När du expanderar din verksamhet internationellt kommer processen med en rad steg. När du rekryterar och anställer ett kvalificerat team måste du överväga lönehantering och hur du säkerställer att dina anställda får den lön de förtjänar.

Lönehantering omfattar även olika lagar, såsom skatter och försäkringslagar. Om du inte är bekant med Bruneis arbetsregler kan du tycka att lagenlig praxis är utmanande. På G-P befriar vi dig från betalningsansvar genom att lägga till dina anställda på vår lönelista. Vi hanterar alla juridiska aspekter av din expansion, så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.

Skatteregler i Brunei

Brunei påför ingen inkomstskatt – eller någon annan typ av skatt, såsom mervärdesskatt eller socialförsäkring – på medborgarna. Anställda kan dock bidra till en pensionsfond enligt lagen om Tabung Amanah Pekerja (TAP). Arbetare kan investera minst 5% av sin lön, och du måste matcha det beloppet.

Skattereglerna faller främst på företag. När du driver ditt företag bör du vara uppmärksam på inkomstskatten och diverse andra skatter som påförs din verksamhet.

Lönealternativ för företag i Brunei

När du utökar ditt företag måste du hitta ett sätt att hantera löner. Denna process innebär att löneutbetalningar släpps i tid och att alla nödvändiga regler följs. Dina lönealternativ är:

  • distans. Du kan hantera din internationella lön från din verksamhet hemma, men du måste ha olika landsregler i åtanke. Även om detta är ett av de mest ekonomiska alternativen, medför det risken att man missar efterlevnadsfrågor.
  • Lokal. Om du har ett dotterbolag i landet kan du samarbeta med ett lokalt lönesystem för att utbetala lönespecifikationer. De har expertis om lokala bestämmelser, men ansvaret faller fortfarande på ditt företag om något går fel.
  • Internt. Du kan skapa din egen lönehantering med ditt dotterbolag genom att anlita HR-experter och andra kunniga teammedlemmar. Även om detta stöder efterlevnaden av regler, kan det vara dyrt och orealistiskt för mindre företag.
  • Global Professional employment organizations. Med GP kan du lägga ut din lönehantering och ditt ansvar på oss. Vi anställer anställda för ditt företags räkning, och du slipper eventuella ansvarskrav.

Hur man ställer in en lön i Brunei

Stegen för att ställa in lön beror på vilken metod du väljer. Medan fjärrlönehantering innebär att dina internationella anställda läggas till i ditt nuvarande system, förlitar sig lokala och interna metoder på att skapa ett dotterbolag i landet.

Att bilda ett dotterbolag innebär en rad steg, såsom att verifiera ditt företagsnamn, registrera ditt företag hos rätt myndigheter och öppna ett bankkonto. Denna process kräver olika dokument och gott om tid innan du är redo att bedriva affärer.

Den viktigaste aspekten av lönehantering är att registrera sig hos TAP och lämna in dina anställdas information online. Denna registrering säkerställer att dina arbetare får sin federala pensionsplan. När du har slutfört processen ansvarar du för att skicka in månatliga betalningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Det finns inga garanterade rättighets- eller uppsägningspaket för anställda. Om en anställd lämnar vederbörlig uppsägning är du skyldig att ge dem deras sista löneutbetalning på deras sista arbetsdag. Om den anställde inte lämnar vederbörligt varsel eller slutar före sin sista arbetsdag, har du sju dagar efter sista arbetspasset på dig att betala ut den sista lönen.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.