Att anställa kompetens i Kanada kräver att man navigerar i komplexa arbetstillståndskrav. Den här guiden är utformad för arbetsgivare och ger en tydlig översikt över de visumtyper och ansökningsprocesser som ditt företag måste hantera. Att förstå dessa steg är avgörande för att säkra global toppkompetens utan kostsamma förseningar och säkerställa fullständig efterlevnad.
För företag som vill sponsra arbetsvisum i Kanada kan G-P hjälpa till med handläggningen av specifika arbetsvisum och tillstånd. För ytterligare global rörlighetshjälp, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsvägledning, finns G-P Gia tillgänglig för att täcka varje detalj kring en anställd överföring.
Typer av arbetsvisum i Kanada
De flesta som vill bo och arbeta i Kanada behöver ett kanadensiskt arbetstillstånd och ett fullständigt arbetstillstånd. Kanada erbjuder flera typer av arbetsvisum (arbetstillstånd), vart och ett med specifika behörighetskriterier, ansökningsprocesser och efterlevnadskrav. Huvudkategorierna är:
1. Arbetsgivarspecifika arbetstillstånd (slutna arbetstillstånd):
• Dessa tillstånd begränsar den utländska arbetstagaren till en specifik arbetsgivare, ett specifikt jobb och en specifik plats under en viss tid.
• De flesta kräver en positiv arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA), som visar att anställning av internationella arbetare inte kommer att påverka den kanadensiska arbetsmarknaden negativt.
• Arbetsgivaren ska tillhandahålla ett detaljerat jobberbjudande och uppfylla löne-, rekryterings- och efterlevnadskrav. Exempel: tillfälligt program för utländska arbetare (TFWP), Global Talent Stream (för högefterfrågade teknikroller) och andra arbetsgivaredrivna strömmar.
2. Öppna arbetstillstånd:
Dessa tillstånd tillåter innehavaren att arbeta för alla berättigade kanadensiska arbetsgivare i Kanada, med vissa undantag. Öppna arbetstillstånd kräver ingen LMIA. Provinsiell behörighet är begränsad till specifika grupper som makar eller samarbetsrättsliga partners till vissa kvalificerade arbetare eller internationella studenter och internationella akademiker enligt Canadian Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Deltagare i International Experience Canada (IEC) -program kvalificerar sig också.
3. Specialiserade och LMIA-undantagna arbetstillstånd:
• Internationellt mobilitetsprogram (IMP): tillåter kanadensiska arbetsgivare att anställa internationellt kompetenta medborgare utan LMIA när anställningen ger betydande ekonomiska, sociala eller kulturella fördelar för Kanada eller omfattas av internationella avtal såsom företagsinternt överförda personer och ömsesidiga ungdomsutbytesprogram.
• Vissa provinser har sina egna strömmar för kvalificerade arbetare, vilket kan leda till arbetstillstånd och permanent uppehållstillstånd.
• Pilotprogram: till exempel Yukon Community Pilot, som erbjuder platsbegränsade öppna arbetstillstånd för flera arbetsgivare inom ett Yukon-samhälle.
4. Kanadas program för arbetstillstånd efter examen (PGWP):
• För internationella akademiker från utsedda kanadensiska läroanstalter.
• Ger ett öppet arbetstillstånd i upp till tre år, beroende på studieprogrammets längd.
5. Internationell erfarenhet Kanada (IEC):
• Öppna arbetstillståndsalternativ ger flexibiliteten att arbeta över hela Kanada för olika företag.
• För ungdomar (vanligtvis i åldrarna 18-35) från partnerländer.
• Inkluderar kategorierna working holiday (öppet tillstånd), young professionals (arbetsgivarespecifikt) och international co-op (arbetsgivarespecifikt).
6. Andra tillfälliga och permanenta vägar:
Tillfälliga arbetstillstånd är viktiga för utländska medborgare som söker anställningsmöjligheter.
• Tillfälliga uppehållstillstånd (TRV): Tillåter inresa för tillfälliga ändamål (arbete, studier, besök), men ger inte i sig arbetstillstånd – ytterligare arbetstillstånd krävs. Permanent bosatta vägar: Såsom Express Entry, Provincial Nominee Programs och Atlantic Immigration Program, som kan innebära initiala arbetstillstånd som en del av processen.
