A remuneração e os benefícios são cruciais para uma expansão bem-sucedida na Espanha. Um plano de benefícios competitivo e em conformidade com a legislação ajuda a atrair os melhores talentos necessários para um lançamento forte e um crescimento rápido. O não cumprimento dos requisitos legais pode resultar em multas elevadas e problemas jurídicos.

Leis de indenização na Espanha

A partir de 2025, o salário mínimo nacional da Espanha (Salario mínimo interprofesional ou SMI) é fixado em EUR 1,182 por mês. É importante notar que este cálculo é baseado em 14 pagamentos por ano — 12 pagamentos mensais mais dois pagamentos adicionais, normalmente em julho e dezembro. 

O salário mínimo anual total de um funcionário não pode ser inferior a EUR 16,548. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs, na sigla em inglês) frequentemente estipulam salários mínimos mais altos para setores ou funções específicas.

Horário de trabalho na Espanha

A semana de trabalho padrão na Espanha é 40 horas. O tempo extraordinário é limitado a 80 horas por ano, a menos que especificado de outra forma em um acordo coletivo de trabalho. Os funcionários devem ser compensados pelas horas extras com pagamento a uma taxa não inferior ao seu salário-hora normal ou com tempo de folga remunerado equivalente.

Tem mais alguma dúvida sobre indenizações na Espanha?

Se você precisa de orientação sobre o cumprimento das leis de salário mínimo na Espanha,a GP Gia™ pode ajudar. Gia é uma IA agencial que fornece orientação de RH verificada por especialistas instantaneamente e gera documentos legalmente compatíveis em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA.

Benefícios legais para funcionários na Espanha

Na Espanha, os empregadores devem fornecer uma série de benefícios legais previstos no Estatuto dos Trabalhadores (Estatuto de los Trabajadores) e nas normas da segurança social.

Segurança social da Espanha

A inscrição no sistema de segurança social espanhol (Tesorería General de la Seguridad Social) é obrigatória para todos os funcionários. As contribuições financiam assistência médica, pensões, licença médica, licença parental e seguro-desemprego. A partir de 2025, as taxas de contribuição são:

  • Contribuição do empregador: Aproximadamente 29.9% do salário base de um funcionário. Isso abrange imprevistos comuns, desemprego, formação profissional e o fundo de garantia salarial (FOGASA).

  • Contribuição do funcionário: Aproximadamente 6.4% da base salarial de um funcionário. Isso abrange imprevistos comuns, desemprego e formação profissional.

Férias anuais na Espanha

Os funcionários têm direito a um mínimo de 30 dias corridos de férias anuais remuneradas, o que é equivalente a 22 dias úteis. Este valor não pode ser restituído por pagamento, exceto em caso de rescisão do contrato de trabalho. Os acordos coletivos de trabalho podem aumentar esse direito mínimo, oferecendo tempo de folga remunerado adicional ou subsídios para férias.

Feriados públicos na Espanha

A Espanha tem uma combinação de feriados nacionais, regionais e locais, totalizando aproximadamente 14 dias de folga remunerados por ano.

Licença-maternidade e licença-paternidade na Espanha

Proporcionar tempo igual para os novos pais garante um equilíbrio entre a vida profissional e familiar, contribuindo para uma satisfação geral positiva no trabalho. O conceito de licença-maternidade e licença-paternidade separadas já não existe em Espanha. Foi substituída pela licença por nascimento e cuidado de menor (permiso por nacimiento y cuidado de menor), que garante direitos iguais a ambos os pais de acordo com as leis trabalhistas espanholas. 

Cada progenitor tem direito a 16 semanas de licença com 100% de salário coberto pela segurança social. As primeiras seis semanas devem ser feitas imediatamente após o nascimento da criança. As 10 semanas restantes podem ser tiradas de forma flexível, em tempo integral ou parcial, até que a criança tenha 12 meses de idade, garantindo o envolvimento dos pais sem interromper o emprego.

Licença médica na Espanha

Em caso de doença ou lesão temporária (incapacidade temporária), os funcionários têm direito a licença médica remunerada, conforme previsto nos benefícios trabalhistas espanhóis. O pagamento é estruturado da seguinte forma:

  • Dias 1–3: Não remunerados, a menos que um acordo coletivo especifique o contrário.

  • Dias 4–-15: Pagos pelo empregador em 60% do salário base do funcionário.

  • Dias 16–-20: Pago pela segurança social em 60% do salário base.

  • A partir do dia 21 : Pago pela segurança social em 75% do salário base.

Outras licenças legais na Espanha

Os funcionários também têm direito a licença remunerada para eventos específicos da vida, como 15 dias corridos para casamento e licença por falecimento.

