Att hantera löner enligt lokala lagar är avgörande för ditt företags efterlevnad när du expanderar i nya länder. 

Skattelagar på Bermuda

Bermuda tar inte ut inkomstskatt på individer, så arbetsgivare behöver inte dra av skattevärden från anställdas löner. Arbetsgivare är skyldiga att göra avgifter till landets pensionssystem för alla anställda över 17 år. 

Dessa bidrag måste ske varje vecka som en anställd arbetar mer än fyra timmar. Anställda bidrar med pengar från sin lön, och arbetsgivarna matchar detta belopp. Det nuvarande bidraget är BMD 35.92 vardera för totalt BMD 71.84 varje vecka. 

Landet inför också en löneskatt på arbetsgivare som ger arbetsgivare rätt att återkräva en viss procentandel från sina anställda. Den takt med vilken arbetsgivare kan återkräva detta baseras på årliga lönevärden och kan variera från 1,75 procent till 10,25 procent.

Hur man ställer in löner i Bermuda

För att upprätta din löneutbetalning krävs personnummer för alla dina anställda samt bankkontouppgifter för att kunna överföra deras löner till dem. Som internationell arbetsgivare har du några lönealternativ på Bermuda:

  1. Distans: Hantera din internationella lönehantering från din befintliga lönehantering. Tänk på att reglerna kan variera mycket mellan ditt hemland och den internationella platsen.
  2. Lokalt: Arbeta med ett lönehanteringsföretag i området. Den här metoden avlastar dig från ansvaret för lönehanteringen, men allt ansvar faller tillbaka på dig.
  3. Internt: Ta dig tid att etablera ett dotterbolag och hantera lönehantering från din enhet i landet. Det här alternativet ger dig kontroll men kräver omfattande resurser för att etablera.
  4. Global Employment Platform™ (global anställningsplattform): En Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hanterar löneprocessen åt dig – utan att det krävs att du skapar ett lokalt dotterbolag eller bankkonto. Att utnyttja denna teknik minskar ditt ansvar och minskar risken för bristande efterlevnad.

Uppsägning och rätt till anställning

Anställda ska få avgångsvederlag vid uppsägning om de har varit anställda kontinuerligt i minst ett år. Beräkningen av avgångsvederlaget är följande:

  1. Två veckors lön för varje anställningsår upp till de första 10 åren
  2. Tre veckors lön för varje år efter 10-årsgränsen

Denna beräkning har maximalt 26 veckors lön. 

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P gör varje steg i lönehanteringsprocessen snabbt och enkelt med vår SaaS-baserade Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.