• Dessa vägar innebär ofta samarbete med en kanadensisk arbetsgivare för att säkra en giltig status.
Krav för att få arbetsvisum till Kanada
De flesta utländska arbetare i ditt team kommer först att gå igenom processen för tillfälligt arbetstillstånd i Kanada. Efter 1 år eller mer kan de vara berättigade till ett permanent arbetstillstånd via Express Entry-systemet online. De 3 kvalificerade immigrationsprogrammen under kategorin permanent arbetstillstånd inkluderar federala kvalificerade arbetare, federala yrkesutbildningar och kanadensisk erfarenhetsklass. Kraven skiljer sig åt för var och en, men alla Express Entry-applikationer måste vanligtvis inkludera följande som ett första steg:
• Pass eller resedokument
• Bedömningsrapport för utbildningsbevis
• Resultat av språktest
• Skriftligt jobberbjudande från en arbetsgivare i Kanada om tillämpligt
• Bevis på arbetslivserfarenhet
• Provinsiell nominering (om yrkesverksamma har en)
• Polisintyg
• Bevis på tillgångar
En uppsättning ytterligare dokument krävs om arbetssökanden blir inbjuden att ansöka, inklusive ett bevis på medel, födelsebevis och annat.
Federal Skilled Worker Program använder ett poängbaserat system som kallas Comprehensive Ranking System (CRS). Professionella får poäng baserat på engelska eller franska språkkunskaper, utbildning, erfarenhet, ålder, anpassningsförmåga, och ordnad anställning. Från och med mars 25, 2025, tilldelar Comprehensive Ranking System (CRS) inte längre poäng för arrangerad anställning (jobberbjudanden). Medan jobberbjudanden förblir relevanta för vissa provinsiella nomineringsprogram och andra vägar, ökar de inte CRS-poäng för Express Entry. De behöver en 67 av 100 eller högre för att kvalificera sig.
Ansökningsprocess
De grundläggande stegen för att ansöka om ett arbetstillstånd i Kanada inkluderar:
• Ansöka om yttrande från arbetsmarknaden: Innan arbetsgivare ansöker om en tillfällig arbetstillstånd måste de kvalificera sig för LMIA. Du måste uppfylla alla kanadensiska invandringskrav för detta steg. Du måste slutföra detta steg för proffsen.
• Att erhålla ett tillfälligt jobberbjudanden: Arbetsgivare måste skicka en kopia av det positiva LMIA-intyget till kandidaten tillsammans med ett detaljerat jobberbjudandenabrev. Brevet är ett formellt anställningsavtal som innehåller viktig information såsom jobbtitel, beskrivning, lön med mera.
• Ansökan om arbetstillstånd: Kandidater kan ansöka om ett tillfälligt arbetstillstånd efter att ha fått ett jobberbjudande och ett positivt LMIA. Detta kan inkludera möte med en visumtjänsteman som kommer att avgöra om anställningen påverkar jobb för medborgare i Kanada negativt. Om personen kvalificerar sig för Befattning får han ett Kanada arbetstillstånd.
• Att få arbetstillstånd: Efter att ha arbetat i Kanada med ett tillfälligt arbetstillstånd kan individer vara berättigade till permanent uppehållstillstånd baserat på deras yrkesklassificering och språkkunskaper.
Andra viktiga överväganden
Om utländska arbetstagare vill flytta sin familj till Kanada kan makar eller underhållsberättigade barn ofta inkluderas i arbetstillståndet ansökan om anställde är en ny invandrare till Kanada. Makar till utländska medborgare får ofta ett öppet arbetstillstånd, vilket gör det möjligt för dem att hitta arbete i Kanada. Familjemedlemmar, som morföräldrar, måste vara permanent bosatta och sponsrade av kanadensiska medborgare.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P samarbetar vi med välrenommerade visum- och immigrationsexperter för att tillhandahålla tjänster som garanterar garanterad kvalitet, inklusive att identifiera och erhålla lämpliga visum för era globala team . Minska besväret med att navigera i invandringslagar och lämna komplexiteten till oss. Om du behöver ytterligare stöd kring global rörlighet kan G-P Gia hjälpa till. Från checklistor för förflyttning till visum- och immigrationsvägledning, Gia ser till att varje anställd överföringsdetalj täcks.
--------
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
