Tjeckien är ett östeuropeiskt land som är en del av Europeiska unionen (EU). Det gränsar till Tyskland, Slovakien och Polen, vilket ger företag möjlighet att knyta affärsrelationer med andra europeiska länder. Att planera en expansion innebär dock också att överväga hur du ska konfigurera din tjeckiska lönehantering och vara lagenlig.
Därför erbjuder GP ett alternativ för att slippa besväret med att etablera ett dotterbolag. Som Employer of Record och globala anställningsexperter kan företag utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att anställa anställda och effektivisera lönehantering. Med oss slipper du oroa dig för regelefterlevnad, etablering av dotterbolag eller analys av dina lönealternativ.
Skatteregler i Tjeckien
Både anställda och arbetsgivare bidrar till olika skattefonder med varierande satser. Till exempel bidrar arbetsgivare 24,8% av de anställdas löner till statens socialförsäkringsfonder. Tjeckien har satt ett tak för socialförsäkringsfonden till 36 gånger den genomsnittliga månadslönen, för närvarande CZK 2,110,416 CZK år 2024.
Inkomstgränsen för att tillämpa skattesatsen på 23% har sänkts till 36 gånger den genomsnittliga lönen på årsbasis (CZK 1,582,812) och 3 gånger den genomsnittliga lönen på månadsbasis (CZK 131,901). En ränta 15% fortsätter att gälla för inkomster under denna tröskel.
Alla skatter innehålls vid källan med hjälp av ett pay-as-you-earn-system (PAYE), så arbetsgivare måste dra av skatt och ge de anställda en nettolön.
Företag måste betala en fast bolagsskatt på 21% från och med januari 1, 2024.
Lönealternativ för företag i Tjeckien
Du kan välja det lönealternativ i Tjeckien som fungerar bäst för dig av följande alternativ:
- Internt: Större företag som vill arbeta långsiktigt i Tjeckien kan vilja använda intern lönehantering. Du behöver dock ett stort HR-team med kunskap om lokal arbetslagstiftning.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag arbetar för företag som behöver outsourca sina löner, men det här alternativet innebär att du fortfarande ansvarar för efterlevnadsfrågor.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera lönehantering i Tjeckien och förbli lagenlig är att samarbeta med G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man ställer in en lön i Tjeckien
Ditt företag kommer att behöva spendera veckor eller månader på att etablera ett dotterbolag innan ni kan sätta upp er lönehantering i Tjeckien. Som tur är slipper du detta tidskrävande krav när du arbetar med G-P. Du behöver inte starta ett dotterbolag hos oss, eftersom vi använder vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa ditt företag att komma igång på några minuter, inte månader. Vi kommer att hantera alla lönelagar och förordningar så att du kan fokusera på att bygga ditt företag i Tjeckien.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
En av de mer utmanande aspekterna av en expansion är att lära sig hur man hanterar uppsagda anställda. Att lägga till villkor för rättighet och uppsägning i ett anställningsavtal innan du väljer ett tjeckiskt lönealternativ kan hjälpa dig att vara lagenlig.
Anställda kan bli uppsagda genom uppsägning, avtal, omedelbar uppsägning eller uppsägning inom en prövotid. Anställda ska få avgångsvederlag om de sägs upp av organisatoriska skäl.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
