Bermuda är en skärgård av 181 öar som ligger i Atlanten. Med en befolkning på runt 70,000, är det det mest befolkade brittiska internationella territoriet. Om ditt företag planerar att expandera sin verksamhet till Bermuda är det ett enkelt sätt att anställa anställda baserade i Bermuda på ett sätt som uppfyller gällande regler att arbeta med en Employer of Record.

Hyra i Bermuda

Bermudas arbetsrätt består av officiell lagstiftning som antagits av parlamentet och vanliga rättspraxis som beslutats av domstolarna. När man anställer på Bermuda är det bra att känna till hur anställningsavtal fungerar och lagarna för arbetstider, betald ledighet och förmåner.

Anställningsavtal på Bermuda

Bermudas lagar kräver ett skriftligt anställningsavtal. Anställningsavtal kan vara mer förmånliga för anställda än vad lagen kräver, men de får inte vara mindre förmånliga. Till exempel kan en arbetsgivare inte erbjuda en anställd ett avtal som föreskriver att de ska få betalt mindre än minimilönen. Avtal kan tillåta anställda att få högre löner eller mer betald ledighet än vad som krävs.

Varje anställningsavtal måste innehålla följande information:

  1. Den anställdes lön
  2. Arbetstimmar
  3. Ett startdatum
  4. Den anställdes arbetsuppgifter

Arbetstider i Bermuda

Anställda på Bermuda arbetar vanligtvis 40 timmar per vecka. Deltidsanställda arbetar mindre än 15 timmar. Om anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan får de 1,5 gånger sin vanliga lön för varje timme över 40. Alternativt kan anställda få sin standardlön och ett visst antal timmar ledigt i utbyte mot övertid.

Semesterdagar i Bermuda

Efter att ha arbetat för ett företag i minst ett år har anställda på Bermuda rätt till två veckors betald semester. Semesterdagar är inte kumulativa, vilket innebär att anställda måste använda dem före årets slut. Anställda har rätt till full lön under semestern och ska få sin lön i förskott.

Sjukfrånvaro på Bermuda

Efter ett års kontinuerlig anställning kan anställda få full lön i upp till åtta dagar årligen om de inte kan arbeta på grund av skada eller sjukdom. För att få lön för två eller fler dagar i följd måste anställda visa upp ett intyg från en vårdgivare. Läkaren måste intyga att de har undersökt den anställde och fastställt att sjukdom eller skada hindrar den anställda från att arbeta.

Föräldraledighet på Bermuda

Gravida anställda kan få föräldraledighet i Bermuda förutsatt att de uppvisar ett intyg som styrker graviditeten och anger ett förlossningsdatum för sina arbetsgivare. Anställda måste ansöka om föräldraledighet fyra veckor före det datum då de vill att ledigheten ska börja.

Föräldraledighet kan vara betald eller obetald, beroende på hur länge den anställde har arbetat för företaget.

Uppsägning och avgångsvederlag på Bermuda

Arbetsgivare på Bermuda behöver en giltig anledning för att säga upp anställdas kontrakt. Godtagbara skäl inkluderar förändringar i ett företags operativa krav samt tjänstefel eller dålig prestation från den anställdes sida.

Anställda som har arbetat i ett företag i minst ett år har rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlaget ska omfatta minst två veckors lön för varje arbetat år, upp till 10 år, och tre veckors lön för varje år därefter. Maximalt belopp är 26 veckors lön.

Betala skatt i Bermuda

Personer bosatta på Bermuda betalar ingen inkomstskatt. Arbetsgivare måste betala löneskatt och de kan dra av upp till 6 procent av de anställdas lön från sina lönecheckar för att täcka den.

Sjukförsäkringsförmåner i Bermuda

Arbetsgivare måste tillhandahålla sjukförsäkring till anställda i Bermuda enligt sjukförsäkringslagen från 1970. Alla anställda som arbetar minst 15 timmar per vecka och minst två månader under ett kalenderår måste omfattas av sin arbetsgivares sjukförsäkring.

Semester i Bermuda

Allmänna helgdagar i Bermuda inkluderar:

  1. Nyårsdagen
  2. Långfredagen
  3. Bermudadagen
  4. Nationella hjältars dag
  5. Emancipationsdagen
  6. Mary Prinsens dag
  7. Labour Day
  8. Minnesdag
  9. Juldagen
  10. Boxningsdag

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften i globala team genom vår branschledande Global Growth Platform™. Låt oss hantera de kostsamma och tidskrävande uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, så att du slipper. Kontakta oss idag för att få veta mer.