Com seu forte setor tecnológico e força de trabalho altamente qualificada, Taiwan é um destino atraente para contratações por parte de empregadores globais. O sucesso depende da compreensão do quadro regulamentar local e da capacidade de operar com segurança em meio às diferenças linguísticas. 

É aí que um empregador registado em Taiwan (EOR, na sigla em inglês) pode ajudar. Use um EOR, como o GP, para contratar os melhores talentos em mais de 180países, incluindo Taiwan, sem precisar criar uma entidade jurídica. Nós cuidamos de tudo, incluindo folha de pagamento e benefícios, para que você possa expandir seus negócios em vez de se preocupar com a conformidade.

Simplifique a contratação em Taiwan com um empregador registrado.

A Lei de Normas Trabalhistas (LSA) estabelece muitas regulamentações trabalhistas em Taiwan. O Código Civil abrange tudo o que não está coberto pela LSA. 

Estabelecer parceria com uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) de Taiwan é a maneira mais rápida de montar uma equipe e, ao mesmo tempo, manter a conformidade com as regulamentações. Gerenciamos os requisitos e riscos trabalhistas locais, para que sua empresa esteja em conformidade com a Lei de Normas Trabalhistas Locais (LSA) e o Código Civil. 

O processo de contratação de EOR em Taiwan

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação de petróleo em Taiwan com profundo conhecimento do país, pois ela irá orientá-lo(a) no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de engenharia elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios da Lei de Normas Locais (LSA) e do Código Civil, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto às autoridades fiscais de Taiwan, o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.

Contratos de trabalho em Taiwan

Recomendamos a utilização de contratos de trabalho por escrito, mesmo que não seja exigido por lei em todos os casos. A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar o salário e qualquer remuneração em dólares taiwaneses (TWD).

Em Taiwan, existem dois tipos de contrato:

  1. Prazo indeterminado: Este é um contrato sem data de término. É o padrão para emprego contínuo.

  2. Contrato por prazo determinado: Abrange trabalhos temporários de até seis meses, trabalhos sazonais de até nove meses ou projetos com duração definida. Contratos por prazo determinado com duração superior a um ano devem ser comunicados à autoridade trabalhista local. Isso melhora a supervisão e evita o uso indevido de contratos por prazo determinado para funções que deveriam ser por prazo indeterminado, de acordo com a LSA (Lei de Normas de Trabalho).

Empregadores com 30 ou mais funcionários devem redigir regras de trabalho e submetê-las à autoridade trabalhista local para registro.

Uma EOR Taiwan, assim como a GP, atua como empregadora legal para os membros da sua equipe global. Elaboramos contratos em conformidade com as normas legais, os termos e condições de emprego e as melhores práticas de Taiwan. 

Direitos de licença em Taiwan

Horário de trabalho em Taiwan

A semana de trabalho padrão é 40 horas distribuídas em cinco dias, com uma jornada de trabalho de oito horas. Qualquer coisa além disso é hora extra. Os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas em um único dia ou 48 horas em uma única semana. Eles não podem trabalhar mais de 46 horas extras por mês.

O pagamento de horas extras é feito de acordo com as seguintes taxas:

  • Para as primeiras duas horas extras em um dia de trabalho normal, a taxa é 1.34 vezes o pagamento horário normal. 

  • Durante as próximas duas horas, a taxa é 1.64 vezes o pagamento horário normal. 

  • O trabalho em um dia de descanso é mais complexo e os funcionários recebem um pagamento maior por cada hora trabalhada. Os empregadores também podem conceder licença adicional em vez de pagamento de horas extras.

As regras de horas extras não se aplicam a algumas funções, e critérios diferentes podem ser aplicados em setores específicos. 

Feriados públicos em Taiwan

Os funcionários baseados em Taiwan geralmente têm direito a 12 feriados públicos, mas isso pode variar. Os principais feriados incluem:

  • Dia da Fundação da ROC

  • Ano Novo Lunar (normalmente 3a4 dia)

  • 228 Dia da Memória da Paz

  • Dia das Crianças e Dia da Limpeza dos Túmulos

  • Dia do Trabalho

  • Festival Tuen Ng (Barco Dragão)

  • Festival do Meio do Outono

  • Dia Nacional

O calendário anual do governo estabelece dias de descanso substitutos quando os feriados caem em um fim de semana.

Dias de férias em Taiwan

Os funcionários têm direito a férias remuneradas proporcionais ao tempo de serviço:

  • Seis meses a um ano de serviço: Três dias

  • Um a dois anos de serviço: Sete dias

  • Dois a três anos de serviço: 10 dias

  • De três a cinco anos de serviço: 14 dias

  • Cinco a 10 anos de serviço: 15 dias

  • 10+ anos de serviço: Um dia extra por ano de serviço, até um máximo de 30 dias

Licença médica em Taiwan

Os funcionários podem tirar até 30 dias de licença médica comum (não hospitalizada) por ano, pagos a 50% do seu salário normal. 

Eles podem usufruir de até um ano de licença médica com internação hospitalar a cada dois anos. Essa licença geralmente não é remunerada, a menos que o funcionário tenha direito a auxílio-doença do seguro trabalhista. Se o benefício do seguro de trabalho for inferior a 50% do salário do empregado, o empregador deve compensar a diferença para que o empregado receba pelo menos 50% do seu salário enquanto estiver hospitalizado.

Os funcionários não podem usufruir de mais de um ano de licença médica, incluindo licença médica com internação hospitalar, dentro de um período de dois anos.

Licença-maternidade e paternidade em Taiwan

Uma funcionária grávida tem direito a oito semanas de licença-maternidade remunerada. Os funcionários com mais de seis meses de serviço recebem o salário integral, enquanto aqueles com menos de seis meses recebem 50% do seu salário. Uma funcionária grávida também tem direito a sete dias de licença para consultas pré-natais. 

