Att rekrytera och anställa anställda till ditt team är inte en uppgift att ta lätt på. Att hitta rätt kandidater säkerställer att din nya anläggning i Tjeckien löper smidigt och växer. Du måste dock följa reglerna när du anställer anställda i Tjeckien, annars kan du drabbas av kostsamma böter eller andra förseningar.

Istället för att lägga ner en hel del tid på att lära dig hur man anställer i Tjeckien kan du arbeta med G-P. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi anställda via vårt befintliga dotterbolag och tilldelar dem arbete åt dig. Våra experter förstår alla tjeckiska lagenlig anställning-lagar och kommer att se till att du är lagenlig så att du kan driva ditt företag utan ytterligare problem.

Rekrytering i Tjeckien

Många yrkesverksamma i Tjeckien söker redan jobb på välkända multinationella företag. Om du precis har etablerat en anläggning i landet kan det locka sökande att publicera befattningen på din webbplats.

Lagar mot diskriminering i Tjeckien

Detta land har många lagar som rör likabehandling av anställda, inklusive skydd mot direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering är när du vidtar en åtgärd som direkt leder till en preferens eller uteslutning av personer och resulterar i att deras lika möjligheter och behandling försämras.

Indirekt diskriminering innebär att det finns en specifik åtgärd, praxis eller tillämpat kriterium som är neutral, men tillämpningen av praxisen orsakar en delvis utestängning av vissa grupper av arbetstagare. Arbetskoden förbjuder båda dessa åtgärder baserade på:

  • Rastillhörighet
  • kön
  • Språk
  • Religion
  • Politiska åsikter
  • medlemskap i en fackförening,
  • Etniskt eller socialt ursprung
  • Hälsa
  • civilstånd eller familjerättslig ställning
  • Ålder

Företag är också skyldiga att visa likabehandling av alla anställda vad gäller lön, ekonomiska förmåner, yrkesutbildning och möjligheter till avancemang. Denna regel gäller allt från starten av ditt anställningsförhållande när du bemanning av ditt företag till uppsägning av anställningsförhållande.

Tjeckiens arbetslagstiftning

En av de viktigaste lagarna för lagenlig anställning i Tjeckien är att du måste anställa anställda med hjälp av ett starkt skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Dessa kontrakt är vanligtvis tillsvidare, men du kan använda ett tidsbegränsat kontrakt så länge det inte är längre än 3 år. Tidsbegränsade kontrakt kan förnyas upp till 2 gånger.

Alla kontrakt bör innehålla en arbetsbeskrivning, startdatum, plats, uppsägningstid, ersättningsbelopp, information om kollektivavtal och provanställning i förekommande fall. Alla lön och kompensation belopp måste vara i tjeckiska koruna.

När man väl anställts är standardarbetsveckan 40 timmar per vecka, vanligtvis arbetat i 8-timmarsskift i 5 dagar. Arbetsgivare måste fördela arbetstiden så att anställda har 1 veckovila på 35 timmar per vecka. Övertid är tillåtet under vissa omständigheter med en gräns på 8 timmar per vecka och 150 timmar per år.

Onboarding i Tjeckien

Alla företag i Tjeckien måste registrera sina anställda hos lokala myndigheter inom 8 dagar efter att de tillträtt sin befattning. Om din nyanställda är utländsk medborgare måste hen uppvisa pass, undertecknat anställningsavtal och arbetstillstånd. EU-medborgare behöver inte ett arbetstillstånd, men de måste fortfarande bli registrerade och tillhandahålla auktoriserad bekräftelse i det land där de är registrerade.

När du har uppfyllt Tjeckiens lagar om lagenlig anställning gällande onboarding kan du välja det bästa sättet att introducera anställda till ditt företag. Vi rekommenderar att granska anställningsavtalet, tillhandahålla arbetsgivarutbildning och introducera nyanställda för andra anställda under deras första dag eller vecka.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.