Oferecer remuneração e benefícios robustos no Uzbequistão lhe dará uma vantagem sobre seus concorrentes e também o ajudará a atrair os melhores talentos. No entanto, muitas empresas desconhecem todas as leis de indenização do Uzbequistão ou não entendem quais benefícios legais devem oferecer. Além disso, muitas vezes não têm tempo para procurar esses benefícios enquanto lidam com uma expansão global.
Em vez disso, as empresas podem contar com a GP para suas expansões para países ao redor do mundo. Oferecemos serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Uzbequistão para ajudar empresas a expandirem em apenas um ou dois dias, sem se preocuparem com a conformidade. Nossa equipe adicionará seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente , para que você não precise criar um plano próprio. Como empregador formal, você pode confiar que nós seremos responsáveis pela conformidade, e não você.
Leis de Compensação do Uzbequistão
O Uzbequistão tem um salário mínimo nacional de 980,000 som uzbeque por mês (a partir de maio 2023) para todos os trabalhadores. No entanto, o salário médio mensal, incluindo remuneração, pagamentos de incentivo e mais, era 42 3 de som em abril 2022.
Benefícios garantidos no Uzbequistão
Todos os funcionários no Uzbequistão devem receber os benefícios garantidos por lei. Seu plano de gestão de benefícios do Uzbequistão deve incluir 11 dias de folga para os feriados nacionais e 15 dias de férias anuais. Quando um funcionário fica doente, sofre uma lesão ou cuida de familiares doentes, ele deve tirar licença médica. Essa licença é paga em 100% do salário médio do funcionário se a doença for relacionada ao trabalho ou se o funcionário tiver trabalhado por mais de oito anos.
Os empregadores também precisam conceder às funcionárias grávidas um mínimo de 70 dias de licença-maternidade remunerada antes da data prevista para o parto e 56 dias após o parto. As mulheres em licença-maternidade devem receber seu salário normal por meio do empregador, que é reembolsado pelo Fundo de Seguridade Social.
Gestão de Benefícios do Uzbequistão
Após criar seu plano de gestão de benefícios para o Uzbequistão, você precisa conceder todos os benefícios aos funcionários. Também é uma boa ideia oferecer benefícios complementares que possam incentivar os funcionários a permanecerem em seus empregos. Sejam bônus por desempenho, um plano de saúde privado ou um carro da empresa, oferecer aos funcionários benefícios compatíveis com os padrões de mercado demonstrará que você se importa.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas que desejam expandir suas operações para o Uzbequistão não podem pagar salários ou oferecer benefícios a seus funcionários até que possuam uma subsidiária registrada. No entanto, a criação dessa subsidiária leva tempo e pode atrasar todo o seu cronograma operacional.
Optar pela terceirização dos benefícios e da remuneração no Uzbequistão com a GP lhe dará o tempo e a tranquilidade que você deseja ao expandir seus negócios. Em vez de precisar de uma subsidiária própria, você pode usar a nossa para uma expansão rápida e fácil. Contrataremos seus funcionários, os incluiremos em nossa folha de pagamento e plano de benefícios, garantiremos que cumprimos as leis trabalhistas do Uzbequistão e muito mais. Você só precisará se concentrar em administrar sua empresa.
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A equipe da GP está aqui para apoiá-lo durante sua expansão. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios no Uzbequistão.