Att hitta ett kvalificerat och entusiastiskt team utomlands är avgörande för din internationella framgång. Att hitta dessa anställda är det första steget, men du måste också överväga hela rekryteringsprocessen och vad du behöver för en lagenlig anställning, såsom HR-stöd, hjälp med skattelagstiftning och fullständiga anställningsavtal.
Istället för att försöka behålla en mängd ny information på egen hand kan du samarbeta med G-P. Vi är experter på anställning i Brunei och hanterar anställningsprocessen snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser.
Rekrytering i Brunei
När du vill påbörja rekryteringsprocessen måste du registrera ditt företag och annonsera dina lediga jobb hos JobCentre Brunei (JCB). Denna myndighetscentral driver en jobbsajt där individer kan söka befattningar. Härifrån kan arbetsgivare kontakta kandidater och boka in intervjuer.
Webbplatsen gör det också möjligt för arbetsgivare att söka efter kandidater med specifik erfarenhet och utbildning. JCB erbjuder även utrymmen på deras plats för att genomföra intervjuer för att hålla rekryteringsprocessen enkel.
Att anställa lokal kompetens är landets prioritet. Om du dock inte får några arbetssökande inom två veckor efter att du publicerat din lediga plats kan du ansöka om en utländsk arbetstillstånd för att anställa utanför landet. Denna process kräver en serie godkännanden med cirka två veckors behandlingstid.
Med JCB som tillhandahåller en enda plattform för att hitta kandidater, bör du utnyttja den väl. Innan du lägger tid på intervjuer, ta reda på exakt vad du letar efter hos en anställd – tänk på utbildning, erfarenhet och personlighet. Du kan använda filtreringsfunktionen online för att hitta de kandidater du letar efter.
Det är också värdefullt att inkludera en tydlig arbetsbeskrivning med dina lediga platser. När kandidater vet vad de kan förvänta sig av en viss befattning är det mer sannolikt att intervjun går bra.
Hur man anställer anställda i Brunei
Arbetslagarna föreskriver att du måste presentera ett skriftligt anställningsavtal för rekryterare. Avtalet måste innehålla flera detaljer, såsom arbetsbeskrivning, eventuella förmåner och tillhörande lön. Alla detaljer som anges i avtalet måste uppfylla de minimikrav som anges i nationell arbetslagstiftning.
Det finns ingen federal minimilön i landet, så din anställningsprocess kommer att inkludera löneförhandlingar som du och dina anställda kommer överens om. Du kan basera löneparametrar på egenskaper som jobbets svårighetsgrad eller obligatorisk utbildning.
När du vill anställa en kandidat måste du registrera dem hos Tabung Amanah Pekerja (TAP) online för att säkerställa att de kan få sin önskade pensionsplan medan de arbetar för dig.
Brunei anställningslagar
Att hålla din anställningsprocess lagenlig är värdefullt för din framgång som företag. Om du inte uppfyller de lagstadgade kraven kan du förlora din status som företag i landet.
Det finns olika lagar du måste följa som arbetsgivare. Till exempel har Brunei väldefinierade lagar mot barnarbete. Ingen person under åldern 16 kan arbeta, och arbetare under 18 behöver föräldrarnas samtycke. Kvinnliga anställda under 18 får inte arbeta nattetid eller inom offshore-oljeindustrin.
Andra arbetsrättslagar inkluderar obligatorisk ledighet på helgdagar och en obligatorisk vilodag varje vecka. Du bör beskriva alla krav i ditt anställningsavtal för att säkerställa att du är lagenlig och att dina kandidater vet vad de kan förvänta sig.
Onboarding i Brunei
Landet har inga specifika lagar för onboarding, förutom att registrera anställda hos TAP. Men som arbetsgivare kan du följa några rutiner för att få dina nya anställda att känna sig trygga och välkomna. Försök att besöka landet när dina anställda börjar. Denna handling visar att du bryr dig om dina arbetare och deras komfort. Det är också bra att granska anställningsavtalen första arbetsdagen för att påminna dina anställda om vad de har kommit överens om.
Som en bästa praxis vill du troligen ha någon typ av träningsprogram på plats. Djupet på detta program beror på jobbet, men det kan vara så lite som en timmes träning till några veckor. Program som dessa kan ge anställda förtroende för sitt arbete.
För att tydliggöra beteendet kan du införa en uppförandekod och låta alla anställda skriva under den.
Väx globalt med GP.
G-P EOR gör det enkelt, riskfritt och i enlighet med gällande regler att rekrytera globala team på bara några minuter. Allt utan att behöva etablera enheter eller lägga tid, pengar och resurser på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P Contractor får du enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar entreprenörer i mer än 130 valutor och över 190 länder. Sparar timmar av manuellt arbete.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.