Danmark har en av de högsta skattesatserna i världen för dess invånare. Emellertid är bolagsskatten en positiv faktor. Innan du kan sätta upp lönehanteringen i Danmark på egen hand behöver du förstå varje aspekt av lagenlig anställning i Danmark, från skatter till HR till uppsägningsvillkor.

Skatteregler i Danmark

Danmark har ett progressivt skattesystem där de anställdas inkomstskatt beräknas årligen. Varje anställd måste betala nationella, kommunala, sjukvårds- och socialförsäkringsskatter. Medlemmar i den danska lutherska kyrkan måste också betala en kyrkoskatt. Skattesatserna i Danmark är relativt höga — 52.07% är maxbeloppet för lokal skatt, sjukvårdsskatt och statlig skatt.

Skatter finansierar också främst socialförsäkringen, vilket omfattar allt från sjukförmåner till invaliditets- och barnbidrag. Dessa bidrag dras alla av från dina anställdas löner med 8%, medan ditt bidrag som arbetsgivare kan gå upp till 8,000 DKK per år.

Lönealternativ för företag i Danmark

Att komma ihåg allt som handlar om skatteavdrag och hur man sköter lönehanteringen i Danmark kan ta en betydande andel tid och pengar i anspråk. Ibland är det bättre för ditt företag att välja utkontraktering av lönehanteringen i Danmark. De olika alternativen för lönehantering i Danmark inkluderar:

  • Lokal utkontraktering av lönehantering i Danmark: Öppna ett dotterbolag i Danmark men samarbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i landet för att betala dina anställda. Men med det här alternativet förblir du ansvarig för eventuella misstag.
  • Intern lönehantering i Danmark: Anställ ett internt HR-team och andra nödvändiga anställda för att hantera din egen interna lönehantering från ditt danska dotterbolag. Det här alternativet är dyrare.
  • Global Growth Platform™: Samarbeta med G-P för att anställa individer åt dig genom vår globala enhetsinfrastruktur, så att du inte behöver oroa dig för löner eller efterlevnad.

Hur man etablerar löner i Danmark

Att konfigurera lönehantering i Danmark börjar med att du får information från dina nya anställda, såsom personnummer, adress, pensionsuppgifter och bankuppgifter. Om de inte har ett personligt skattenummer måste de ansöka om ett skattekort från SKAT genom att fylla i formulär 04.063. När ansökan har behandlats får din anställda sitt kort och sitt personliga skattenummer.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp en anställd i Danmark är enklare än anställdas uppsägning i andra europeiska länder. Tjänstemannalagen, kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan alla ange olika uppsägningstider baserat på den anställdes anställningstid hos företaget. Tjänstemannalagen garanterar även avgångsvederlag som en rätt till uppsagda anställda. Storleken på avgångsvederlaget beror på hur länge den anställde har arbetat för samma arbetsgivare.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.