För att börja anställa anställda i Danmark kan du överväga att starta ett dotterbolag. Även om dotterbolagslagar kan verka enkla att navigera, kanske tids- och investeringskravet för att starta ett dotterbolag inte är det bästa alternativet för ditt växande företag. Läs vidare för att lära dig mer om hur man startar ett dotterbolag i Danmark och alternativa alternativ för att expandera din verksamhet.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Danmark
Det finns 2 huvudbolagsalternativ i Danmark - ett Aktieselskab (A/S) eller Anpartsselskab (ApS). A/S liknar ett publikt aktiebolag, medan ApS är motsvarigheten till ett aktiebolag. Båda är relativt snabba att installera. De flesta företag väljer dock att inrätta en AP.
Att välja mellan alternativen 2 beror på storleken på ditt företag och din förväntade aktivitetsnivå i Danmark. Ett företag kan välja A/S om det vill att dotterbolaget ska noteras på Köpenhamnsbörsen. Att starta den här typen av företag tar mer tid och resurser.
Små och medelstora företag väljer oftast ApS. Dessa är vanligtvis dotterbolag till multinationella företag.
För att ett danskt företag ska vara giltigt måste det registreras hos Erhvervs- och Selskapsstyrelsen. Det finns några nödvändiga steg som krävs för att öppna ett dotterbolag, till exempel:
- Bolagsordningen måste lämnas in till den danska handels- och bolagsstyrelsen, som kommer att innehålla uppgifter om det tecknade kapitalet.
- Fastställandet av varje aktieägares bidrag bör anges.
- Företag måste registrera sig i handelsregistret.
- Investerare måste lämna in en ansökan om att registrera arbetstagarna för arbetslöshetsförsäkringen.
Det är också obligatoriskt att öppna ett bankkonto och skapa ett lönekonto.
Danmarks dotterbolagslagar
Lagar för dotterbolag i Danmark varierar beroende på vilken typ av företag du väljer.
A/S-företag måste investera minst DKK 500,000. Investeraren behöver inte betala hela det registrerade aktiekapitalet, men det inbetalda kapitalet måste motsvara minst 25% av det registrerade aktiekapitalet. Varje investerares ansvar är begränsat till värdet på de aktier de köper.
Lagen kräver att A/S-företag använder ett 2-nivå tillsynssystem som består av en styrelse och en direktion. Minst 3 personer måste ingå i styrelsen och 1 personer – vanligtvis CEO – måste sitta i direktionen. Styrelseledamöter behöver inte bo i Danmark.
ApS-företag måste investera minst DKK 40,000, och de har samma investeringsregler som ett A/S-företag. Om du väljer det här alternativet för danska dotterbolag behöver du bara en enda aktieägare från vilken nationalitet som helst. Dessutom kan ApS-företag använda ett 1- eller 2-nivåsystem beroende på deras behov.
Både A/S- and ApS-bolag måste skicka in årliga finansiella rapporter.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Danmark
En fördel är att det är enklare att öppna ett dotterbolag i Danmark jämfört med andra länder. Andra fördelar inkluderar:
- Företag kan införliva online och starta verksamheten inom några timmar.
- Ledningen har inga krav på uppehållstillstånd.
- Du kan hålla aktieägares och styrelsemöten elektroniskt.
- Du behöver inga notariella handlingar.
- Språkkraven är flexibla.
- Du kan dela ut utdelning på interimsbasis.
- Danmarks företagslag är samma som gällande EU-lagstiftning.
- Det finns gynnsamma skatteklimat.
Andra viktiga överväganden
Under Danmarks dotterbolags uppsättningsprocess behöver du en digital signatur som kallas NemID. Denna signatur gör det möjligt för företagsanställda att registrera sig elektroniskt. Du behöver också arbetstagarförsäkring samt ett bankkonto där du kan sätta in ditt investeringskapital.
Innan du registrerar ditt företag på egen hand är det viktigt att inse att du också kommer att behöva en avsevärd mängd tid och budget för att resa fram och tillbaka till Danmark under processen. Genom att samarbeta med G-P kan du undvika onödiga resor och utgifter.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.