Você está em busca de oportunidades de crescimento para sua empresa? Atualmente, as empresas estão cada vez mais recorrendo ao mercado internacional para expandir suas operações. Embora o Uzbequistão possa não ser o primeiro país que vem à mente quando se pensa em expansão global, essa nação fez progressos imensos na transição para uma economia de mercado nas últimas décadas.

Assim como qualquer outro país, o Uzbequistão apresenta um conjunto único de desafios para as empresas em processo de expansão internacional. Entre outras tarefas na sua lista, você precisará garantir que todos os seus funcionários tenham as permissões e vistos necessários para viver e trabalhar legalmente no Uzbequistão.

Tipos de vistos de trabalho no Uzbequistão

O Uzbequistão emite uma ampla variedade de vistos para cidadãos estrangeiros. Assim como em muitos outros países, as categorias de visto variam de acordo com o motivo da viagem ao Uzbequistão. Alguns tipos comuns de vistos incluem:

  • Vistos A-1 para estudantes e estagiários
  • Vistos T para turistas
  • Vistos D-1 para indivíduos que trabalham permanentemente para representantes diplomáticos.
  • Vistos E para estrangeiros empregados no Uzbequistão
  • Vistos B-2 para representantes comerciais

Os trabalhadores estrangeiros precisarão de um visto tipo E para viajar ao Uzbequistão para trabalhar.

Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho no Uzbequistão

Para obter um visto de trabalho no Uzbequistão, os candidatos precisarão fornecer os seguintes documentos:

  • Um passaporte com validade mínima de três meses.
  • Uma cópia da página de informações do passaporte do requerente.
  • duas fotos de passaporte coloridas;
  • um formulário de solicitação de visto devidamente preenchido.
  • Um contrato de trabalho com uma empresa sediada no Uzbequistão.
  • Comprovação do histórico profissional do candidato, como cartas de referência de empregadores anteriores.
  • Comprovante de residência no Uzbequistão, como uma cópia assinada de um contrato de aluguel.

A partir de março de 1, 2022, o Uzbequistão deixou de exigir um certificado médico que comprove que o candidato testou negativo para o VIH para pedidos de autorização de trabalho.

Processo de solicitação

Antes que um cidadão estrangeiro possa solicitar uma autorização de trabalho no Uzbequistão, o empregador precisará obter uma Licença de Trabalho Corporativa. Essa licença geralmente é válida por um período de seis meses a um ano e permite que a empresa contrate um número fixo de estrangeiros.

O empregador também deve comprovar que é necessário terceirizar o trabalho para um trabalhador estrangeiro. Para isso, precisarão iniciar uma busca no mercado de trabalho local para determinar se há candidatos qualificados no Uzbequistão para preencher a vaga. Assim que o empregador comprovar a necessidade de contratar um profissional estrangeiro, o futuro funcionário poderá iniciar o processo de solicitação de visto.

Para obter um visto de trabalho do tipo E, os cidadãos estrangeiros devem comparecer à embaixada ou ao consulado do Uzbequistão em seu país de residência para apresentar uma solicitação. Eles também precisarão solicitar uma autorização de trabalho ao Ministério do Trabalho do Uzbequistão. Os candidatos devem aguardar em seu país de residência a aprovação do pedido de visto pelas autoridades competentes.

Após a aprovação de um visto de trabalho, os cidadãos estrangeiros têm até 30 dias para viajar para o Uzbequistão. O visto de trabalho é válido para uma única entrada. Após chegar ao Uzbequistão, os cidadãos estrangeiros devem comparecer à delegacia de polícia local para registrar seu endereço. Após registrarem seu endereço e obterem a autorização de trabalho, os funcionários estrangeiros podem começar a trabalhar no Uzbequistão.

Outras Considerações Importantes

Os prazos de processamento dos pedidos de autorização de trabalho no Uzbequistão podem variar, por isso você e seus funcionários devem se planejar com antecedência e fazer a solicitação com bastante antecedência. O processo, desde o momento em que o funcionário submete o pedido até o momento em que ele é autorizado a viajar para o Uzbequistão, pode levar de dois a três meses.

Descubra como a GP pode ajudar você a gerenciar suas equipes globais.

Na GP, estamos comprometidos em eliminar as barreiras aos negócios globais, possibilitando oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a explorar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e garantimos que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento dos funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde eles estejam no mundo.

Entre em contato conosco para descobrir como nossa Plataforma de Crescimento Global ™ pode ajudar você a expandir sua equipe globalmente.