Kompensation och förmåner spelar en stor roll i alla företag. När du börjar expandera globalt måste du ta hänsyn till de olika arbetsrätten världen över och hur du ska hålla dig lagenlig oavsett var du befinner dig.

På G-P erbjuder vi juridisk expertis och flexibelt anpassade förmåner för att ersätta dina anställda på det sätt de förtjänar. Med våra outsourcingtjänster för förmåner och ersättningar i Brunei kan vi säkerställa att du förblir lagenlig medan du driver din verksamhet.

Bruneis ersättningslagar

Det finns ingen nationell minimilön i landet, så du och dina anställda måste förhandla och komma överens om en lön vid anställningen. Registrera sedan detta nummer i anställningsavtalet. Anställda måste tjäna in kompensation minst en gång i månaden och bör få sin lönespecifikation inom sju dagar efter löneperiodens slut.

Ersättningslagar klassificerar alla timmar över en anställds förutbestämda gräns som övertid. Du kan ställa in denna gräns, men allt över åtta timmar om dagen betraktas som övertid. En anställd bör inte arbeta mer än 12 timmar per dag, och de tjänar 150% av sin standardlön under övertid.

Även om landet inte har någon inkomstskatt för individer, kan du göra avdrag från dina anställdas löner av olika anledningar, inklusive:

  • Frånvaro från jobbet.
  • Kostnad för måltider, boende, bekvämligheter eller tjänster som tillhandahålls.
  • Återbetalning av lån, återbetalning av förskott eller korrigeringar av överbetalningar.
  • Inbetalningar till en pensionsfond.
  • Betalningar till ett registrerat kooperativ.
  • Bidrag till anställdas förvaltningsfond.

Om du vill göra andra avdrag kan du begära godkännande från ministern.

Garanterade fördelar i Brunei

Brunei-arbetare får vissa rättigheter vid anställning. Till exempel har varje individ rätt till en obetald vilodag i veckan. Inom det första tjänstgöringsåret måste de få minst sju dagars betald ledighet, vilket ökar med en dag årligen. Vid åtta års anställning och längre intjänar arbetstagare 14 dagars betald ledighet.

Efter sex månaders tjänstgöring tjänar anställda in 14 dagars betald sjukfrånvaro med ytterligare 60 dagar för sjukhusvistelse, om behov uppstår. Kvinnor som är lagliga medborgare får 15 veckors föräldraledighet, varav 13 veckor är fullbetald. Internationella anställda får nio veckors föräldraledighet, varav åtta veckor betald.

Alla anställda måste få 11 lediga helgdagar. Om du begär att anställda arbetar någon av dessa dagar tjänar de dubbelt så mycket som sin ordinarie lön. Lagen om Tabung Amanah Pekerja (TAP) ger även anställda ett pensionssystem som matchas av arbetsgivarna. Dina anställda kan bidra med minst 5% av sin lönespecifikation varje månad.

Den enda andra garanterade förmånen utöver ledighet är arbetsskadeersättning. Om en anställd ådrar sig arbetsoförmögen skada ska du betala enligt förlusten av förvärvsförmåga. Som arbetsgivare kan du erbjuda andra förmåner efter eget gottfinnande.

Brunei Förmånshantering

Även om många förmåner inte garanteras enligt arbetslagstiftning, kommer förmåner att hjälpa dina anställda att känna sig uppskattade på arbetsplatsen och stimulera dem att arbeta hårdare. De kan njuta av fördelar som:

  • Täckning av extra moderskapskostnader.
  • Ekonomiskt stöd för kritiska sjukdomar.
  • Handikappstöd.
  • Specialiserade medicinska kostnader.
  • Årliga bonusar för semester eller produktivitet.

Som internationell arbetsgivare kan du antingen distribuera förmåner själv eller lägga ut dem på entreprenad. På G-P stödjer vi er kompensations- och förmånsfördelning genom att tillhandahålla:

  • Skalade förmåner baserat på vad du har råd med.
  • Resurser som flyttar ansvaret från dina axlar till våra.
  • Expertis inom landsspecifik arbetslagstiftning.
  • Mer tid för dig att fokusera på att växa ditt företag.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Anställningsförordningen 2009 beskriver alla obligatoriska miniminivåer och begränsningar för förmåner och kompensation. Även om regeringen inte släpper uppdateringar regelbundet, är det viktigt att hålla sig medveten om eventuella nya order eller ändringar.

Välj G-P idag

G-P kommer att se till att ditt företag följer reglerna och att dina teammedlemmar är nöjda. Kontakta oss idag för att få veta mer om våra globala PEO-tjänster.