Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Germany flagTyskland

Germany

TYSKLAND BEFOLKNING

83,839,083

TYSKA SPRÅK

  1. tysk

TYSKLAND HUVUDSTAD

Berlin

TYSKA VALUTA

Euro (€) (EUR)

Allt du behöver för en anställning i Tyskland.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Tyskland.

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Tyskland.

Som en blomstrande europeisk marknad är Tyskland en utmärkt plats att expandera din affärsverksamhet. Innan du börjar anställa personal är det viktigt att du bekanta dig med lokal arbetslagstiftning och lönebestämmelser för att följa reglerna, undvika kostsamma böter och minska onödiga förseningar.

Anställa i Germany flagTyskland.

Medan Tyskland rankas 22 på listan över länder med de mest affärsvänliga reglerna. Nationens strikta arbetstagarskydd – inklusive hur man rekryterar och anställer, vilka förmåner som erbjuds och hur man är lagenlig – kan dock också vara utmanande att navigera om man inte är väl insatt i lokala lagar.

Lär dig mer om att anställa i Tyskland
Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Tyskland.

Tyskland erbjuder sina anställda många förmåner enligt ett flertal ersättningslagar. Innan man expanderar till Tyskland eller bildar ett dotterbolag är det viktigt att förstå vilka förmåner som garanteras anställda och vilka kompletterande försäkringar man kan erbjuda för att ligga steget före konkurrenterna.

Tysklands dotterbolag.

Att öppna ett dotterbolag kan vara en lång och komplicerad process. Tyskland har komplexa bolagslagar samt andra ytterligare krav som förlänger tiden det tar att öppna ett dotterbolag, och underlåtenhet kan leda till böter eller nedläggning om den inte hanteras korrekt.

Tyskland Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iTyskland

Arbetstillstånd och tillstånd för Tyskland.

Tyskland har många olika visumtyper tillgängliga, vilket kan göra det svårt att välja vilket som passar bäst för dina teammedlemmar. Om du redan befinner dig mitt i en global tillväxtperiod kan det vara svårt att fokusera på att få arbetstillstånd i Tyskland när du också har att göra med rekrytering, löner, ersättning, förmåner och mer.

Tysklands entreprenörer.

Allt eftersom ditt företag växer kan du anställa globalt för att bygga ut din verksamhet. Internationella oberoende entreprenörer är en utmärkt resurs för att stödja olika projektbehov. Om du planerar att anlita entreprenörer i Tyskland måste du förstå hur man anställer den här typen av arbetare.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig