A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas como a Samsung e a Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você deseja acessar mão de obra qualificada e aumentar sua equipe. No entanto, o país possui algumas diretrizes específicas para a configuração da folha de pagamento na Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a GP está aqui para ajudar.

Regras tributárias na Coreia do Sul

As empresas na Coreia do Sul são responsáveis por diversos impostos:

  • Os primeiros KRW 200 milhões do rendimento tributável de uma empresa estão sujeitos a uma taxa de imposto corporativo de 9%.
  • A renda entre KRW 200 milhão e KRW 20 bilhão é tributada em 19%.
  • A renda entre KRW 20 bilhão e KRW 300 bilhão é tributada em 21%.
  • A renda acima de KRW 300 bilhões é tributada em 24%.
  • As empresas também devem pagar uma sobretaxa de imposto de renda local de 10% sobre toda a renda antes dos créditos e isenções fiscais.

A Coreia do Sul utiliza um sistema de imposto de renda progressivo para funcionários, que inclui alíquotas adicionais de imposto de renda local. Todos os funcionários fazem parte de um sistema obrigatório de segurança social e do Seguro Nacional de Saúde (SNS), e tanto os funcionários quanto os empregadores contribuem para o SNS a uma taxa que depende do salário do funcionário.

Segundo as diversas leis relacionadas à previdência social na Coreia do Sul, as empresas — incluindo as empresas com investimento estrangeiro — com um determinado número de funcionários, são obrigadas a participar dos vários programas de previdência social e a contribuir em benefício dos funcionários. Empresas que não cumprirem as normas poderão estar sujeitas a penalidades. Existem 4 programas de segurança social obrigatórios na Coreia do Sul: a Pensão Nacional, o Seguro Nacional de Saúde (incluindo o Seguro de Cuidados de Longo Prazo para Idosos), o Seguro de Emprego/Desemprego (EI) e o Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho (IACI).

Opções de folha de pagamento na Coreia do Sul para empresas

As empresas têm 3 opções principais de folha de pagamento na Coreia do Sul ao expandir:

  • Internamente: Se você já possui uma subsidiária estabelecida, pode processar a folha de pagamento internamente, desde que tenha tempo, recursos e uma equipe de RH. Essa opção é mais adequada para empresas maiores que planejam manter uma presença de longo prazo na Coreia do Sul.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Coreia do Sul: Uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Coreia do Sul pode ajudá-lo a terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por questões de conformidade.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Coreia do Sul e manter-se em conformidade com a legislação é fazer parceria com um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Coreia do Sul

Antes de configurar uma folha de pagamento na Coreia do Sul, você precisará estabelecer uma subsidiária no país ou escolher uma alternativa, como uma EOR (Empresa de Registro de Exportadores). Os funcionários internacionais também precisarão de visto, portanto, as empresas devem levar isso em consideração ao decidir qual estrutura de negócios é a melhor para a expansão.

Os passos para configurar a folha de pagamento dependem do tipo de estrutura que você escolher. Geralmente, você precisará se cadastrar no Sistema Nacional de Informações Tributárias, no Registro Online e efetuar os pagamentos de impostos locais.

Termos de direito/rescisão

Na Coreia do Sul, a melhor prática é elaborar um contrato de trabalho por escrito ao contratar funcionários . Neste contrato, os empregadores devem incluir os direitos e as condições de rescisão, como prazos de aviso prévio e indenizações por despedimento. Na Coreia do Sul, os empregadores devem fornecer um aviso prévio de pelo menos 30 dias ou pagar ao funcionário 30 dias de salário em substituição do aviso prévio e garantir que a rescisão seja realizada de acordo com as leis locais.

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