informações relevantes de viagens
  • comprovação de que o requerente tem plano de saúde
  • uma escritura para a empresa
  • uma cópia de um balancete informando os lucros ou as perdas do empregador
  • uma cópia de um contrato de acordo com o serviço sendo prestado na Polônia.

Processo de candidatura

Indivíduos que planejam trabalhar na Polônia precisarão que um empregador na Polônia solicite uma autorização de trabalho em seu nome. O processo de candidatura envolve várias etapas.

1. Realizar um teste de mercado de trabalho

Antes de iniciar um pedido de autorização de trabalho, alguns empregadores precisarão realizar um teste de mercado de trabalho. Eles devem consultar o Departamento de Estrangeiros para determinar se essa é uma obrigação para a empresa deles. O objetivo deste teste é determinar se há cidadãos da Polônia ou de outros países da UE, do EEE ou da Suíça qualificados para preencher a vaga, pois eles teriam prioridade.

Caso não haja candidatos a emprego elegíveis no mercado, o empregador pode solicitar uma autorização de trabalho em nome do funcionário.

2. O processo de candidatura

O empregador é responsável por patrocinar o pedido de autorização de trabalho. Juntamente com o pedido, o empregador deverá incluir documentação comprovativa de que as seguintes condições foram cumpridas:

  • As condições de emprego são favoráveis de acordo com todas as regulamentações trabalhistas aplicáveis, inclusive as disposições do Código do Trabalho.
  • A remuneração não é inferior a 30% ao salário médio mensal, de acordo com a divisão administrativa do governo local, o Gabinete da Voivodia.

O empregador também precisará incluir os documentos exigidos listados acima. É responsabilidade do funcionário fornecer ao empregador os documentos pessoais necessários.

3. Emissão da autorização de trabalho

As autorizações de trabalho na Polônia são emitidas pelo escritório da Voivodia. Assim que o pedido de autorização de trabalho for aprovado, serão feitas 3 cópias da autorização: 1 para o Escritório da Voivodia, 1 para o empregador e 1 para o empregado. O empregador é responsável por fornecer a autorização de trabalho ao empregado. O funcionário poderá então começar a trabalhar legalmente na Polônia.

Outras considerações importantes

Os funcionários devem estar cientes de que sua autorização de trabalho é válida apenas durante o período em que permanecerem na empresa que a solicitou em seu nome. Caso queiram mudar de emprego, o novo empregador terá de solicitar uma autorização de trabalho totalmente nova.

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