Antes de contratar em Taiwan, você precisará estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com as leis locais — tudo isso enquanto aprende todas as leis de remuneração de Taiwan e decide quais os melhores benefícios para seus talentos. Seguindo essas boas práticas, você pode maximizar o impacto do seu plano de benefícios para atrair os melhores talentos e desenvolver sua empresa internacionalmente.
Leis de compensação de Taiwan
Taiwan aumentou seu salário mínimo para TWD 27,470 por mês a partir de janeiro 1, 2024. Esta lei também aumentou o salário mínimo por hora para TWD 183.
Taiwan possui leis rigorosas de compensação por horas extras. Os funcionários que têm direito a horas extras devem receber 134% de sua taxa de pagamento normal pelas primeiras 2 horas extras. As segundas 2 horas são pagas à taxa de 167%. A lei também estipula regulamentos adicionais caso um funcionário trabalhe horas extras em um dia de descanso ou feriado nacional.
Benefícios garantidos em Taiwan
Ao elaborar um plano de benefícios para Taiwan, você deve incluir os requisitos mínimos legais relativos a férias, licença-maternidade, seguro saúde e aspectos semelhantes. Taiwan tem 9 feriados públicos durante os quais os funcionários recebem o dia de folga. Todos os funcionários também recebem férias remuneradas anuais com base em seus anos de serviço. Os direitos a férias anuais remuneradas são os seguintes:
- Os funcionários que trabalharam mais de 6 meses, mas menos de 1 ano, recebem 3 dias de folga.
- Os funcionários que trabalharam mais de 1 anos, mas menos de 2 recebem 7 dias de folga.
- Os funcionários que trabalharam mais de 2 anos, mas menos de 3 recebem 10 dias de folga.
- Os funcionários que trabalharam mais de 3 anos, mas menos de 5 recebem 14 dias de folga.
- Os funcionários que trabalharam mais de 5 anos, mas menos de 10 recebem 15 dias de folga.
- Os funcionários que trabalharam mais de 10 anos recebem 15 dias mais 1 dias para cada ano adicional de serviço, até um máximo de 30 dias.
As funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade antes e depois do parto, num total de 8 semanas. As funcionárias que trabalharam mais de 6 meses para uma empresa recebem o salário integral durante a licença de maternidade, enquanto as funcionárias que trabalharam menos de meio ano têm direito a metade do salário. Os pais que não deram à luz têm direito 7 dias de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios em Taiwan
Os benefícios suplementares são outro aspecto importante de um plano de benefícios em Taiwan, que incluem:
- auxílio-moradia;
- Bônus do festival
- subsídios para refeição;
- Benefícios médicos estendidos ao cônjuge e filhos dependentes.
- Salário do 13mês
Planejamento de benefícios competitivos de Taiwan
Expandir seu negócio para um novo país traz diversas responsabilidades, incluindo o planejamento de benefícios. Os benefícios que você oferece podem desempenhar um papel significativo no seu sucesso.
Planos de benefícios para funcionários em Taiwan
Embora os benefícios desempenhem um papel importante no cumprimento das leis trabalhistas, eles também ajudam a construir uma imagem positiva do empregador. Um pacote de benefícios robusto incentivará mais candidatos a se inscreverem em suas vagas e ajudará sua empresa a ganhar notoriedade. Um plano de benefícios competitivo também pode melhorar o moral no local de trabalho e aumentar a retenção de funcionários.
Obrigações legais relativas aos benefícios dos funcionários
Os empregadores são responsáveis por uma série de providências. Esses benefícios incluem:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade e paternidade remuneradas
- Seguro nacional de saúde
- Seguro-desemprego e seguro de trabalho
- seguro contra acidentes de trabalho
Elaboração de planos de benefícios para funcionários em Taiwan
Quando estiver pronto para elaborar seus planos de benefícios, você precisa considerar fatores 2 — os recursos da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Expandir demais sua empresa pode atrapalhar seu sucesso, mas com o processo certo, você pode alcançar o equilíbrio.
1. Determine seus recursos e objetivos.
Para manter os gastos com benefícios sob controle, você precisa entender sua receita e quanto está disposto a contribuir para o seu plano. Reserve um tempo para avaliar seus ganhos e despesas a fim de criar um orçamento de benefícios.
Sua equipe também deve reservar um tempo para definir metas e determinar como esses benefícios podem ajudá-los a alcançá-las. Por exemplo, se você deseja direcionar seus esforços para o recrutamento, um plano de benefícios competitivo pode atrair a atenção dos candidatos a emprego.
2. Identificar as expectativas e necessidades dos funcionários.
Você só conseguirá se tornar competitivo no mercado de trabalho se entender os padrões locais de benefícios e remuneração. Pesquise empresas semelhantes à sua em termos de setor, localização e porte para verificar que tipos de benefícios elas oferecem aos seus funcionários. Se você conseguir atender ou superar as expectativas deles, é provável que os candidatos se candidatem às suas vagas.
Você também pode discutir as expectativas com os funcionários da sua região-alvo. Realize entrevistas ou distribua questionários para descobrir o que os funcionários esperam de seus empregadores.
3. Crie seu plano.
Você pode aproveitar as informações coletadas para identificar e priorizar as medidas que farão sua empresa se destacar. Certifique-se de destinar os fundos primeiro a quaisquer benefícios obrigatórios. Você pode distribuir o restante do seu orçamento com base nas suas descobertas — e, à medida que sua receita crescer, você poderá aprimorar seu plano para oferecer ainda mais benefícios.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa paga um valor diferente por pacotes de benefícios. As despesas dependerão do tamanho, localização e setor da sua empresa, portanto, é melhor criar um orçamento com base nesses fatores, em vez de uma média nacional. Essa abordagem facilita o dimensionamento dos benefícios de acordo com o crescimento do seu negócio e a manutenção da conformidade em todas as etapas do processo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos variam dependendo dos benefícios que você oferece. As empresas podem encontrar orientações para o cálculo dos benefícios obrigatórios nas normas trabalhistas de Taiwan. Por exemplo, o seguro de acidentes de trabalho faz parte das contribuições obrigatórias para a segurança social. Com o seguro de trabalho e o seguro de emprego, os empregadores pagam 70%, os empregados pagam 20% e o governo paga 10%. Com o seguro contra acidentes de trabalho, o empregador paga 100%.
Outras contribuições do empregador para a segurança social incluem:
- 6% para pensões
- 0.7% para seguro de emprego
- 3.1% para seguro de saúde
Como os benefícios para funcionários são tributados em Taiwan?
Todas as formas de remuneração, incluindo benefícios, são geralmente consideradas rendimento tributável. No entanto, existem algumas exceções. Subsídios de alimentação até TWD 3,000 por mês não são tributáveis. Se um empregador fornece diretamente moradia para um funcionário — e não um auxílio-moradia — essa provisão também é considerada não tributável.
Benefícios de saúde para funcionários
O país oferece assistência médica por meio de um sistema nacional de seguro saúde. Os empregadores cobrem cerca de 60% dos cuidados, os funcionários cobrem 30% e o governo cobre 10%. Os empregadores são legalmente obrigados a fazer essas contribuições em nome dos funcionários.
Este sistema de saúde financiado publicamente abrange uma variedade de tipos de serviços, mas não chega a todos eles. Embora o seguro privado suplementar não seja obrigatório, os empregadores podem optar por oferecer esses planos.
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