Anställda spelar en stor roll för att en expansion ska bli framgångsrik. Rekrytering och anställning kan dock vara svårt i ett annat land där man måste lära sig nya skattelagar, lagenlig anställning och mer.

G-P har ett team av juridiska experter och HR-experter som är redo att hjälpa till att effektivisera anställningsprocessen. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi anställa anställda och tilldela dem arbete åt dig. Du behöver inte oroa dig för anställning, efterlevnad eller något annat förutom att driva ditt företag.

Rekrytering i Kamerun

Företag kan spara avsevärd mängd tid och pengar genom att utnyttja rätt rekryteringskanaler. Jobbsökande i Kamerun börjar ofta sitt jobbsökande online, så arbetsstyrelser är en bra utgångspunkt när det gäller att hitta kompetens.

Företag kan också annonsera lediga tjänster i lokala tidningar, såsom den nationellt distribuerade African Post. Word of mouth är en annan vanlig rekryteringstaktik i Kamerun. Av denna anledning väljer många företag att arbeta med en global Employer of Record som redan har en etablerad närvaro och ett nätverk.

Lagar mot diskriminering i Kamerun

Även om Kameruns antidiskrimineringslagstiftning kanske inte är lika robust som lagarna i andra länder, skyddar vissa restriktioner anställda och potentiella anställda från orättvis behandling. Kameruns konstitution främjar jämställdhet på följande grunder:

  • Religion
  • Rastillhörighet
  • kön
  • Tro

Som ett resultat kan arbetsgivare inte diskriminera baserat på dessa egenskaper. Du bör undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer och informella samtal med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Kamerun

Processen för att lära sig hur man anställer arbetare i Kamerun skiljer sig åt beroende på vilken typ av anställning det gäller. Om du vill anställa anställda med ett tidsbegränsat kontrakt måste det vara skriftligt och för en period på högst 2 år. För nationella anställda kan företag förnya ett tidsbegränsat kontrakt en gång, varefter det blir ett kontrakt på obestämd tid. För internationella arbetare gäller andra regler.

Det är inte lagstadgat att skriva avtal på obestämd tid, men vi rekommenderar det ändå för att undvika arbetskonflikter eller tvister. Dessa kontrakt bör vara på det lokala språket och innehålla viktiga anställningsvillkor såsom förmåner, kompensation, arbetstider, uppsägningskrav med mera. Erbjudandebrev och anställningsavtal som inkluderar ersättning eller andra lönebelopp bör innehålla dessa siffror i Centralafrikanska CFA-franc.

Kameruns arbetslagstiftning

Kameruns lagar för lagenlig anställning gäller även långt in i en anställds anställningsperiod hos företaget. Du måste följa landets lagstadgade arbetstid – 40 timmar i veckan för alla sektorer utom jordbruket, vilket är 48 timmar i veckan.

Arbetsgivare får erbjuda övertidsarbete tillfälligt vid exceptionell eller säsongsbetonad överbelastning, oförmåga att slutföra arbetet under en bestämd fördröjning eller när det inte går att anställa ytterligare personal. Övertidsersättning bör anges i anställningsavtalet för att säkerställa att anställda förstår villkoren för extraarbetet.

Onboarding i Kamerun

Onboarding är upp till enskilda företag, så du kan avgöra det bästa sättet att introducera anställda till ditt företag. Med det sagt kan du vidta vissa åtgärder för att få anställda att känna sig bekväma med ditt företag och sin nya befattning, inklusive:

  • Möte med den anställda under deras första dag eller vecka.
  • Erbjuder viktig jobbutbildning.
  • Organisera evenemang som gör det möjligt för alla nyanställda att träffas.
  • Granskning av anställningsavtalet och andra viktiga dokument.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.