Eswatini, tidigare Swaziland, är ett litet afrikanskt land som bara är 81 miles tvärs över. Även om det är spännande för ditt företag att expandera till Eswatini, måste du fortfarande tänka på många olika anställningsfaktorer, såsom att sätta upp lönehantering, hantera inkorporeringsprocessen, anställa anställda och mer.

G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) effektiviserar vi era lönebehov och säkerställer att ni uppfyller Eswatinis ersättningslagar. Som ett resultat kan du få större sinnesro och fokusera på att driva ditt företag, med vetskapen om att alla frågor som rör efterlevnad är täckta.

Skatteregler i Eswatini

Arbetsgivare i Eswatini måste hantera de anställdas skatt enligt ett pay-as-you-earn-system (PAYE). Företag bör beräkna och behandla skatter för de anställdas räkning och sedan skicka en nettolön till de anställda. Arbetsgivare hanterar inkomstskatt, offentlig sjukförsäkring och andra avdrag genom denna betalning.

Eswatini använder ingen socialförsäkringsskatt, så arbetsgivare och anställda behöver inte bidra till denna fond.

Lönealternativ på eswatini för företag

Du har 3 olika Eswatini lönealternativ att välja mellan:

  • Internt: Företag kan vilja använda en intern lönehanteringssystem för att betala anställda direkt. Att göra det är ett bättre alternativ för större företag med budget att anställa ytterligare ett HR-team och etablera ett lokalt dotterbolag.
  • Lönehanteringsföretag i Eswatini: Ett lokalt lönehanteringsföretag kan ta hand om utkontraktering av din lönehantering. Med det här alternativet kommer ditt företag fortfarande att hållas ansvarigt för efterlevnadsfrågor relaterade till din lönehantering.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Eswatini och vara lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Eswatini

Om du väljer att skapa en intern Eswatini-lön måste du införliva först. Inkorporeringsprocessen beror dock på vilken enhet du väljer och var du inkorporerar. Hela processen kan ta allt från några veckor till några månader baserat på dessa faktorer.

G-P eliminerar behovet av att införliva. Vi anställer anställda som arbetar för er räkning och effektiviserar ert teams lönehantering. Du kan börja arbeta inom några dagar med den här lösningen, och du slipper stressen med efterlevnad.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Vi rekommenderar generellt att du undersöker villkoren för rätt till anställning och uppsägning och inkluderar dem i ett anställningsavtal innan du upprättar lönehantering. Landet tillåter provperioder på upp till 3 månader.

Arbetsgivare kan säga upp anställda med vissa uppsägningstider, vilka varierar beroende på hur länge den anställde har arbetat för ett företag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.