Kompensation och förmåner i Ecuador.

Ett konkurrenskraftigt system för personalförmåner kan bidra till att stödja ditt företags övergripande tillväxtmål i Ecuador. Med rätt strategi kan du skapa en metod som passar ditt företags unika behov och ger optimalt värde för ditt team. Viktiga faktorer att beakta inkluderar efterlevnad, skatter, medarbetarnas förväntningar och lokala marknadsstandarder.

Ecuadors förmånsplaner för anställda

När du etablerar din verksamhet internationellt behöver du utveckla en förmånsplan som uppfyller lagar och marknadsstandarder. Även om Ecuadors regering föreslår obligatoriska förmåner för anställda, erbjuder de flesta arbetsgivare även kompletterande förmåner för att attrahera och behålla kompetens. Några av de vanligaste tilläggsfördelarna inkluderar:

• semesterbonusar,
• möjlighet till distansarbete.
• transportbidrag,
• Distansarbetsbidrag
• Telefonbidrag
• Försäkringsersättning

Erforderliga förmåner i Ecuador

Enligt nationell arbetsrätt måste företag i Ecuador tillhandahålla minst följande obligatoriska förmåner:

• 13: e ersättning: Även känd som en julbonus, har arbetstagare rätt att få en månatlig proportionell betalning på 1/12 av den ersättning de får under kalenderåret.
• 14 :e ersättning: Även känd som skolbonus, har arbetstagare rätt till en månatlig bonus motsvarande 1/12 av den enhetliga grundlönen för arbetstagare i allmänhet (för närvarande USD 450).
• Reservfond: Efter 1 års anställning har anställda rätt till ett belopp motsvarande 1 månadslön som arbetsgivaren måste betala under varje därefter anställningsår.
• Vinstdelning: Arbetsgivare är skyldiga att fördela 15% av årets nettovinst till de anställda. Beloppet är avdragsgillt vid inkomstskatteberäkning.
• Socialförsäkring: Arbetsgivare måste registrera anställda i IESS. Arbetsgivare bidrar med 12,15% och anställda 9,45% av månadslönen.
• Arbetsgivarpensionering: En anställd som har tjänstgjort 25 år hos samma arbetsgivare (såvida inte tjänsteålder erkänns) har rätt till livstidspension, som även betalas ut till arvingarna i upp till 1 år efter dödsfallet. Arbetstagaren har också rätt till proportionell arbetsgivarpension när hen har blivit uppsagd utan skäl efter 20 års anställning hos samma arbetsgivare (såvida inte tjänsteålder erkänns). Båda parter kan komma överens om att tillhandahålla en pensionsfond, som ersätter den månatliga ålderspensionen.
• Global fondutbetalning: Detta är en engångsutbetalning som görs av arbetsgivaren till arbetstagaren efter att anställningsavtalet har uppsägning (enligt överenskommelse mellan parterna). I allmänhet handlar det om att projicera de månatliga pensioner som en pensionär skulle få, med tanke på faktorer som förväntad livslängd, nuvärde av pengar, bland andra.

Utforma förmånsplaner för anställda i Ecuador

Även om ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som är lagenligt kommer att se olika ut från land till land, kan du följa dessa grundläggande steg för att skapa ett framgångsrikt program var som helst.

1. Sätt din budget och dina prioriteringar.

Utvärdera ditt företags förväntade intäkter och bestäm hur mycket du har råd att avsätta till personalförsörjning. Du vill fastställa de viktigaste målen för regionen – till exempel personalomsättning och teamtillväxt – och bestämma hur du ska stödja dessa mål med dina förmånserbjudanden.

2. Utforska den lokala marknaden.

Innan du engagerar dig på den lokala marknaden, ta dig tid att undersöka ekonomiska trender och förhållanden. Det är klokt att undersöka vad andra företag i området erbjuder i sina förmånsplaner. Se om ditt företag kan matcha eller överträffa dessa bestämmelser.

För att bättre förstå vad arbetstagarna vill ha av arbetsgivare, prata direkt med lokala anställda och diskutera deras behov och förmånspreferenser.

3. Börja designa ditt program.

Börja skapa en förmånsplan som passar lokala marknadsförhållanden och möter medarbetarnas behov. Börja med de obligatoriska avsättningarna och använd resten av din budget till högprioriterade förmåner.

När du beräknar de slutliga kostnaderna, kom ihåg att ta hänsyn till anställdas bidrag och eventuella administrativa kostnader.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Många faktorer kan påverka ett företags kostnader för förmånsprogram, så en genomsnittlig kostnad kanske inte är ett värdefullt mått. Fokusera istället på ditt företags budget och krav för att utforma ett hållbart program.

Du kan överväga att avsätta en procentandel av de totala intäkterna för att stödja ditt program varje år. Med den här metoden kommer du att kunna skala upp din finansiering i takt med att ditt företag växer.

Hur man beräknar personalförmåner

Följ alla lagstadgade krav för obligatoriska förmånsutbetalningar och standarder. Se till att ditt företag kan uppfylla eller överträffa dessa villkor. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla fullbetald årlig semester och helgdagar. Vissa förmåner, såsom en sparfond, är obligatoriska när de väl är fastställda i företagets policyer.

När du utvecklar bestämmelser om förmåner, utnyttja din forskning för att sätta konkurrenskraftiga priser på den lokala marknaden. Priserna för förmåner som transport, boende eller förmåner för rörlig användning beror på branschen och de anställdas specifika behov.

Hur beskattas anställdas förmåner i Ecuador?

Alla inkomster som inte betraktas som personliga utgifter är skattepliktiga. Du kan förvänta dig att inkludera eventuella monetära förmåner som en del av beräkningarna av den totala anställdas inkomst.

Hälsoförmåner för anställda

Statligt sponsrad sjukförsäkring är obligatorisk för alla anställda i Ecuador.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.