Ecuador använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för all inkomstskatt. Arbetsgivare är ansvariga för att varje månad innehålla rätt skattebelopp från varje anställds lön baserat på deras lön. Företag måste också rapportera de anställdas skatter och avdrag på en 107 -blankett i slutet av varje år.

Både anställda och arbetsgivare bidrar till socialförsäkringen varje månad. Anställda lägger in 9,45% av sin bruttolön, medan arbetsgivare måste ge 12,15%. Efter att yrkesverksamma har avslutat 1 års anställning måste arbetsgivarna dock bidra till den "reserverade fonden" (fondo de reserva) varje månad, vilket är ytterligare 8,33%.

Lönealternativ för företag i Ecuador

Varje företag har olika behov, vilket gör att du har flera lönealternativ i Ecuador, inklusive:

  • Internt: Att driva en intern lönehantering är oftast ett bra alternativ för stora dotterbolag med engagemang i Ecuador och ett robust HR-team.
  • Lönehanteringsföretag i Ecuador: Att använda ett lönehanteringsföretag i Ecuador är utmärkt för företag som vill outsourca till ett lokalt företag. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för alla efterlevnadsfrågor.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Ecuador och vara lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Ecuador

Företag kan inte omedelbart skapa en lönehantering i Ecuador. Du måste lägga tid på att etablera ett dotterbolag innan du kan välja ett lönealternativ i Ecuador.

GP tar dock bort detta krav. Genom att utnyttja vårt befintliga dotterbolag slipper du den långa processen och kan börja anställa på några minuter, inte månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

I Ecuador är uppsägning av anställning komplex. Begreppet förhandsmeddelande om uppsägning från arbetsgivaren existerar inte. Om en arbetsgivare säger upp anställningen utan skäl (vilket betraktas som en felaktig uppsägning eller en plötslig uppsägning) eller av skäl men inte följer den föreskrivna processen, har arbetstagaren rätt till ett avgångsvederlag.

Avgångsvederlaget motsvarar 1 månadslön för varje anställningsår (eller del därav), men inte mindre än 3 månaders (eller mer än 25 månaders) lön. Arbetsgivare måste betala ett ytterligare avgångsvederlag motsvarande 25% av den senast intjänade lönen multiplicerat med antalet tjänsteår.

Uppsägning med skäl kräver att arbetsgivare följer ett specifikt förfarande, inklusive anmälan och godkännande från arbetsinspektören. Om yrkesinspektören finner att uppsägningen är berättigad kan anställningen sägas upp, och arbetstagaren har rätt till lön fram till den dag arbetsinspektören beslutar.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.