En av de mest utmanande aspekterna av att expandera till ett nytt land är att skapa löner. När du expanderar till Kamerun måste du inte bara skapa lönesystem, utan du måste också anställa anställda, fastställa ersättning och förmåner och etablera ett dotterbolag.

G-P kan ta bort alla dessa uppgifter från din att-göra-lista. När du arbetar med en registrerad arbetsgivare (EOR) som oss behöver du inte registrera dig i landet eller oroa dig för efterlevnad.

Skatteregler i Kamerun

Kameruns skatteår följer det ordinarie kalenderåret och slutar i december 31. Anställda betalar personlig inkomstskatt enligt en glidande skala mellan 11% och 38.5%. Arbetsgivare måste dra av skatt från de anställdas löner och lämna in pengarna till behöriga myndigheter före den 15e i varje månad. Detta PAYE-system (lönebaserad inkomst) krävs inte om den anställde tjänar mindre än 62,000 XAF per månad.

Lönealternativ för företag i Kamerun

Olika lönestrukturer fungerar för olika företag, så du bör välja det bästa lönealternativet i Kamerun för dina affärsmål. Det finns 3 huvudalternativ:

  • Internt: Stora företag med ett starkt engagemang i Kamerun kan välja att skapa en intern lönehantering med hjälp av ett robust HR-team. Det här alternativet fungerar vanligtvis bäst för stora dotterbolag med en större budget.
  • Kamerunsk lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett kamerunskt lönehanteringsföretag är ett bra sätt att outsourca din lönehantering, men ditt företag måste fortfarande se till att reglerna efterlevs.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Kamerun och vara lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Kamerun

Om du inte arbetar med en global Employer of Record måste du etablera ett dotterbolag innan du konfigurerar din Kamerunska lönehantering. Tänk på att processen kan ta flera månader innan du äntligen är redo att anställa anställda och börja arbeta i Kamerun.

G-P eliminerar kravet på inkorporering. Som en del av våra Employer of Record-tjänster hanterar vi allt från anställning av anställda till kompensation och förmåner och lönehantering.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att inkludera villkor för rättighets- och uppsägning i ett anställningsavtal är ett bra sätt att säkerställa efterlevnad redan innan du konfigurerar din Kamerunska löneutbetalning. Uppsägningsvillkoren beror på om den anställde har ett tidsbestämt eller obestämd tid anställningsavtal. Alla anställda som har arbetat i minst 2 år får i allmänhet avgångsvederlag som fastställs av arbetsmarknadsministern.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.