Att anställa anställda i Tyskland innebär att navigera i komplex lokal arbetslagstiftning, löneregler och skattekrav. Genom att använda en Employer of Record kan företag enkelt hantera anställdas regler i Tyskland. EOR-modellen (Employer of Record) förenklar denna process och gör det möjligt för ditt företag att anställa kompetens på några minuter.

Som global EOR-expert i Tyskland hanterar G-P löner, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, anställdas utgifter och mer via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan lita på att vårt team av engagerade rekryteringsexperter ger dig omfattande stöd vid varje anställning. 

Med Employer of Record-lösningar kan du fokusera på att expandera utan hindren av internationell efterlevnad. Denna internationella strategi förbättrar affärsräckvidden och skalbarheten genom att möjliggöra rekrytering över hela världen utan en lokal enhet.

Navigera i reglerna för uthyrning av anställda i Tyskland (AUG-licens)

Tyskland har strikta lagar som reglerar leasing av anställda, reglerade av den tyska lagen om leasing av anställda (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). Alla företag som anställer personer för att arbeta för ett annat företag måste inneha en AÜG-licens. Att verka utan denna licens kan leda till betydande påföljder, inklusive böter och omklassificering av anställningsförhållandet direkt till slutkunden.

Anställning i Tyskland med en Employer of Record

Som er EOR i Tyskland innehar G-P den nödvändiga AÜG-licensen, vilket säkerställer att er anställning följer gällande regler från dag ett. Vi tar på oss det juridiska ansvaret som arbetsgivare, vilket gör att du kan styra ditt tyska teams dagliga arbete utan att bära den direkta juridiska och administrativa bördan av tysk arbetslagstiftning. Dessutom hanterar en Employer of Record viktiga aspekter av anställningen, såsom lönehantering , hantering av semesterkrav, administration av förmåner, övervakning av uppsägningsprocesser och inbetalning av löneskatter. Detta minskar den administrativa bördan för företag avsevärt och eliminerar behovet för dem att etablera en juridisk person i Tyskland.

Se hur en Employer of Record fungerar

Anställningsavtal i Tyskland

Medan muntliga avtal kan vara juridiskt bindande, kräver tysk lag att arbetsgivare tillhandahåller en skriftlig sammanfattning av de väsentliga anställningsvillkoren, i enlighet med lagen om bevis för väsentliga avtalsvillkor (Nachweisgesetz). Det är bästa praxis att upprätta ett robust, lokalt lagenligt anställningsavtal före en anställds startdatum.

Avtalet måste specificera den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningsvillkor. Alla penningbelopp måste anges i euro (EUR).

En EOR i Tyskland utarbetar lokalt lagenliga anställningsavtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt Tysklands arbetsrätt. Dessa villkor inkluderar lön, arbetstider och uppsägningstider, vilket säkerställer att kontraktet följer lokala bestämmelser.

Arbetstid i Tyskland

Standardarbetsveckan i Tyskland är vanligtvis 36 till 40 timmar. Den tyska arbetstidslagen (Arbeitszeitgesetz) begränsar strikt den dagliga arbetstiden till åtta. Detta kan förlängas till 10 timmar om det dagliga genomsnittet inte överstiger åtta timmar under en sexmånaders eller 24-veckoperiod. Allt arbete utöver detta betraktas som övertid och är starkt reglerat.

Ledighet i Tyskland

An Employer of Record i Tyskland hanterar efterlevnaden av arbetslagstiftningen för helgdagar, semester, sjukdom och föräldraledighet. De hanterar semesterersättning, beräknar och registrerar semester, hanterar sjukfrånvaro intyg och förmåner samt säkerställer att föräldraledighetens längd följs, inklusive uppsägningsskydd. Denna administrativa tillsyn hjälper företag att undvika avgifter och säkerställer anställdas rättigheter.

Allmänna helgdagar i Tyskland

Tyskland följer 9 nationella helgdagar, med ytterligare helgdagar som varierar beroende på federal stat:

  • Nyårsdagen (Jan. 1)

  • Långfredagen

  • Påskmåndag

  • Labour Day (maj 1)

  • Kristi himmelsfärdsdag

  • Vitmåndag

  • Dag för tysk enhet (okt. 3)

  • Juldagen (dec. 25)

  • Andra juldagen (dec. 26)

Betald semester i Tyskland

Den lagstadgade minimibetalda semestern är 20 dagar för en vanlig 5-dagars arbetsvecka och 24 dagar för en 6-dagars arbetsvecka. Det är dock marknadspraxis att de flesta heltidsanställda får 25 till 30 dagars betald semester årligen. Denna rätt är separat från helgdagar och sjukfrånvaro.

Lagstadgad ledighet i Tyskland

Sjukfrånvaro i Tyskland

Anställda har rätt till upp till sex veckors sjukfrånvaro med full lön, förutsatt att de uppvisar ett läkarintyg. Även om det ofta begärs efter tre dagars frånvaro, kan en arbetsgivare lagligen kräva ett intyg från första dagen. Efter sex veckor får anställda sjukförmåner (Krankengeld) från sin sjukförsäkring, vanligtvis på 70% av bruttolönen (upp till socialförsäkringstaket), men högst 90% av nettolönen.

Tyskland mamma- och föräldraledighet

Gravida anställda har rätt till full betald föräldraledighet (Mutterschutz) i sex veckor före förlossningen och åtta veckor efter. Denna ledighet efter födseln sträcker sig till 12 veckor för för tidiga eller flera födslar. Efter föräldraledigheten kan endera föräldern ta ut föräldraledighet (Elernzeit) fram till barnets treårsdag. Under denna period kan de välja att arbeta deltid i upp till 32 timmar per vecka. Dessutom är en federal subvention (Elterngeld) tillgänglig för nya föräldrar, som ersätter en del av deras inkomst i upp till 14 månader.

Lön- och löneskatter i Tyskland

En Employer of Record i Tyskland hanterar löner och löneskatter genom att hantera obligatoriska nationella sjukförsäkringsavgifter för både arbetsgivare och anställda via socialförsäkring. De säkerställer också efterlevnad av Tysklands progressiva inkomstskattesystem. Employer of Record hanterar arbetstagaravgifter och arbetsgivaravgifter.

Socialförsäkring i Tyskland

Det tyska socialförsäkringssystemet bygger på fem grundpelare. Avgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda och delas i allmänhet lika, med vissa undantag.

  • Pensionsförsäkring (Renten versicherung)

  • Sjukförsäkring (Krankenversicherung)

  • Arbetslöshetsförsäkring (Arbeitslo senversicherung)

  • Långtidsvårdsförsäkring (Pfle geversicherung)

  • Olycksfallsförsäkring (Unfallversicherung) - