G-P:s Global Growth Platform™ gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Ecuador på några minuter via vår global enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan expandera sin globalt avtryck utan besväret med enhetsuppsättning och hantering. GP erbjuder tjänster i Ecuador för kunder med hjälp av en eller flera yrkespersoner som kan möta de krav som kunden uttrycker.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheterna framöver.

Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter som stödjer din tillväxt. Med G-P Employer of Record kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Ecuador

När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Ecuador kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Ecuador

I Ecuador måste de flesta anställningsavtal vara skriftliga och innehålla viss information. Det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på spanska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Ecuador bör alltid ange lön och eventuell kompensation i dollar snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Ecuador

Den vanliga arbetsveckan är 40 timmar och den vanliga arbetsdagen är 8 timmar.

Semester i Ecuador

Ecuador firar flera helgdagar då anställda får ledigt, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Karneval
  • Långfredagen
  • Arbetardagen
  • Slaget vid Pichincha
  • Självständighetsdagen
  • Guayaquils självständighet
  • Alla själars dag
  • Cuencas självständighet
  • Juldagen

Tänk på att det också kan finnas lokala obligatoriska helgdagar beroende på var den anställde befinner sig.

Semesterdagar i Ecuador

Anställda har rätt till 15 dagars betald semester per år. Efter 5 års anställning har anställda rätt till 1 ytterligare semesterdagar för varje år, upp till maximalt 15 ytterligare dagar.

Sjukfrånvaro i Ecuador

De första 3 sjukdagarna betalas av arbetsgivaren och därefter betalar socialförsäkringsinstitutet ett bidrag till den anställde. För att få tillgång till förmåner för personer med funktionshinder som täcks av socialförsäkringen måste ett läkarintyg vara bestyrkt av en IESS-läkarmottagning.

Mammaledighet/pappaledighet i Ecuador

Gravida anställda har rätt till 12 veckors betald föräldraledighet. Ytterligare obetald ledighet kan också beviljas i ytterligare 15 månader efter den betalda föräldraledigheten.

Pappor har rätt till 10 dagars betald ledighet. Vid flerfödslar eller kejsarsnitt ska ledigheten förlängas med ytterligare 5 dagar.

Sjukförsäkring i Ecuador

Ecuador har ett universellt sjukvårdssystem, med gratis vård och behandling tillgänglig för alla lokalbefolkningen oavsett inkomst och status.

Ecuadors tilläggsförmåner

Vanliga förmåner inkluderar:

  • semesterbonusar,
  • möjlighet till distansarbete.
  • transportbidrag,
  • Distansarbetsbidrag
  • Telefonbidrag
  • Försäkringsersättning

Uppsägning/avgångsvederlag i Ecuador

Prövan är generellt tillåten i anställningsavtal i Ecuador och kan vara upp till 90 dagar. Under prövotiden kan endera parten säga upp avtalet utan avgångsvederlag.

I Ecuador är uppsägning av anställning komplex. Ett anställningsavtal kan sägas upp av någon av följande skäl:

  • Uppsägning av perioden eller arbetets slut
  • Parternas överenskommelse
  • Orsaker utanför parternas kontroll (force majeure, död)
  • uppsägning
  • Uppsägning med orsak (visto bueno)
  • Uppsägning utan skäl (ofta kallad plötslig uppsägning)

I Ecuador existerar inte konceptet med förhandsmeddelande om uppsägning från arbetsgivaren. Om en arbetsgivare säger upp anställningen utan skäl (vilket betraktas som en felaktig uppsägning eller en plötslig uppsägning) eller av skäl men inte följer den föreskrivna processen, har arbetstagaren rätt till ett avgångsvederlag.

Avgångsvederlaget motsvarar 1 månadslön för varje anställningsår (eller del därav), men inte mindre än 3 månaders (eller mer än 25 månaders) lön. Arbetsgivare måste betala ett ytterligare avgångsvederlag motsvarande 25% av den senast intjänade lönen multiplicerat med antalet tjänsteår.

Uppsägning med skäl kräver att arbetsgivare följer ett specifikt förfarande, inklusive anmälan och godkännande från arbetsinspektören. Om yrkesinspektören finner att uppsägningen är berättigad kan anställningen sägas upp, och arbetstagaren har rätt till lön fram till den dag arbetsinspektören beslutar.

Betala skatt i Ecuador

Ecuador använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för all inkomstskatt. Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne rätt belopp från varje anställds lön varje månad baserat på deras lön. Företag måste också rapportera de anställdas skatter och avdrag på en 107 -blankett i slutet av varje år.

Både anställda och arbetsgivare bidrar till socialförsäkringen varje månad. Anställda lägger in 9,45% av sin bruttolön, medan arbetsgivare måste ge 12,15%. Efter att yrkesverksamma har avslutat 1 års anställning måste arbetsgivarna dock bidra till den "reserverade fonden" (fondo de reserva) varje månad, vilket är ytterligare 8,33%.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.