Att anställa i flera länder kan vara ett välmenande affärsdrag, men det kan vara utmanande att möta på egen hand. När du arbetar med G-P får du tillgång till vår Employer of Record-modell för en effektiv internationell expansion.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten kring global rekrytering och efterlevnad av regler åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheterna som ligger framför dig.

Att hyra i Brunei

Beläget i Sydostasien, Brunei har utmärkt infrastruktur och en välutbildad befolkning, vilket gör entreprenörsinsatser kloka. Medan olje- och gasindustrin utgör merparten av landets bruttonationalprodukt (BNP), är landet intresserat av olika affärstyper för att diversifiera investeringar och ekonomiska sysselsättningar. Brunei har en avancerad ekonomi med höginkomstmedborgare som är redo för inkommande affärsföretag.

Internationella företag måste samarbeta med Brunei Economic Development Board (BEDB) och utrikesministeriet för att etablera ett lagligt företag. Multinationella företag kan äga 100% av sin verksamhet utan en lokal partner såvida de inte är verksamma inom petroleumindustrin eller en statlig myndighet.

Se hur en Employer of Record fungerar

Anställningsavtal i Brunei

Enligt Bruneis arbetslagstiftning krävs anställningsavtal för att anställa en person. De bör innehålla viktig information såsom anställningens art, hur länge den kommer att vara, uppsägningsregler och lön. Det finns ingen federal minimilön i landet, så lönen är öppen för förhandlingar och ömsesidig överenskommelse mellan dig och dina anställda.

En anställd ska få lön minst en gång i månaden och motta pengarna inom sju dagar efter löneperiodens slut.

Arbetstider i Brunei

Anställda som inte arbetar i skift arbetar vanligtvis åtta timmar om dagen och upp till 44 timmar i veckan. Allt över denna tilldelade tid är övertid, betalas till 150% standardlön. En anställd får inte arbeta mer än 12 timmar per dag om inte arbetet är:

  • Väsentligt för liv eller säkerhet.

  • Brådskande för verksamheten.

  • Avbruten under en längre period.

Skiftarbetare får arbeta högst 44 timmar i genomsnitt per vecka under tre på varandra följande veckor, och arbetsdagarna bör inte överstiga 12 timmar. En skiftarbetare kan inte arbeta över 12 timmar om dagen under några omständigheter. Alla timmar utöver vad som anges i anställningsavtalet är övertidstimmar.

Semester i Brunei

Anställda har rätt till följande helgdagar varje år:

  • Januari 1st

  • Al-Hijra

  • Det kinesiska nyåret

  • Bruneis nationaldag

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Aidiladha Day

  • Första dagen av Ramadan

  • Årsdagen för uppenbarelsen av Koranen

  • Hans Majestät Sultanen och Yang Di-Pertuan från Brunei Darussalams födelsedag

  • Juldagen

Om en anställd begär att få arbeta på en helgdag får hen sin ordinarie lön. Om du däremot kräver att den anställde arbetar på en helgdag, ska hen få dubbelt så hög lön som sin ordinarie lön.

Semesterdagar i Brunei

Anställda har rätt till en dags vila utan lön varje vecka. Vanligtvis är söndagen den veckovisa lediga dagen, men du kan välja vilken annan veckodag som helst som dina anställdas obligatoriska lediga dag i anställningsavtalet. För skiftarbetare klassificeras denna vilodag som 30 på varandra följande vilotimmar.

Arbetare får semester baserat på den tid de har arbetat på företaget. Efter ett års tjänstgöring måste de få minst sju dagars betald ledighet. Detta minimum ökar med en dag för varje ytterligare tjänsteår. Vid åtta år eller mer måste anställda få minst 14 dagars betald ledighet. Du kan dock nämna villkor utöver dessa minimikrav i ett anställningsavtal.

Sjukfrånvaro i Brunei

Arbetare måste få minst 14 dagars betald sjukfrånvaro för öppenvård och 60 dagars sjukhusvistelse. De tjänar dessa dagar under förutsättning att de:

  • Har arbetat för företaget i minst sex månader.

  • Inhämtat ett läkarintyg från företagets läkare eller annan godkänd medicinsk personal.

  • Gav dig, arbetsgivaren, 48 timmars uppsägningstid.

Mammaledighet/pappaledighet i Brunei

Brunei är ett nav för olika internationella arbetare, och landets policy för föräldraledighet skiljer sig åt för lokala arbetare och anställda som arbetar utomlands.

Internationella anställda, eller icke-medborgare, tjänar in nio veckors föräldraledighet, varav åtta är betald. De första fyra veckorna måste inträffa före leveransen för att ge arbetstagarna en chans att återvända till sina hemländer och göra arrangemang. De sista fem veckorna av ledigheten inträffar efter förlossningen, och fyra av dem kan hända under de sex månaderna efter födseln.

Lokala arbetare får 15 veckors föräldraledighet, varav 13 är betald. Kvinnor måste ta två veckor ledigt före förlossningen och 13 efter. Medan internationella anställda bara behöver 180 dagars arbete för att få sin ledighet, måste lokala arbetare också vara lagligt bosatta i Brunei och lagligt gifta.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att betala för de första åtta veckorna av föräldraledigheten, både lokala och internationella. Du kan dock göra anspråk på regeringen för att få återbetalning efter att ha betalat för de återstående fem veckorna av ledighet för medborgarna.

Sjukförsäkring i Brunei

Sjukvård är gratis på federal nivå, så sjukförsäkring krävs inte. Arbetsskadeersättning är dock obligatorisk om en anställd ådrar sig en arbetsoförmåga orsakande skada. Hur mycket du måste betala beror på förlusten av en anställds förvärvsförmåga baserat på de skador de ådragit sig.

Bruneis tilläggsförmåner

Anställningsordningen 2009 beskriver inte erforderliga förmåner eller bonusar, även om du kan bestämma dessa artiklar efter eget gottfinnande. Du kan erbjuda förmåner som boende eller måltider, men du kan välja att dra av dessa utgifter från de anställdas löner.

Uppsägning/avgångsvederlag i Brunei

Uppsägning kan ske i ett fåtal situationer, den enklaste är att tjänsten upphör. Om arbetet har ett fastställt slut- eller slutdatum som anges i anställningsavtalet, upphör tjänstgöringen det angivna datumet.

Du och dina anställda kan begära uppsägning med korrekt varsel. Oavsett befattning gäller följande uppsägningstider:

  • En dag för mindre än 26 veckors tjänst

  • En vecka för 26 veckor till två års arbete

  • Två veckor för två till fem års anställning

  • Fyra veckor i fem eller fler år hos företaget

Du kan säga upp en anställd utan uppsägningstid om den anställde bryter mot avtalet på något sätt. Juridiska skäl för uppsägning inkluderar:

  • Missbruk av anläggningar.

  • Oärlighet.

  • Omoraliskt eller oordnat beteende.

  • Avsiktlig insubordination.

Betala skatt i Brunei

Det finns ingen federal inkomstskatt för individer, så du behöver inte överväga att hålla tillbaka den från lönecheckarna. Anställda har möjlighet att dra av upp till 5% av sin lönespecifikation till sin pensionsfond. I det här fallet matchar du deras bidrag.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-drivna globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstora företag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera enheter.

GP EOR är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert för att börja anställa idag.