Kompensation och förmåner i Kamerun.

Att erbjuda konkurrenskraftig kompensation och kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsgrad. Att följa Kameruns ersättningslagar hjälper ditt företag att vara lagenlig och undvika kostsamma böter och förseningar.

Vi förstår hur svårt det är att expandera till nya platser med olika arbetslagstiftning och efterlevnadskrav. Som tur är erbjuder G-P ett alternativ. Med vår modell för Employer of Record (EOR) kan företag expandera bortom gränser utan stressen kring efterlevnad eller att behöva oroa sig för att starta ett dotterbolag.

Kameruns ersättningslagar

Kameruns minimilön är för närvarande CFA 36,270. Denna minimilön gäller för alla sektorer såvida det inte finns ett kollektivavtal som reglerar din bransch. Även om kollektivavtal inte är alltför vanliga i Kamerun, bör du kontrollera om det finns några som kan påverka Kameruns ersättningslagar innan du upprättar ett anställningsavtal.

Garanterade förmåner i Kamerun

Alla anställda måste ha de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Till exempel firar Kamerun 12 helgdagar då anställda ska vara lediga. Landet har också ett semesterkrav – anställda tjänar vanligtvis in 1,5 dagars semester för varje månad de arbetar. Efter 5 år får de ytterligare 2 dagar per månad.

Anställda har också rätt till 10 dagars betald ledighet för familjehögtider. Mödrar med barn under 6 bör få 2 extra ledighetsdagar för varje barn som bor hemma, eller 1 dag om mammans upplupna ledighet inte överstiger 6 dagar.

Hantering av förmåner i Kamerun

Utöver de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag kan du göra ett positivt intryck på anställda genom att erbjuda ytterligare förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Kamerun.

Du kan till exempel ge ut prestationsbaserade bonusar i slutet av året eller erbjuda en privat sjukförsäkring. Om du inte vill teckna en specifik sjukförsäkring kan du ge anställda ett stipendium för att hitta sin egen.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som expanderar till Kamerun kan inte erbjuda kompensation och förmåner förrän de har bildat ett företag. Inkorporeringsprocessen kan dock bli en komplicerad process och kan ta allt från några veckor till några månader.

Det enda sättet att kringgå denna begränsning är att samarbeta med en global EOR som G-P. När du arbetar med oss behöver du inte oroa dig för att följa Kameruns ersättningslagar.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.