Ersättning och förmåner är viktiga för ditt team och ditt företags hälsa. Anställda förväntar sig en viss nivå av kompensation och förmåner som inte bara uppfyller de lagstadgade kraven utan också går utöver det vanliga för att uppfylla deras behov.
Vid expansion till Eswatini måste arbetsgivare följa landets ersättningslagar för att vara lagenlig och erbjuda rätt förmåner för att uppmuntra till högre personalomsättning. Här är några viktiga aspekter att tänka på.
Eswatini ersättningslagar
Eswatinis minimilön varierar beroende på en anställds befattning. Till exempel måste hushållsarbetare göra minst SZL 531.60 i månaden, medan okvalificerade arbetare och kvalificerade arbetare måste göra minst SZL 420 respektive SZL 600 per månad. Dessa eswatinska ersättningslagar började gälla år 2011, så du bör vara uppmärksam på eventuella ändringar av ersättningslagarna i framtiden.
Anställda kan arbeta övertid, men de måste samtycka till att utföra de extra timmarna. Alla anställda som arbetar övertid måste få betalt minst 1,5 gånger sin normala lön.
Garanterade förmåner i Swaziland
Din Eswatini-förmånsplan bör först innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Du kan börja med att inkludera Eswatinis 11 nationella helgdagar.
Eswatini erbjuder även blivande mödrar 12 veckors föräldraledighet som en garanterad förmån. De kan ta 6 veckor före förfallodagen, men endast 2 veckor betalas ut, och endast om den anställde har arbetat i minst 1 år.
Pappor kommer inte att få någon pappaledighet om inte företaget erbjuder denna ledighet som en extra förmån.
Eswatini förmånshantering
När du fördelar din Eswatini-förmånshanteringsplan kan kompletterande förmåner vara ett bra sätt att attrahera och behålla kompetens. Du kan erbjuda prestationsbaserade bonusar, extra ledighet eller till och med ett sjukförsäkringsbidrag för att visa anställda att du uppskattar dem och vill att de ska stanna kvar på ditt företag långsiktigt. Om du inte är säker på vilka ytterligare fördelar du kan ge kan du genomföra undersökningar eller undersöka lokala konkurrenter för att se vilken typ av förmåner som erbjuds mest i din bransch.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som väljer att expandera på traditionellt sätt genom att etablera ett dotterbolag måste registrera sig i Eswatini innan de kan erbjuda förmåner.
Lyckligtvis kan en Employer of Record (EOR) som G-P hjälpa dig att börja arbeta snabbare. När du samarbetar med oss kan du börja arbeta utan att behöva etablera nya enheter eller oroa dig för efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.