Att anställa är både spännande och utmanande när ditt företag expanderar. Det kan vara svårt att lära sig hur man anställer anställda i Ecuador. Har du tid att rekrytera kandidater samtidigt som du även etablerar ett dotterbolag, beslutar om ett lönealternativ och driver ditt moderbolag?
Ecuadors starka arbetslagstiftning definierar ett tydligt förhållande mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler kring rekrytering, anställning och onboarding är avgörande för efterlevnad. Här är några riktlinjer att tänka på när du anställer och rekryterar i Ecuador.
Rekrytering i Ecuador
Arbetsgivare har några alternativ när det gäller att hitta kompetens i Ecuador, men personliga rekommendationer och muntliga rekryteringsmetoder är fortfarande populära rekryteringsmetoder i Ecuador.
Lagar mot diskriminering i Ecuador
Om du inte följer alla lagar när du rekryterar och anställer i Ecuador kan du få böter och kostsamma operativa förseningar. Under rekryteringsprocessen är de viktigaste lagarna du bör komma ihåg de som finns för att förhindra diskriminering. Ecuadors konstitution säger att alla individer har samma möjligheter och rättigheter, inklusive skydd mot diskriminering baserat på följande egenskaper:
- Födelseort
- Språk
- Etnisk tillhörighet
- Religion
- kön
- Ålder
- Kulturell identitet
- • könsidentitet
- Migrationsstatus
- Funktionshinder
- civilstånd,
- politisk tillhörighet,
- Ideologi
- JURIDISKT register
- Hälsostatus
- Socioekonomiskt tillstånd
- Sexuell läggning
Eftersom lagen skyddar så många olika egenskaper är det viktigt att vara uppmärksam på de frågor du ställer under möten och intervjuer samt språket du använder i jobbannonser.
Hur man anställer anställda i Ecuador
I Ecuador kräver de flesta anställningsförhållanden ett skriftligt anställningsavtal på spanska. Du bör inkludera viktiga anställningsvillkor, såsom uppsägningskrav, lagstadgade förmåner, kompensation med mera. Alla ersättnings- och lönebelopp ska vara i amerikanska dollar istället för i en annan valuta.
Företag kan välja mellan flera olika typer av anställningsavtal för att anställa ecuadorska anställda beroende på anställningens art. Ett anställningsavtal på obestämd tid är det vanligaste. Tidsbegränsade anställningar omfattas av olika regler.
Ecuadors arbetslagstiftning
Ecuador har ett flertal arbetslagstiftningar för både bosatta och utländska arbetsgivare. Till exempel måste alla anställda vara inskrivna i socialförsäkringen inom de första 15 dagarna av anställningsförhållandet. Arbetsgivare måste registrera anställningsavtalet hos Arbetsmarknadsdepartementet med hjälp av det enhetliga arbetstagarsystemet online. Arbetsgivare är också skyldiga att föra skriftliga register över alla undertecknade avtal så att Arbetsmarknadsdepartementet kan granska informationen när som helst.
Onboarding i Ecuador
Varje företag har olika mål och arbetssätt, och ert företag bör ha onboarding av medarbetare med hjälp av en process som passar er unika verksamhet. Med det sagt finns det åtgärder du kan vidta för att säkerställa att anställda känner sig bekväma i sina nya roller.
Gå alltid igenom anställningsavtalet med den anställda under deras första dag eller vecka för att säkerställa att båda parter är överens om villkoren. Om den anställde går in i en mycket teknisk befattning kan du vilja erbjuda viss arbetsspecifik utbildning för att säkerställa att de lyckas.
Väx globalt med GP.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.
Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.
