Globala marknader öppnar dörrar, men arbetsrättsregler kan stänga dem igen. Danmark, med sin dynamiska ekonomi och kompetenta arbetskraft, är en attraktiv marknad för att hitta kompetens. Det är dock viktigt att förstå landets progressiva arbetsmiljö och lagar innan du anställer. 

Som tur är finns det ett sätt för dig att få tillgång till dessa färdigheter utan den juridiska byråkratin. En Danmark Employer of Record (EOR) hanterar alla aspekter av global anställning och hjälper dig att vara lagenlig från dag ett. Från att upprätta kontrakt till att hantera löner och skatter, låter en dansk Employer of Record-liknande G-P dig anställa kompetenta medarbetare, snabbt och enkelt – utan att behöva etablera en ny enhet.

Förenkla anställning i Danmark med en Employer of Record

Kollektivavtal formar Danmarks anställningsvillkor. Detta system, känd som den danska modellen, involverar förhandlingar som sätter standarder för lön, timmar, och andra villkor. Även om EU-omfattande lagar fastställer vissa minimistandarder, är detaljerna till stor del baserade på kostnads- och kostnadseffekter.

Ungefär 60% av Danmarks arbetskraft är fackligt ansluten, och de flesta anställda omfattas av ett kollektivavtal, även om de inte är fackligt anslutna. Kostnads-nytto-nytto-analyser är komplexa och sektorspecifika, men att använda en dansk Employer of Record som G-P för att anställa lokala talanger förenklar många processer.

EOR:s anställningsprocess i Danmark

  1. Samarbeta med en välrenommerad global Employer of Record. En dansk Employer of Record med djupgående expertis kan vägleda dig genom lokala juridiska utmaningar.

  2. Hitta din idealkandidat. Du hittar den bästa kompetensen för dina behov, och Employer of Record hanterar resten. 

  3. Upprätta ett lagenligt anställningsavtal. En dansk Employer of Record utarbetar ett lokalt lagenligt kontrakt som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt kollektivavtal, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstid.

  4. Ombord och hantera ditt team. Employer of Record hanterar alla aspekter av anställningslivscykeln. Detta inkluderar att registrera den anställde i Danmarks skatte- och socialförsäkringssystem och administrera förmåner.

Se hur en Employer of Record fungerar

Anställningsavtal i Danmark

Danmarks lag om anställningsbevis och vissa arbetsvillkor trädde i kraft år 2023. Den anger att arbetsgivare måste förse de anställda med ett skriftligt avtal senast sju kalenderdagar efter att anställningen börjat. 

Anställda som arbetar i genomsnitt tre timmar eller mer i veckan under fyra veckor i rad behöver också ett kontrakt.

När du upprättar ett kontrakt måste du inkludera arbetsbeskrivning, arbetsplats, startdatum, lön, arbetstider och semesterrätt. Det är standard för ett erbjudandebrev och anställningsavtal att ange kompensation i danska kronor (DKK). Men detta är inte ett lagkrav, och en lön kan avtalas i vilken valuta som helst (såvida inte ett kollektivavtal säger annat). 

Även om arbetsgivare inte är lagstadgade att göra det, föreslår vi att du översätter avtalet till den anställdes språk för att undvika missförstånd.

En dansk registrerad arbetsgivare (EOR) skapar helt lagenliga anställningsavtal, i linje med lokala, EU- och kollektivavtalskrav. 

Ledighetsrättigheter i Danmark

Arbetstid i Danmark

Standardarbetsveckan är 37 timmar, måndag till fredag. Genomsnittlig veckoarbetstid får inte vara mer än 48 timmar under fyra månader, inklusive övertid. 

Anställda har också rätt till minst en hel ledig dag per vecka, vanligtvis söndag. Övertid är inte lagstadgad utan regleras av kollektivavtal, som kan erbjuda betalning eller ledighet istället. 

Allmänna helgdagar i Danmark

Danmark har 10 betalda helgdagar. Sedan 2024 är General Prayer Day (Store Bededag) inte längre en allmän helgdag.

