G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Eswatini

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Eswatini kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Eswatini

Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna i Eswatini. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Eswatini bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i Swazi lilangeni snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Eswatini

Arbetsveckan bör inte överstiga 5.5 dagar. Anställda kan arbeta övertid, men de måste samtycka till att utföra de extra timmarna. Alla anställda som arbetar övertid måste få betalt minst 1,5 gånger sin normala lön.

Semester i Eswatini

Eswatini firar 11 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Kungens födelsedagshelg
  • Nationell flaggdag
  • Arbetarnas dag
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Kungfars födelsedag
  • Somholodagen
  • Juldagen
  • Boxningsdag

Semesterdagar i Eswatini

Efter varje 12 månaders anställning hos ett företag har anställda rätt till minst 2 veckors årlig semester med full lön.

Sjukfrånvaro på Eswatini

Efter 3 månaders anställning är arbetstagare berättigade till 14 dagar med 100% betald sjukfrånvaro och 14 dagar med 50% betald sjukfrånvaro enligt den anställdes grundlön.

Mödraledighet/pappaledighet i Swaziland

Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors föräldraledighet, varav 6 kan tas ut före förfallodagen. Så länge den anställde har arbetat i minst 1 år hos ett företag, är 2 veckor av ledigheten betald.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.

Sjukförsäkring i Eswatini

Eswatini har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Ungefär 80% av befolkningen konsulterar traditionella läkare för läkarvård.

Uppsägning/avgångsvederlag i Eswatini

Provperioder på upp till 3 månader är tillåtna. Anställda som anställts för att utföra övervakande tekniskt eller konfidentiellt arbete kan ha en längre prövotid, men det måste avtalas skriftligen.

Arbetsgivare kan säga upp anställda med följande uppsägningstider:

  • Efter prövotiden och 1 anställningsmånad: 1 uppsägningsvecka
  • 3 till 12 månaders anställning: 2 dagar för varje avslutad månad med kontinuerlig anställning
  • Mer än 12 månaders anställning: 1 månad plus 4 dagar för varje avslutat år

Avgående anställda kan få betalt i stället för uppsägningstid. Som anges i arbetsrätten har en uppsagd anställd rätt till avgångsvederlag på 10 arbetsdagars lön för varje fullgjort anställningsår efter det första året.

Betala skatt i Eswatini

Det finns ingen socialförsäkringsskatt i Eswatini. Inkomstskattesystemet är pay-as-you-earn (PAYE).

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.