Com uma das maiores economias da Ásia, a Coreia do Sul oferece acesso a uma força de trabalho talentosa e um ambiente de negócios dinâmico. É um destino atraente para expansão global — se você conseguir lidar com suas regulamentações trabalhistas.

Ter um empregador registrado na Coreia do Sul (EOR, na sigla em inglês) é a maneira mais fácil de construir sua equipe global. Ao fazer parceria com uma empresa global de pesquisa em engenharia, como a GP, você pode contratar talentos na Coreia do Sul e nós cuidaremos da burocracia para você. Garantimos que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas do país, sem a necessidade de constituir uma entidade local.

Simplifique a contratação na Coreia do Sul com um empregador registrado.

Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) da Coreia do Sul, assim como a GP, simplifica o emprego global desde o início. Nós cuidamos da gestão de RH local, elaboramos contratos de trabalho, administramos a folha de pagamento, gerenciamos benefícios e muito mais. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a Lei de Normas Trabalhistas, a legislação que estabelece os padrões de emprego na Coreia do Sul. 

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Coreia do Sul:

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo (EOR) com vasta experiência na Coreia do Sul, pois ele poderá orientá-lo no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de empregos elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas da Coreia do Sul, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios. 

Contratos de trabalho na Coreia do Sul

Contratos por tempo indeterminado são comuns. Os contratos por prazo determinado podem ter uma duração máxima de dois anos antes de serem considerados por prazo indeterminado.

Os empregadores devem fornecer um contrato ou declaração por escrito, idealmente em coreano, que estabeleça os principais termos, como salário, horário de trabalho, férias e licença remunerada. A não observância desta regra pode resultar em multas de até KRW 5M. Toda a compensação deve ser em won sul-coreano (KRW).  

Uma empresa sul-coreana de pesquisa empresarial simplifica a contratação global ao elaborar contratos em conformidade com a lei. Isso garante que os membros da sua equipe — e sua empresa — estejam protegidos. 

Direitos de licença na Coreia do Sul

Horário de trabalho na Coreia do Sul

A semana de trabalho padrão é 40 horas distribuídas em cinco dias. A semana de trabalho máxima total é 52 horas, composta por 40 horas normais e até 12 horas de horas extras. 

O trabalho extraordinário é pago a uma taxa de pelo menos 150% do salário normal do funcionário. Os empregadores também devem conceder pelo menos um dia de folga remunerado por semana, normalmente o domingo.

Feriados nacionais na Coreia do Sul

A maioria dos funcionários não recebe 16 feriado público remunerado. No entanto, isso só se aplica a empresas privadas com cinco ou mais funcionários. Os feriados nacionais são:

  • Dia de Ano Novo 

  • Ano Novo Lunar (Seollal, três dias)

  • Dia do Movimento de Independência (Samiljeol)

  • Dia das Crianças

  • Aniversário de Buda

  • Dia do Trabalho

  • Dia da Lembrança

  • Dia da Libertação

  • Ação de Graças coreana (Chuseok, três dias)

  • Dia da Fundação Nacional

  • Dia do Hangeul

  • Dia de Natal

Os dias oficiais de eleição também são feriados públicos temporários para todos.

Dias de férias na Coreia do Sul

Os funcionários que trabalharam pelo menos 80% do ano anterior têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas. Após três anos de serviço, os funcionários recebem um dia extra de férias para cada dois anos de serviço contínuo, até um máximo de 25 dias por ano.

Funcionários com menos de um ano de serviço têm direito a um dia de folga por cada mês de trabalho contínuo. 

Licença médica na Coreia do Sul

Os funcionários utilizam suas férias anuais quando estão doentes, pois a legislação coreana não prevê licença médica remunerada. No entanto, os empregadores devem conceder licença remunerada em caso de doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Essa licença é paga pelo seguro obrigatório de indenização por acidentes de trabalho (IACI), que se aplica a todas as empresas, independentemente do seu porte.

Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Coreia do Sul

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada, ou 120 dias em caso de partos múltiplos. Elas devem tirar pelo menos 45 dias seguidos após o parto. Os pais que não deram à luz têm direito 20 dias de licença paternidade remunerada.

Pais elegíveis com filhos de até oito anos de idade, ou que estejam cursando o segundo ano do ensino fundamental ou séries inferiores, podem obter até um ano de licença parental. O fundo de seguro-desemprego do governo paga um subsídio mensal durante essa licença, com valores que variam de acordo com a duração da licença e os incentivos para o cuidado de crianças pequenas.

Como um empregador formal na Coreia do Sul ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um representante da EOR na Coreia do Sul administra todos os direitos a licenças, incluindo férias remuneradas anuais e licença parental. Isso elimina a carga administrativa para que você possa se concentrar no crescimento do negócio. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Coreia do Sul

A Coreia do Sul possui um sistema universal de saúde fornecido pelo seguro nacional de saúde (NHI). Os empregadores devem inscrever os funcionários neste programa obrigatório. 

Empregadores e empregados contribuem para o Seguro Nacional de Saúde (NHI). Cada um deles paga 3.595% do salário mensal do funcionário. Há também um pagamento obrigatório de seguro de cuidados de longa duração, que é 14 13 da contribuição do NHI, também dividida igualmente. 

Para atrair os melhores talentos, muitos empregadores oferecem benefícios adicionais, como planos de saúde privados e seguro de vida. Sugerimos reservar um adicional de 18% além do salário bruto para benefícios legais pagos pelo empregador, como contribuições para a segurança social. Este é o valor mínimo, e a porcentagem depende do setor e da função. 

Bônus na Coreia do Sul

É comum que as empresas paguem incentivos ou bônus com base no desempenho. O pagamento de bônus fica a critério do empregador, a menos que esteja especificado em contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Coreia do Sul

Na Coreia do Sul, um empregador registrado administra os benefícios obrigatórios e suplementares. O EOR também calcula e distribui as contribuições e orienta você sobre como orçar esses custos. 

Rescisão e indenização na Coreia do Sul

Para demitir um funcionário na Coreia do Sul, é necessário ter justa causa, ou seja, um motivo válido para a demissão. 

Período de experiência: Os funcionários em período de experiência têm os mesmos direitos e benefícios legais que os funcionários efetivos, incluindo seguro social, férias remuneradas, indenização por rescisão contratual e proteção de acordo com a Lei de Normas Trabalhistas. Eles podem ser dispensados, mas você ainda precisa de uma justa causa. 

Aviso: Os empregadores devem dar um aviso prévio de pelo menos 30 dias de demissão ou pagar 30 dias de salário em vez de aviso prévio. Isso se aplica a menos que o funcionário tenha trabalhado menos de três meses e o contrato de trabalho contenha essa exceção.

Indenização por rescisão contratual: Funcionários com pelo menos um ano de serviço contínuo recebem indenização por rescisão contratual (toejikgeum) em caso de demissão por qualquer motivo. Isso inclui demissão, rescisão, acordo mútuo ou aposentadoria. Na maioria dos casos, mesmo que um funcionário seja demitido por motivos que não sejam má conduta grave, o que é raro, ele ainda recebe uma indenização. O pagamento deve ser igual a pelo menos 30 dias do seu salário médio por cada ano de serviço e pago dentro de 14 dias da rescisão.

Uma empresa sul-coreana de recuperação de petróleo lida com o processo de desativação de embarcações com cuidado. Os EORs garantem que sua empresa siga a lei à risca e que as demissões sejam justificadas por justa causa.

Folha de pagamento e impostos na Coreia do Sul

A Coreia do Sul possui um sistema tributário progressivo. Diversas contribuições obrigatórias do empregador são deduzidas do salário do empregado. Além das contribuições para o NHI (Seguro Nacional de Saúde), estas incluem:

  • Pensão nacional: 4.5% do salário mensal

  • Seguro de emprego: 0.9% do salário mensal (contribuições adicionais do empregador podem ser aplicadas)

  • IACI: Varia conforme o setor, podendo ir de 0.7a18.6% do salário mensal

Uma empresa de registro de empresas (EOR) da Coreia do Sul gerencia impostos sobre a folha de pagamento e retenções obrigatórias. Isso garante que você esteja em conformidade com a lei. 

Como escolher a estratégia de recuperação avançada de petróleo (EOR) certa na Coreia do Sul

Ao escolher um empregador formal na Coreia do Sul, considere o seguinte: 

  • Conhecimento em conformidade: O profissional de EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias da Coreia do Sul. 

  • Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Use GP EOR para contratações globais na Coreia do Sul.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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