Recrutar e contratar funcionários não são tarefas que devam ser encaradas levianamente. Os funcionários são a melhor representação da sua empresa, e você precisa de membros de equipe talentosos para ter sucesso. Você tem o tempo necessário para se dedicar ao recrutamento e à contratação de funcionários no Togo? Caso contrário, você deve recorrer ao seu médico de família e aos nossos serviços de Empregador Registrado (EOR).

Contrataremos funcionários para sua equipe e garantiremos as leis de conformidade trabalhista da Togo em todas as etapas.

Recrutamento no Togo

Para recrutar funcionários para sua empresa, é necessário anunciar as vagas em aberto nos locais certos. Careers in Africa é um dos melhores sites de emprego para anunciar vagas. Você também pode publicar anúncios de vagas no Togo Presse, um dos maiores jornais do país, e no A Lomé.

Se você decidir contratar um não residente, ele precisará de uma autorização de trabalho. Essa autorização de trabalho geralmente é emitida quando o funcionário recebe o patrocínio de um empregador. Obter essas autorizações para os funcionários é um processo relativamente fácil, então você pode optar por contratar uma combinação de residentes e não residentes, dependendo das vagas disponíveis.

Leis contra discriminação no Togo

As empresas devem garantir que todos os funcionários recebam os direitos e proteções legais devidos durante o processo de recrutamento e após o término do contrato de trabalho. Algumas leis incluem proteções relativas a:

  • Assédio sexual: Isso é ilegal e pode ser processado judicialmente, embora não haja uma duração específica de punição.
  • Discriminação contra as mulheres: Embora mulheres e homens sejam iguais perante a lei, muitas mulheres ainda sofrem discriminação relacionada à educação, salário, herança e benefícios de aposentadoria. No entanto, não existem restrições que impeçam as mulheres de assinar contratos, abrir contas bancárias ou possuir propriedades.
  • Discriminação contra pessoas com deficiência: A lei proíbe qualquer tipo de discriminação contra alguém com deficiência física, mental, intelectual ou sensorial. No entanto, não exige acessibilidade específica a instalações públicas ou privadas.
  • Discriminação contra pessoas com HIV/AIDS: Ninguém com HIV/AIDS pode ser discriminado, e o país conta com transmissões patrocinadas pelo governo com o objetivo de eliminar esse tipo de discriminação.
  • Emprego de crianças: Nenhuma criança menor de 15 pode trabalhar em qualquer empresa ou tipo de trabalho. Crianças menores de 18 não podem trabalhar à noite, e todas as crianças trabalhadoras precisam de um período de descanso diário de pelo menos 12 horas.

Contratar e recrutar no Togo exige seguir as leis acima e quaisquer requisitos adicionais específicos do setor para permanecer em conformidade.

Como contratar funcionários no Togo

Todos os funcionários no Togo devem ter contratos de trabalho verbais ou escritos em francês, mas recomendamos um contrato escrito bem estruturado. Você deve incluir termos importantes como remuneração, benefícios, condições de rescisão, jornada de trabalho, horas extras e elementos similares. Utilize a moeda do Togo, o Franco CFA da África Ocidental, para todos os valores de salário e remuneração em seu contrato.

Leis trabalhistas do Togo

Os funcionários do Togo normalmente trabalham 40 horas por semana. Qualquer hora trabalhada além desse número é considerada hora extra — os funcionários podem ser obrigados a trabalhar horas extras em caso de emergência ou situação excepcional. O Acordo Coletivo Interprofissional estabelece o pagamento de horas extras nas seguintes taxas:

  • 41–48 horas: 20% do salário por hora do funcionário
  • Ao longo de 48 horas: 40% do salário por hora do funcionário
  • Domingos e feriados: 65% do salário normal do funcionário

Integração no Togo

A integração de novos funcionários é uma tarefa necessária, mas complexa. Em última análise, o processo depende das empresas, mas você deve tentar incluir etapas que façam com que os novos contratados se sintam confortáveis uns com os outros e com seus novos cargos. Certifique-se de que cada funcionário assine o contrato de trabalho e concorde com todos os termos. Em seguida, você pode fornecer outros documentos importantes, como um código de conduta da empresa e uma folha com o código de vestimenta (se aplicável).

O treinamento é outra parte importante do processo de integração. Se você estiver contratando para cargos extremamente técnicos, talvez seja interessante oferecer treinamento específico para a função. Caso contrário, você pode oferecer treinamento sobre sua empresa em vez da vaga em si.

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