Nos termos da Lei da Igualdade de Género no Emprego, os trabalhadores têm direito a cinco dias de licença de paternidade remunerada, a gozar no prazo de 15 dias após o nascimento da criança. Os pais recebem o salário integral durante esse período. 

Os empregadores pagam por esses benefícios de licença-maternidade e paternidade.

Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias em Taiwan.

Você não precisa se preocupar em gerenciar o horário de trabalho e as férias dos funcionários de acordo com a legislação de Taiwan — um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) taiwanês faz isso por você. Os EORs também cuidam da licença-maternidade, licença-paternidade e licença médica, para que você permaneça em conformidade com a lei.

Seguro de saúde em Taiwan

O Seguro Nacional de Saúde (NHI, na sigla em inglês) oferece benefícios de seguro de saúde aos funcionários e dependentes elegíveis, incluindo: 

  • Atendimento ambulatorial e hospitalar 

  • Serviços de emergência 

  • Medicamentos com receita médica 

  • cuidados odontológicos 

  • Medicina tradicional chinesa 

  • Saúde preventiva 

Todos os funcionários devem estar inscritos no NHI desde o primeiro dia de trabalho. Os empregadores registram os funcionários e gerenciam as contribuições.

Muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado adicional, mas isso não é obrigatório por lei.

Benefícios e bônus suplementares em Taiwan

Muitas empresas oferecem benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. Por exemplo, um subsídio de refeição isento de impostos de até TWD 3,000 por mês é comum. 

Bônus garantidos, como o salário do 13º ou 14º mês, também são comuns e pagos antes do Ano Novo Lunar. Os bônus festivos para o Ano Novo Lunar, o Festival do Barco-Dragão e o Festival do Meio Outono são habituais. 

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios em Taiwan.

Em Taiwan, um empregador formal administra os benefícios suplementares e bônus em seu nome. Eles garantirão que você ofereça pacotes competitivos que estejam em conformidade com a legislação trabalhista de Taiwan.  

Rescisão e indenização em Taiwan

Os empregadores devem apresentar uma justificativa para a demissão. Os funcionários não precisam de um motivo específico para se demitirem, desde que cumpram o aviso prévio adequado:

  • Aviso prévio de 10 dias se o tempo de serviço for superior a três meses, mas inferior a um ano. 

  • Aviso prévio de 20 dias se empregado por 1a3 anos

  • Aviso prévio de 30 dias se empregado por mais de três anos

Os empregadores devem dar aviso prévio e pagar indenização por demissão em casos de demissões baseadas em motivos comerciais ou problemas de desempenho do funcionário. Os prazos de aviso prévio variam de 3a30 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário. Durante o período de aviso prévio, os funcionários têm direito a dois dias de licença remunerada por semana para procurar outro emprego.

A demissão sem aviso prévio ou indenização só é permitida em casos de falta grave, como violação contratual séria ou ausência do trabalho por três dias consecutivos sem justificativa válida. 

Uma empresa de engenharia de registro (EOR) de Taiwan apoia um processo de desligamento de funcionários que seja compatível com as normas e respeitoso. Os EORs gerenciam tudo, desde os requisitos de notificação até a rescisão, mantendo o processo juridicamente sólido.

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento em Taiwan

Taiwan utiliza um sistema de imposto de renda progressivo. Os empregadores retêm o imposto de renda e as contribuições para a seguridade social dos salários dos funcionários e os repassam às autoridades competentes. 

O "salário segurado" de um funcionário é o salário registrado junto às autoridades governamentais. Este valor é utilizado para calcular as contribuições para a segurança social e nem sempre corresponde ao salário bruto do trabalhador. 

É definido com base em tabelas de classificação salarial emitidas pelo governo. Os empregadores devem informar o salário segurado de cada funcionário dentro dessas faixas prescritas. 

O sistema de segurança social de Taiwan inclui:

  • NHI: Oferece cobertura universal de saúde. O prêmio é de 5.17% do salário segurado do funcionário. Os empregadores pagam 60%, os empregados pagam 30% e o governo paga 10%. 

  • Seguro de trabalho (LT) e seguro de emprego (SE): Abrangem diversos benefícios, incluindo aposentadoria, invalidez e desemprego. A taxa combinada é 12.5% do salário segurado do funcionário. O empregador paga 70% do prêmio.

  • Pensão laboral: Os empregadores pagam pelo menos 6% do salário de um funcionário para uma conta de pensão pessoal.

  • Seguro contra acidentes de trabalho: financiado pelo empregador. As taxas variam de acordo com o setor, mas 0.2% é a média.

Uma empresa de consultoria em folha de pagamento (EOR Taiwan) gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo cálculos e pagamentos, para garantir total conformidade.

Como escolher a solução EOR certa em Taiwan

Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) em Taiwan: 

  • Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis e exigências trabalhistas taiwanesas, incluindo a Lei de Normas Trabalhistas e as regulamentações tributárias locais. 

  • Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções de EOR (Recuperação Avançada de Emprego). Nossa plataforma global de emprego oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o gerenciamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e o desligamento.

  • Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais. 

  • Estrutura de custos transparente: Busque custos transparentes para que você possa orçar com precisão seus objetivos de emprego global.

  • Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).

Use GP EOR para contratações globais em Taiwan.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. A GP EOR cuida de tudo, desde a integração até o pagamento dos melhores talentos em mais de 180 países. Conosco, você evita a complexidade da configuração de entidades locais. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

Solicite uma proposta para iniciar o recrutamento em Taiwan hoje mesmo.