  • Nyårsdagen

  • Skärtorsdagen

  • Långfredagen

  • Påskmåndag

  • Kristi himmelsfärdsdag

  • Vitsöndag

  • Vitmåndag

  • Konstitutionens dag

  • Juldagen

  • Annandag jul

Konstitutionsdagen är inte en officiell helgdag, men många kollektivavtal eller avtal föreskriver en hel eller halv dags ledigt. Ledighet och lön på helgdagar beror på anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Semesterdagar i Danmark

Enligt den danska semesterlagen har alla anställda rätt till 25 arbetsdagar (fem veckor) betald semester per år. Semestern ackumuleras samtidigt, vilket innebär att anställda tjänar in och kan ta ut semester samma år. Semesteråret löper från september 1 till augusti 31. Anställda tjänar 2,08 dagar betald semester för varje anställningsmånad. 

Tjänstemän får också ett semestertillägg (ferietillæg) på 1% av sin årslön, vanligtvis utbetalt i två omgångar eller när semestern tas ut. De första fyra veckorna av intjänad semestertid måste tas ut och kan inte betalas ut om inte den anställde lämnar sin anställning. Om den femte veckan inte används i slutet av semesterperioden kan den betalas ut istället.

Sjukfrånvaro i Danmark

Enligt den danska tjänstemannalagen (Funktionærloven) har tjänstemän rätt till full lön när de är sjuka. Ett kollektivavtal eller sjukersättningslagen fastställer sjuklön för anställda utan avlöning. 

Efter de första 30 dagarnas frånvaro kan arbetsgivaren ha rätt till ersättning för sjukförmåner från den anställdes kommun. Dessa förmåner är begränsade till en fast veckopris och är vanligtvis tillgängliga i upp till 22 veckor under en niomånadersperiod.

Föräldraledighet i Danmark

Danmark har ett omfattande system för föräldraledighet, som reformerades i augusti 2022. Det ger 52 veckors ledighet, med föräldrapenningar som delas mellan föräldrarna. Föräldrar med barn födda den 2 augusti 2022 eller senare har vardera rätt till 24 veckors föräldraledighet efter förlossningen, plus fyra veckors graviditetsledighet för den biologiska föräldern, totalt 52 veckor. Särskilda regler gäller för ensamstående föräldrar eller föräldrar som inte bor tillsammans. 

Föräldraledighet administreras av Udbetaling Danmark (Offentliga förmånsförvaltningen) och beräknas utifrån föräldrarnas inkomst och veckoarbetstid. Många anställda har rätt till hel eller delvis lön under en del av sin ledighet genom arbetsgivarbetalda tillägg. Dessa är inte fastställda enligt lag men är vanliga i CBA och kontrakt.

Hur en Employer of Record hjälper till att hantera ledighet i Danmark

Du behöver inte hantera anställdas arbetstider och ledighet – en dansk Employer of Record gör det åt dig. En Employer of Record i Danmark hanterar även komplexiteten kring föräldraledighet, semestertillägg och kommunala ersättningar för sjukfrånvaro.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Danmark

Alla som bor i Danmark i mer än tre månader behöver ett CPR-nummer (Civil Personal Registration). Detta är ett socialförsäkringsnummer som ger tillgång till offentliga tjänster, inklusive hälso- och sjukvård. Anställda behöver också ett CPR-nummer för att få sin lön, öppna ett bankkonto, betala skatt med mera. En Employer of Record i Danmark kan hantera denna process åt dig.

Läs mer om kompensation och förmåner i Danmark.  

Hur en Employer of Record hjälper till med förmåner i Danmark

En Employer of Record i Danmark hanterar nödvändiga förmåner åt dig. De säkerställer att dina förmåner följer danska lagar och kollektivavtal, så att du tryggt kan anställa utan att behöva etablera en lokal enhet.

Bonusar i Danmark

Vi föreslår att arbetsgivare budgeterar 20% för förmånskostnader, utöver de anställdas bruttolöner. Incitamentsbonusar är allt vanligare i Danmark, även inom den offentliga sektorn. Dessa merkostnader förhandlas vanligtvis fram i anställningsavtalet.

Uppsägning och avgångsvederlag i Danmark

Tjänstemän som omfattas av tjänstemannalagen är skyddade mot osaklig uppsägning. Den lagstadgade minimiuppsägningstiden som krävs från en arbetsgivare beror på den anställdes anställningstid:

  • Upp till tre månaders anställning (provperiod, om överenskommet): 14 dagars varsel

  • Upp till sex månader: En månad s uppsägningstid

  • Efter sex månader: Tre månaders uppsägningstid

Uppsägningstiden ökar med en månad för vart tredje anställningsår, upp till högst sex månader. 

Anställda som varit anställda kontinuerligt i mer än 12 år har rätt till ett avgångsvederlag på mellan en och tre månadslöner, beroende på hur länge de har arbetat för företaget.

