Om du funderar på att expandera till Tjeckien, inkludera de lagstadgade minimilönerna i din förmånsplan – då kommer att göra mer än vad som förväntas – att attrahera rätt typ av kompetenser till dina befattningar och uppmuntra dem att stanna långsiktigt. Dessutom säkerställer du att du följer Tjeckiens ersättningslagar utan böter eller förseningar.

GP förstår att det är en tidskrävande, dyr och komplex process att hitta förmåner. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi företag att expandera utan att behöva oroa sig för efterlevnad. När du väljer oss kan du driva ditt företag och känna dig trygg i vetskapen om att dina anställda får de bästa förmånerna.

Tjeckiens ersättningslagar

Tjeckiens ersättningslagar ändrades i januari 2024 för att höja minimilönen till CZK 18,900 per månad. Dessa lagar kan dock skilja sig åt om din bransch eller ditt företag har ett kollektivavtal.

Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och övertid kan endast utföras i undantagsfall på grund av allvarliga driftsskäl. Övertid får inte överstiga 8 timmar per vecka eller 150 timmar per kalenderår och måste betalas med en lön på minst 25% över den anställdes ordinarie lön.

Garanterade förmåner i Tjeckien

Din förmånshanteringsplan i Tjeckien måste inkludera betald ledighet för landets 13 helgdagar, plus minst 4 veckor betald semester varje år. Gravida anställda bör få 28 veckors föräldraledighet eller 37 veckor vid flerbarnsfödslar. Socialförsäkringsmyndigheten måste betala ut föräldrapenning på upp till 70% av en anställds fastställda lön.

Andra lagstadgade förmåner inkluderar:

  • Föräldraledighet: En av föräldrarna har också rätt till föräldraledighet tills barnet är 4 år.
  • Vårdledighet: Anställda har rätt till upp till 9 dagar för att ta hand om ett barn under 10 år eller ta hand om en sjuk familjemedlem.
  • Föräldrapenning: Arbetsförmedlingen betalar ut maximalt CZK 350,000 per barn tills de är 3 år gamla, oavsett inkomst. Föräldrapenningen är utformad för att stödja familjer som tar hand om små barn på heltid.

Förmånsförvaltning i Tjeckien

När du är redo att fördela förmånerna som ingår i din tjeckiska förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du lägger till andra förmåner till denna plan som anställda kan förvänta sig. Till exempel krävs inte en 13-månads bonus enligt lokal lag, men det anses vara en gratifikation. Prestationsbaserade bonusar är också vanliga.

Det tjeckiska sjukvårdssystemet anses vara högkvalitativt, men vissa arbetsgivare väljer fortfarande att erbjuda privat sjukförsäkring. Om du inte vill teckna en privat sjukförsäkring kan du alltid erbjuda dina anställda ett stipendium. En annan vanlig förmån som arbetsgivare erbjuder är måltidskuponger.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Du kan inte skapa en tjeckisk förmånshanteringsplan förrän du har etablerat ett dotterbolag i landet eller samarbetar med en global Employer of Record. Vi har dotterbolag runt om i världen som ni kan utnyttja för att snabbt och i enlighet med gällande regelverk expandera till Tjeckien. Dessutom hanterar vi efterlevnaden, vilket frigör dig att fokusera på din verksamhet.

Tjeckien planering av konkurrenskraftiga förmåner

När du börjar planera förmåner för anställda i Tjeckien bör du ta hänsyn till arbetslagstiftning och marknadsstandarder för att skapa konkurrenskraftiga paket.

Tjeckiska anställdas förmånsplaner

En välutvecklad förmånsplan kan hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land. När du börjar rekrytera kan dina förmåner övertyga fler arbetssökande att söka dina lediga tjänster.

På arbetsplatsen kan förmånsplaner öka moral och retentionsnivåer. Med förbättrad personalomsättning kan du minska utbildningskostnaderna och arbeta med ett mer erfaret team.

Extra förmåner är valfria för anställda, men dessa bekvämligheter kommer att skilja ditt företag från mängden. Möjliga bestämmelser inkluderar:

  1. transportkompensation,
  2. Företagsbilar
  3. Tilläggssjukförsäkring
  4. Utbildningsmöjligheter
  5. semesterbonusar,
  6. Telekommunikationsanläggningar

Erforderliga förmåner i Tjeckien

Innan du gör din plan konkurrenskraftig med förmåner måste du överväga efterlevnaden. Landets arbetsrätt kräver en rad minimibestämmelser:

  1. Betald årlig semester
  2. Allmänna helgdagar avstängda
  3. Socialförsäkringsavgifter
  4. Föräldraledighet och traktamente
  5. föräldraledighet

Utforma förmånsplaner för anställda i Tjeckien

Att utforma dina förmånsplaner kan vara utmanande utan rätt tillvägagångssätt; du kan dock följa några grundläggande steg för att skapa en lagenlig och konkurrenskraftig plan i alla länder.

1. Utvärdera dina finanser och dina mål.

Tänk på ditt företags beräknade intäkter och avgör hur mycket du är villig att spendera på förmåner. Du kan också använda detta inledande steg för att utvärdera hur dina förmånsplaner kan bidra till företagets övergripande mål.

2. Lär dig om marknaden.

Att undersöka förmånspaket från andra företag kan lära dig om marknadsstandarder och vägleda din planering. De extra förmåner du ser formar ofta arbetssökandes förväntningar.

3. Starta designprocessen.

Med allt du har lärt dig kan du balansera dina ekonomiska förmågor med marknadens standarder. Håll koll på din budget och se till att du först tar hänsyn till kostnaden för nödvändiga förmåner.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Faktorer som bransch, storlek och plats kan påverka hur mycket ett företag betalar för sina förmånsplaner. Istället för att hålla sig till ett genomsnitt är det bäst att bestämma en budget kring dina unika behov. Om du anger en procentandel av dina intäkter som dina förmånsutgifter, kommer din budget att anpassas i takt med att ditt företag växer.

Hur man beräknar personalförmåner

Förmånsberäkningarna kommer att se olika ut för varje avsättning. Många beräkningar är enkla, till exempel att fastställa ett semesterbonusbelopp eller bestämma ett transportbidrag.

Du hittar mer information om hur du beräknar de nödvändiga förmånerna i arbetslagstiftningen. Till exempel kräver socialförsäkringen en procentuell avgift från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar 24,8% och anställda betalar 6,5%.

Hur beskattas anställdas förmåner i Tjeckien?

Beskattningsbar inkomst inkluderar löner, arvoden, bonusar och naturaförmåner. Generellt sett bör du värdera naturaförmåner med öppna marknadspriser. När det gäller en tjänstebil värderas fordonet till 12% av inköpspriset per år.

Det finns några undantag från skattepliktiga förmåner baserade på specifika villkor. Vissa icke-monetära utbildnings- och hälsofördelar är skattebefriade. Ersättning för resekostnader är skattefri förrän du uppfyller gränsen som anges i inkomstskattelagen.

Hälsoförmåner för anställda

Tjeckiens hälso- och sjukvårdssystem erbjuder billig och gratis vård till medborgare, fastboende och utländska medborgare som arbetar inom landet. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla kompletterande sjukförsäkring för anställda, men de kan erbjuda den som en extra förmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.