Como a GP ajuda você a gerenciar os requisitos de férias da Espanha

Como empregador registado em Espanha, a GP gere todos os requisitos legais de licença, incluindo férias anuais, feriados, licença parental e licença médica para a sua equipa. Nossa solução ajuda você a manter a conformidade e garante a precisão da folha de pagamento e do orçamento em todas as regiões da Espanha. Além disso, o GP Gia ™ oferece orientação instantânea, validada por especialistas em RH e conformidade, para cenários complexos de afastamento. Portanto, quer você precise de um Empregador de Reserva para contratar funcionários rapidamente em um novo país ou simplesmente precise de consultoria de RH confiável, a GP tem a solução ideal para você.

Benefícios suplementares e de mercado para funcionários na Espanha

Para se manterem competitivas no mercado de trabalho espanhol, as empresas frequentemente oferecem benefícios adicionais que vão além dos mínimos legais. No entanto, os empregadores devem cumprir as normas trabalhistas e tributárias ao oferecerem esses benefícios adicionais. Essas regras são definidas em acordos coletivos de trabalho ou contratos individuais de trabalho.

Oferecer um pacote robusto de benefícios complementares pode melhorar o moral dos funcionários, aumentar as taxas de retenção e tornar suas vagas em aberto mais atraentes. Os benefícios adicionais comuns incluem:

  • Plano de saúde privado

  • vales-refeição;

  • Celular e/ou laptop fornecidos pela empresa

  • Auxílio-transporte ou carro da empresa

  • planos de pensão privada

  • Seguro de vida e/ou acidentes

  • Vales-creche (ticket guardería)

  • Oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento

Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários na Espanha

Os requisitos legais e os padrões de mercado variam de país para país, mas você pode seguir estes passos básicos para criar seu programa de benefícios na Espanha.

1. Defina seus objetivos e orçamento.

Definir o escopo e os objetivos do seu programa de benefícios desde o início ajudará você a criar uma base que possa crescer junto com a sua empresa. Avalie seus recursos e discuta as metas de crescimento da sua empresa na Espanha. Se a retenção de funcionários for uma prioridade, por exemplo, você pode considerar oferecer um pacote mais completo de benefícios adicionais.

2. Necessidades de funcionários de pesquisa

Uma avaliação de necessidades pode ajudar você a entender o que os funcionários locais mais valorizam. Pesquise os benefícios que outras empresas do seu setor e região oferecem para criar um plano competitivo que esteja alinhado com as expectativas do mercado.

3. Crie o plano de benefícios para seus funcionários.

Utilize sua pesquisa para desenvolver um programa que equilibre as expectativas dos funcionários com o seu orçamento. Ao calcular os custos, lembre-se de incluir as despesas administrativas, as contribuições dos funcionários e quaisquer medidas de contenção de custos.

Considerações sobre a remuneração e os benefícios dos trabalhadores independentes em Espanha.

A contratação de trabalhadores independentes na Espanha exige uma abordagem diferente em relação à remuneração e aos benefícios. Este tipo de trabalhador é autônomo e possui direitos legais diferentes.

As considerações incluem:

  • Os trabalhadores independentes em Espanha (autónomos) não têm direito a benefícios laborais legais, como férias remuneradas, indemnização por despedimento ou proteção contra o desemprego.

  • A remuneração e os termos devem ser claramente definidos em um contrato de prestação de serviços.

  • Os empreiteiros são responsáveis pelas suas próprias declarações de impostos e contribuições para a segurança social, devendo estar registados na Agência Tributária Espanhola e no sistema de Segurança Social.

  • A classificação incorreta de funcionários como contratados (falsos autónomos) pode acarretar sanções legais e financeiras, incluindo multas e responsabilidade pelo não pagamento de contribuições previdenciárias.

O GP Contractor™ minimiza os riscos associados àcontratação e ao pagamento de prestadores de serviços. Nossa solução para prestadores de serviços conta com um mecanismo de classificação baseado em inteligência artificial para garantir a classificação correta dos trabalhadores e a conformidade com a legislação espanhola. Assim, você tem a tranquilidade de expandir sua equipe globalmente, sem surpresas desagradáveis e custos inesperados. Analisa contratos instantaneamente, identifica riscos e fornece recomendações precisas.

Faça parceria com a GP para construir sua equipe na Espanha.

Um erro no cálculo de horas extras ou na administração de benefícios pode lhe causar sérios problemas com as autoridades.

Com a GP — a empregadora nº1 no ranking de empregadores — você pode oferecer aos funcionários globais benefícios competitivos que atendem às normas e regulamentações específicas de cada país. Administre facilmente os planos de benefícios através da nossa  plataforma global de emprego e proporcione à sua equipe na Espanha uma experiência positiva para os funcionários.

Agende uma demonstração para saber mais sobre nossos produtos globais de emprego e soluções de EOR (Recuperação Empresarial de Empregados).