En Employer of Record i Danmark eliminerar besväret med uppsägning, avgångsvederlag och uppsägningsprocess. Genom att ta på sig dessa ansvarsområden minskar en EOR juridiska risker och säkerställer en smidig och lagenlig uppsägningsprocess i Danmark.

Lön- och löneskatter i Danmark

An Employer of Record Denmark hanterar alla lönekrav, inklusive beräkning och inkomstskatt som arbetsmarknads-, statliga och kommunala skatter. En dansk Employer of Record minskar också din administrativa börda och din efterlevnad av socialförsäkringsregler genom att hantera arbetsgivar- och arbetstagarnas socialförsäkringsavgifter. 

Danmarks skatt inkluderar:

  • Arbetsmarknadsskatt (AM-bidrag): En platt skatt på 8% på den totala inkomsten.

  • Statliga och kommunala skatter: Personlig inkomstskatt betalas på både kommunal (genomsnitt 25%) och statlig nivå. 

  • Personligt avdrag: Individer har ett personligt skatteavdrag (DKK 54,100 i 2026) innan de betalar statliga och kommunala skatter. Detta dras av från inkomst före kommunala och statliga skatter. En anställd måste vara skattskyldig i Danmark i ett helt inkomstår för att få fullt avdrag.

  • Kyrkskatt: En skatt för medlemmar i den danska evangelisk-lutherska kyrkan.

Arbetsgivares och anställdas sociala avgifter:


Socialförsäkringen finansieras genom skatter och obligatoriska avgifter. De viktigaste direkta bidragen är:

  • ATP Livslang Pension: Alla som arbetar i Danmark måste bidra till den danska arbetsmarknadens tilläggspensionsfond (ATP). Dessa dras av från en anställds lön innan inkomstskatten beräknas. Som en allmän regel betalar arbetstagaren en tredjedel och arbetsgivaren de övriga två tredjedelarna.

  • Andra obligatoriska avgifter: Arbetsgivare måste också bidra till en föräldraledighetsfond, en arbetsskadeförsäkring (AES) och andra offentliga socialförsäkringssystem. Dessa kostnader måste beaktas i den totala sysselsättningskostnaden.

En dansk Employer of Record beräknar anställdas löner och bonusar, tillsammans med obligatoriska källskatteavdrag, såsom inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter. Detta sparar tid och huvudvärk, och håller ditt företag lagenlig med komplexa skatte- och löneregler . 

Välj rätt Employer of Record i Danmark

Innan du bestämmer dig för en Employer of Record i Danmark, överväg följande: 

  • Dansk arbetsrättslig expertis. Din Employer of Record-partner behöver djupgående kunskaper om lokal arbetslagstiftning, särskilt komplexa kollektivavtal som reglerar de flesta anställningsvillkor i Danmark. Detta säkerställer att rekrytering alltid är lagenlig.

  • Omfattande serviceerbjudande. Leta efter en partner som erbjuder heltäckande support. Detta inkluderar lagenlig avtalsgenerering, löne- och skattehantering, administration av lokala förmåner och vägledning om uppsägningsprocess.

  • Bevisad meritlista. Välj en dansk Employer of Record med ett starkt rykte och erfarenhet på den danska marknaden. Kundberättelser och fallstudier kan vara till hjälp här.

  • Kraftfull teknik. En artificiell intelligens-driven Employer of Record minskar manuella ansträngningar och automatiserar anställningsuppgifter. Det förenklar onboarding, lönehantering och HR-hantering, vilket ökar effektiviteten och noggrannheten.

  • Expertis inom landet. Tillgång till lokala HR- och juridiska experter är avgörande. Detta säkerställer att du får snabba och korrekta råd och att eventuella utmaningar löses i efterlevnad med danska bestämmelser.

  • Skalbara lösningar. Välj en partner som kan växa med dig. Din Employer of Record bör stödja dina behov, oavsett om du anställer en enda person eller bygger upp ett helt team i Danmark.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din Employer of Record följer striktadatasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Läs mer om att välja rätt Employer of Record.

Använd GP Employer of Record för global rekrytering i Danmark

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-drivna globala rekryteringslösningen som gör det möjligt förstartups,små och medelstoraföretag ochstora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera entiteter. 

G-P Employer of Record är denföredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era medarbetardata på ett ställe samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.


Begär ett förslag om att börja anställa i Danmark idag.

Vanliga frågor om Employer of Record i Danmark