När man bygger ett internationellt team är kompensation och förmåner avgörande för att attrahera och behålla talanger. Att välja och sprida dessa bestämmelser kräver en tydlig förståelse av ett lands arbetslagstiftning för att upprätthålla efterlevnaden från början.
Bermudas ersättningslagar
Det finns inga lagar om minimilöner i landet, men det finns olika kollektivavtal för olika klasser av anställda som definierar lönekrav. Innan utbetalningar görs måste en arbetsgivare tillhandahålla ett "skriftligt anställningsförklaring" som inkluderar den anställdes bruttolön och beräkningsmetoden.
För varje utbetalning måste den anställde få ett lönebesked som specificerar lönesats, arbetade timmar, belopp och syfte med avdrag, den tidsperiod som lönen täcker och den nettolön som den anställde tjänar.
Arbetsgivare är också skyldiga att bidra till landets socialförsäkringsfond för alla anställda som är över 17 år och arbetar mer än fyra timmar i veckan. Arbetsgivare måste matcha den summa som en anställd skickar in – det totala veckovisa bidraget är BMD 71.84 där arbetsgivaren och de anställda betalar BMD 35.92 var.
Garanterade förmåner
Enligt arbetsrättslagen måste alla anställda ha tillgång till en rad förmåner för att arbetsgivaren ska förbli lagenlig. Anställda måste få ledighet för helgdagar utöver två veckors betald semester under det första anställningsåret och ytterligare två veckor för varje efterföljande anställningsår.
Anställda har också rätt till åtta dagars betald sjukfrånvaro årligen. Om dessa sjukdagar tas ut i följd krävs endast lön för de två första. Arbetsmarknadslagen kräver också 13 veckors betald föräldraledighet efter ett års anställning och fem dagars betald pappaledighet. Dessutom måste anställda få tre till fem dagars på varandra följande sorgledighet beroende på omständigheterna kring förlusten.
Bermuda förmånshantering
Medan arbetsgivare kommer att tillhandahålla de förmåner som krävs för efterlevnad, kommer många företag att erbjuda ytterligare förmåner och förmåner för att göra sina lediga platser mer konkurrenskraftiga på marknaden. Att erbjuda ytterligare erbjudanden utöver de garanterade förmånerna kan hjälpa dig att förbättra personalomsättningen, öka teamets trivsel och göra det enklare att tillsätta befattningar.
Möjliga förmåner och fördelar inkluderar:
- Valfria pensionsfonder
- Hälsoprogram eller gymmedlemskap
- transportbidrag,
När du bygger en konkurrenskraftig förmånsplan kan du undersöka arbetsgivare i området för att upptäcka vilka typer av förmåner olika företag erbjuder. Det kan också vara bra att regelbundet uppdatera dina förmånspaket genom att få synpunkter från ditt team om deras prioriteringar och preferenser.
Begränsningar av förmåner
Arbetslagarna från 2000 kommer att identifiera eventuella begränsningar relaterade till förmåner, men du måste också beakta din status som företag i landet. För att anställa ett team av anställda och hantera deras förmåner måste du ha en juridisk person i landet. Att starta ett dotterbolag kan ta tid, men med G-P anställs dina nya teammedlemmar via vår enhet på Bermuda, så att du kan undvika begränsningarna av förmånshantering.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform ™ och vårt team av experter i landet gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst, samtidigt som vi hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner som följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.