Att ansöka om ett anställningskort i Brunei kan vara en snabb process med alla rätt dokument. Arbetsgivare och internationella arbetssökande måste dock få korrekta tillstånd innan arbetet kan påbörjas, vilket kan kännas överväldigande.

Typer av arbetsvisum i Brunei

Brunei erbjuder en rad arbetstillstånd och visum för olika ändamål. Business Visitor Visa (BVV) är ett kortvarigt pass för att bedriva affärsfrågor inom landet. Icke-medborgare kan använda BVV för ett sortiment av affärsaktiviteter, såsom möten, avtalsförhandlingar och köp och försäljning av varor.

Medlemmar i Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC) som har ett APEC Business Travel Card (ABTC) godkänt för Brunei kan resa in i landet för affärer utan besöksvisum.

För långvarigt arbete och mer omfattande projekt behöver individer en utländsk arbetarlicens — Lesen Arbetare Asing (LPA) — och ett anställningspass. Människor behöver vanligtvis anställningskort för längre jobb, till exempel tekniskt arbete, projektplanering och marknadsföring. Om en individ planerar att inneha ett anställningskort i tre månader eller mer, de måste också ansöka om ett grönt identitetskort.

Om en icke-medborgare avser att arbeta inom olje-, bygg- eller IT-industrin i mindre än ett år, måste de ansöka om ett icke-förnybart Special Authorization Work Pass (SAWP).

Krav för att få Brunei arbetsvisum

Sökande behöver olika juridiska dokument och identitetshandlingar för att få ett arbetstillstånd, inklusive:

  • Ett giltigt pass och identitetskort.
  • Nödvändiga dokument för ansökan.
  • Ett ansökningsbrev från dig, arbetsgivaren.
  • En kopia av din arbetslicens.

Om dina anställda planerar att skaffa LPA, du måste säkra godkännanden från vissa myndigheter innan anställda kan ansöka. LPA krävs sedan för ansökan om arbetstillstånd.

Ansökningsprocessen

Arbetstillståndsansökan, som inkluderar ett allmänt arbetstillstånd, ett arbetstillstånd och eventuellt ett identitetskort, är omfattande. Sökande börjar med godkännanden för en LPA. Du ansvarar för att få bekräftelse från JobCentre Brunei (JCB) och få ett godkännande från Tabung Amanah Arbetare (TAP).

Som arbetsgivare bör du registrera dig hos företags- och företagsnamnsregistret och följa alla riktlinjer för anställning av icke-medborgare. Då kommer dina anställda att ansvara för att tillhandahålla dokument som ett giltigt pass, godkännandebrev från lämpliga myndigheter och ett kvalifikationsbevis.

Antingen du eller anställd betalar en deposition och får LPA:n inom två veckor. När processen är klar kan din internationella arbetare ansöka om sitt arbetstillstånd. De måste få en läkarundersökning, utformad av Hälsoministeriet, och lämna in lämplig dokumentation för arbetsansökan.

Hantering av anställningskort tar cirka fem dagar. När arbetssökanden väl har fått sitt kort är det giltigt i två år och kan förnyas vid behov. Om arbetstagare planerar att arbeta längre än tre månader måste de registrera sig med det nationella identitetskortsystemet.

Andra viktiga överväganden

Visumprocessen för internationella arbetare i landet har en mycket kortare ansökningstid än många andra visum, och det kan vara ganska enkelt att få det godkänt. Det är dock viktigt att komma ihåg förnyelseperioder och ansöka om ett identitetskort, eftersom arbetsdepartementet, inrikesministeriet kommer att utföra en inspektion efter det första godkännandet.

Samarbeta med G-P

Expandera till Brunei? G-P kan hjälpa till. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vad vi kan göra för dig.