G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Kamerun

Kamerun ligger i Centralafrika och gränsar till Atlanten. Kameruns officiella språk är franska och engelska. När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kamerun kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Kamerun

Generellt sett är tidsbegränsade kontrakt på upp till 2 år tillåtna och kan förnyas en gång. Om det tidsbegränsade avtalet är på mer än 3 månader måste det vara skriftligt.

Även om det inte är lagstadgat krav för tillsvidareanställningar, är det bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kamerun bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i CFA-franc i Centralafrika snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Kamerun

Generellt sett är arbetsveckan 40 timmar för alla sektorer utom jordbruket, vilket är 48 timmar i veckan.

Semester i Kamerun

Kamerun firar 12 nationella helgdagar, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Ungdomens dag
  • Långfredagen
  • Påsk
  • Arbetardagen
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Nationaldagen
  • Eid al-Fitr
  • Marias antagande
  • Eid al-Adha
  • Profetens födelsedag
  • Juldagen

Semesterdagar i Kamerun

I allmänhet tjänar anställda 1,5 dagars ledighet för varje månad de arbetar. Efter 5 års tjänstgöring har anställda rätt till ytterligare 2 dagar per månad. Arbetare som har samlat mer än 12 lediga dagar kan dela upp sin ledighet, men en del måste vara lika med 12 kontinuerliga arbetsdagar.

Arbetare har också rätt till 10 dagars betald ledighet för familjehögtider.

Mödrar med barn under 6 är berättigade till 2 extra ledighetsdagar för varje barn som bor i hemmet, eller 1 dag om moderns upplupna ledighet inte överstiger 6 dagar.

Sjukfrånvaro i Kamerun

Anställda har rätt till minst 5 dagars betald sjukfrånvaro per år.

Om en anställd skadas eller blir sjuk på jobbet är arbetsgivaren ansvarig för att betala för sjukvård.

Mammaledighet/pappaledighet i Kamerun

Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav 4 veckor ska tas ut före förlossningen eller 6 veckor om en läkare ordinerar förlossning. Föräldraledighet betalas av den nationella socialförsäkringsfonden.

Fäder kan använda sina 10 dagar med betald familjeledighet för pappaledighet.

Sjukförsäkring i Kamerun

År 2012 hade Kamerun samhällsbaserad sjukförsäkring, främst inriktad på ekonomiskt utsatta grupper. Landet arbetar för att tillhandahålla universell hälso- och sjukvård.

Uppsägning/avgångsvederlag i Kamerun

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna, och avtalet måste vara skriftligt. Ledningspersonal har i allmänhet rätt till en provperiod på 8-månad. Om den anställde fortsätter att arbeta efter provanställningen, men inget avtal upprättas, anses den anställde ha en tillsvidareanställning.

Tidsbegränsade avtal får endast sägas upp på grund av grovt tjänstefel, force majeure eller skriftligt samtycke från båda parter.

Tillsvidareanställningar kan sägas upp när som helst av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Uppsägning måste ske, vars längd fastställs av arbetsmarknadsministern och baseras på anställdas tjänsteålder och yrkesgrupp. Under uppsägningstiden har den anställde i allmänhet rätt till 1 lediga dagar per vecka för att söka ett annat arbete.

Anställda som har arbetat i minst 2 år har generellt rätt till avgångsvederlag; lönens storlek bestäms av arbetsmarknadsministern.

Betala skatt i Kamerun

Företag som tjänar mindre än 3 miljarder CFA är föremål för en bolagsskattesats på 30,8%, medan företag som tjänar mer än 3 miljarder CFA beskattas med 33%. Arbetsgivare beskattas också 11,2% till Kameruns socialförsäkringsfond medan anställda bidrar 4,2%. Anställda betalar personlig inkomstskatt på mellan 11% och 38,5%.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.