Tjeckiens centrala placering i Europa gör det till en attraktiv plats för internationella anställda och företag. Om du planerar en expansion till landet kan du dra nytta av bra transport- och infrastrukturförbindelser. Du måste dock också prioritera att följa efterlevnadslagar relaterade till arbetsvisum och tillstånd i Tjeckien.

Typer av arbetsvisum i Tjeckien

Medborgare utanför Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz måste ansöka om Schengenvisum innan de reser in i Tjeckien. Om 60 -stater har avtal med landet som tillåter medborgare att stanna i upp till 90 dagar så länge besöket inte är relaterat till anställning eller företag.

Tjeckien har 2 huvudviseringskategorier - långvariga och kortvariga Schengenvisum. Anställda är berättigade att ansöka om endera av dem för anställningsändamål, men de behöver fortfarande en arbetstillstånd för att förbli lagenliga. Skillnaderna mellan viseringarna är följande:

  • Kortsiktigt: Ett kortvarigt visum tillåter innehavare att stanna inom området i högst 90 dagar under en 180-dagarsperiod. Denna större kategori är uppdelad i ytterligare visumtyper beroende på orsaken till innehavarens besök, till exempel affärer, sysselsättning, studier eller turism.
  • Långsiktigt: Den som planerar att stanna i Tjeckien i mer än 90 dagar behöver ett långsiktigt Schengenvisum. Ansökningsprocessen är mer långdragen och kan innefatta en intervju på den tjeckiska diplomatiska beskickningen dit personen ansöker.

Utöver dessa arbetsvisum för Tjeckien har landet 2 långtidstillstånd som fungerar som både uppehålls- och arbetstillstånd – EU:s blåkort och anställdkort. Internationella anställda som kommer att vara anställda i Tjeckien i mer än 3 månader i en befattning som kräver hög kvalifikation kan ansöka om ett EU-blåkort. Medborgare från länder utanför Europa kan ansöka om ett anställdskort om de erbjuder färdigheter och kvalifikationer som bedöms vara efterfrågade.

Krav för att få tjeckiska arbetsvisum

Kraven för ett arbetsvisum för tjeckien beror på vilken typ av visum anställd behöver. Alla Schengenvisum kräver:

  • en ifylld ansökningsblankett,
  • Ett pass som är giltigt i minst 3 månader före avgång
  • 2 foton i passstorlek
  • Handlingar som beskriver arten av arbetssökandens vistelse, till exempel ett arbetstillstånd
  • Bevis på reseförsäkring
  • Bevis på boende under vistelsens varaktighet
  • Ett brottsregister från alla länder där arbetssökanden har bott i 6 månader eller mer under de senaste 3 åren
  • Bevis på ekonomisk säkerhet
  • Betalning av visumavgifter

Ansökningsprocess

Ansökningsprocessen för ett tjeckiskt arbetstillstånd vilar på både arbetsgivaren och anställd. Internationella anställda kan endast arbeta i positioner där företaget inte kunnat hitta några lämpliga kandidater i Tjeckien eller andra EU-länder.

Om landets villkor är uppfyllda kan företag lämna in en arbetstillståndsansökan till Arbetsförmedlingen i det internationella anställds distrikt. Anställda måste ha arbetstillstånd innan de resa in i Tjeckien, annars kommer arbetsgivarna att hållas ansvariga.

För att anställda ska få arbetstillstånd måste arbetsgivare lämna in följande dokument för deras räkning:

  • Bevis på identitet
  • Bevis på adress i den internationellt arbetandes permanenta bosättningsland
  • Företagens identifikationsuppgifter
  • Information om plats, varaktighet och typ av arbete
  • Förklaring från arbetsgivaren om att de kommer att anställa den internationella arbetare
  • Notariserade kopior av alla akademiska och yrkesmässiga kvalifikationer
  • Betalning av administrationsavgift

Andra viktiga överväganden

Varje icke-EU-medborgare måste registrera sig hos utrikespolisen eller på ett kontor vid inrikesministeriet inom 3 arbetsdagar efter ankomsten. Inom 30 dagar måste EU-medborgare och deras familjemedlemmar registrera sin vistelseort hos sin lokala utlänningspolisinspektion eller ett kontor vid inrikesministeriet.

Innehavare av EU-blåkort och blivande anställda måste också gå till inrikesministeriets avdelning för asyl- och migrationspolitik för att tillhandahålla biometriska uppgifter inom 3 dagar efter ankomsten.

Vid anställning av medborgare i EU, EES, Schweiz eller någon med fri tillgång till arbetsmarknaden är arbetsgivare skyldiga att anmäla anställningens början till relevant arbetsmarknadsmyndighet i Tjeckien.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.