O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR Prime ™ e o GP EOR Core ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações no Togo
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Togo, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Togo
No Togo, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em francês, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Togo devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, e não em outra moeda.
A legislação trabalhista togolesa proíbe os empregadores de contratarem funcionários por prazo determinado para funções que possam ser consideradas de natureza permanente. Funções que fazem parte das atividades normais da empresa também estão proibidas de serem preenchidas continuamente por trabalhadores com contrato por prazo determinado. O contrato por prazo determinado deve ser feito por escrito e sua duração total, incluindo renovações, não pode exceder 4 anos.
Horas de trabalho em Togo
A semana de trabalho é 40 horas e o dia de trabalho normal é 8 horas.
Férias no Togo
- Ano Novo
- Dia da Libertação
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia dos Mártires
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Aniversário do ataque fracassado a Lomé
- Dia de Todos os Santos
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias em Togo
Os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias consecutivos de licença anual remunerada.
Licença por doença de Togo
No mínimo, os funcionários têm direito a uma renda durante os primeiros 6 meses de doença. Essa renda deve ser de pelo menos 45% do salário mínimo. Durante o período de doença, os trabalhadores têm direito a cuidados médicos sem qualquer custo adicional.
Licença maternidade/paternidade em Togo
Os empregadores no Togo oferecem 14 semanas (98 dias) de licença de maternidade, incluindo 6 semanas de licença pós-natal. A licença de maternidade pode ser prorrogada por mais 3 semanas em caso de complicações e doenças resultantes da gravidez.
Seguro de saúde em Togo
Os fundos da previdência social financiam o sistema público de saúde do país, e os empregadores são responsáveis por fazer essas contribuições. O seguro de saúde privado não é obrigatório, mas os empregadores podem oferecê-lo como um benefício adicional.
Benefícios complementares do Togo
Os possíveis benefícios para sua equipe no Togo incluem:
- bônus de férias;
- auxílio-moradia;
- Plano de saúde particular
Rescisão/rescisão em Togo
Em Togo, a remuneração de desligamento para funcionários que trabalharam por 6 a 10 anos recebe 40% de sua renda, enquanto aqueles que trabalharam por mais de 10 anos recebem 45% de seu salário para cada ano como pagamento de desligamento.
Pagamento de impostos em Togo
As empresas no Togo devem pagar uma taxa de imposto padrão de 27%. Os empregadores também precisam contribuir com 17.5% do salário bruto mensal dos funcionários para a segurança social. Lembre-se que todas as entidades registadas têm de se registar para efeitos fiscais junto da Autoridade Tributária do Togo e apresentar declarações anuais até ao 31 de março.
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