Você quer que sua subsidiária na Zâmbia seja bem-sucedida, mas você tem tempo suficiente para se dedicar a esse sucesso? Empresas que se expandem para países ao redor do mundo precisam de tempo para estabelecer uma subsidiária, estruturar sua folha de pagamento, contratar funcionários e encontrar os benefícios adequados. A contratação é especialmente importante, pois os funcionários que você escolher contribuirão, em última análise, para a saúde da sua empresa.

A GP sabe o quão importante é contratar e integrar funcionários talentosos, e é por isso que oferecemos serviços de terceirização de recrutamento na Zâmbia por meio de nossa plataforma EOR existente. Utilizaremos nossa subsidiária para contratar funcionários e alocá-los para trabalhar em sua equipe. Em seguida, garantiremos que você cumpra as leis trabalhistas da Zâmbia para sua maior tranquilidade.

Recrutamento na Zâmbia

Sua equipe de recrutamento deve dedicar tempo a considerar os aspectos práticos e legais da contratação e do recrutamento de pessoal na Zâmbia, incluindo onde procurar talentos.

Dependendo dos recursos disponíveis no país e das capacidades de RH, a busca por talentos pode incluir a publicação de vagas em sites de busca de emprego, o aproveitamento da sua rede de contatos local ou a terceirização de serviços de recrutamento. Antes de iniciar o processo de recrutamento, certifique-se de compreender suas obrigações legais como empregador. Lembre-se, isso varia de país para país.

Se você não possui nenhum relacionamento comercial pré-existente estabelecido no país, talvez seja melhor trabalhar com um empregador registrado. Isso permitirá que você delegue os detalhes e as responsabilidades da contratação de membros da equipe local sem se preocupar com as implicações legais da conformidade.

Trabalhar com uma empresa global de pesquisa em educação pode ser particularmente benéfico na Zâmbia, onde os processos de recrutamento e contratação se tornaram mais complexos recentemente. Um Código do Trabalho promulgado recentemente reforçou os direitos e proteções dos trabalhadores, incluindo a introdução de benefícios obrigatórios como moradia, assistência médica, água e saneamento.

As novas normas para os funcionários também incluíram maiores benefícios de licença, bem como oportunidades ampliadas de pagamento de horas extras. Recorrer a uma entidade empregadora registada certificada e experiente resolverá as suas necessidades de recrutamento e garantirá que pode encontrar e integrar talentos locais sem se preocupar com o cumprimento da legislação.

Como contratar funcionários na Zâmbia

O primeiro passo para contratar funcionários na Zâmbia é criar um contrato de trabalho. Para qualquer período de emprego superior a seis meses, a legislação exige que o contrato seja feito por escrito. Recomendamos a utilização de um contrato escrito em inglês bem estruturado que detalhe todos os aspetos do emprego, incluindo salário, horário de trabalho, condições de rescisão e benefícios legais. Todas as cartas de oferta e contratos devem listar os valores de remuneração em kwacha zambiano para garantir um entendimento claro com os funcionários.

Leis trabalhistas da Zâmbia

As empresas devem seguir o Código do Trabalho quando começarem a contratar funcionários na Zâmbia. Durante o processo de recrutamento, os empregadores não podem discriminar direta ou indiretamente um funcionário ou candidato a emprego com base em raça, religião, política, sexo, gênero, estado civil ou familiar, deficiência ou fatores semelhantes.

Lembre-se de que as leis trabalhistas da Zâmbia geralmente se aplicam apenas a funcionários com contratos por tempo indeterminado. Contratos por prazo determinado e outros tipos de emprego podem não estar sujeitos às mesmas leis. No entanto, o país está trabalhando para alterar certas leis a fim de incluir esses outros tipos de emprego.

Integração de novos funcionários na Zâmbia

Depois de aprender como contratar funcionários na Zâmbia, você precisa discutir as melhores maneiras de integrá-los ao processo seletivo. A decisão final sobre como integrar novos funcionários será da sua empresa, mas recomendamos tomar certas medidas para garantir que os novos contratados se sintam confortáveis e tenham sucesso em suas funções.

Comece por rever o contrato de trabalho e peça aos funcionários que o assinem no primeiro dia de trabalho ou antes. Em seguida, você pode inscrever os funcionários em um programa de treinamento criado pela sua empresa ou administrado por outra empresa líder do setor. Por fim, se você tiver uma pequena subsidiária, tente criar eventos que ajudem os novos funcionários a se conhecerem e a criarem laços.

Benefícios da terceirização na Zâmbia

A maioria das empresas não tem tempo para se concentrar no recrutamento e, sem contratar funcionários, não há processo de integração. A GP pode poupar-lhe tempo e preocupações com a conformidade através da terceirização de contratações na Zâmbia. Nós cuidaremos do processo de recrutamento para você, encontrando os funcionários certos para sua empresa ou integrando os candidatos que você já selecionou. Então, atuaremos como Empregador Oficial, sendo responsáveis pelo cumprimento das leis trabalhistas da Zâmbia em vez de vocês.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.