När man expanderar till ett nytt land kan det vara svårt att hitta rätt kandidater som vill bli en del av teamet och uppfylla landets arbetsrättslagar. När du anställer och rekryterar i Eswatini, här är några saker att tänka på.

Rekrytering i Eswatini

Du vill se till att du använder de bästa rekryteringskanalerna för att nå talangpoolen i Eswatini, samtidigt som du följer landets lagkrav.

När det gäller rekrytering i Eswatini kan du hantera processen internt eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) med hjälp av rekryteringsverktyg som G-P. Hos oss kan du hitta toppkandidater globalt genom våra noggrant granskade rekryteringspartners.

Lagar mot diskriminering i Eswatini

När du rekryterar i Eswatini bör du vara medveten om landets lagar om diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsmarknadslagen anger att arbetsgivare inte får diskriminera någon på grund av:

  • Rastillhörighet
  • Religion
  • Hudfärg
  • nationellt ursprung
  • kön
  • Civilstånd
  • Social ställning
  • politisk tillhörighet,
  • Stam- eller klanutvinning

För att säkerställa efterlevnad bör du undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under samtal och intervjuer med potentiella anställda. Se till att även hålla egenskaper borta från jobbannonser och annonser om de inte är legitima krav för befattningen.

Hur man anställer anställda i Eswatini

Det bästa sättet att anställa anställda i Eswatini är genom ett anställningsavtal. Landet tillåter tidsbegränsade eller tillsvidareanställningar, men de måste vara skrivna på det lokala språket. Du bör inkludera allt från ersättning och förmåner till uppsägningskrav för att uppfylla Eswatinis lagar om lagenlig anställning. Alla lön och kompensation belopp ska vara i swaziisk lilangeni istället för någon annan valuta.

Eswatini arbetslagstiftning

Eswatinis lagar om lagenlig anställning kan variera om anställda är med i en fackförening eller ett kollektivavtal (CBA). Fackföreningar är oberoende av Eswatinis regering, men regeringen har vägrat att erkänna flera fackföreningar. Dessa fackföreningar utövar kollektivförhandlingar, men individer inom finans- och klädindustrin kan utöva kollektivförhandlingar på egen hand.

Företag måste också uppfylla Eswatinis etablerade arbetsvecka för att förbli lagenliga. Anställda bör inte arbeta mer än 5.5 dagar i veckan. Veckovilodagen bör överenskommas mellan både arbetsgivaren och arbetstagaren och specificeras i anställningsavtalet.

Onboarding i Eswatini

När du har hittat din idealkandidat i Eswatini är nästa steg onboarding. Landet har inga lagar som rör onboardingprocessen, så de flesta företag kan onboarda anställda hur de vill.

Vi rekommenderar att granska anställningsavtalet och andra viktiga dokument under den anställdas första dag. Sedan bör du tillhandahålla viktiga yrkesutbildningar för att säkerställa att de anställda känner sig bekväma med ditt företag och sin nya befattning.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.