G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações na Zâmbia

A Zâmbia está localizada na África e tem uma população de 18.8 milhões. A capital da Zâmbia é Lusaka, que tem uma população de 2 9 . O nome Zâmbia deriva do rio Zambeze, que corre ao longo da fronteira entre a Zâmbia e o Zimbábue. O Zambeze é o quarto maior rio do mundo, unindo seis países desde a África Central até o Oceano Índico.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Zâmbia, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho na Zâmbia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Férias na Zâmbia

  • Dia de Ano Novo
  • Dia Internacional da Mulher
  • Dia da Juventude
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Liberdade Africana
  • Dia dos Heróis
  • Dia da Unidade
  • Dia do Agricultor
  • Dia Nacional de Orações
  • Dia da Independência
  • Dia de Natal

Dias de férias na Zâmbia

O direito a férias legais na Zâmbia é 24 dias por ano. Estas são medidas adicionais aos feriados nacionais.

Benefícios suplementares da Zâmbia

Na Zâmbia, é comum o fornecimento de auxílios adicionais para assistência médica privada, previdência, telefone e transporte aos funcionários.

Rescisão/Indenização por Demissão na Zâmbia

O pagamento de indenização/gratificação por rescisão contratual é obrigatório ao término do contrato. Não é inferior a 25% do salário base recebido durante o período de emprego.

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.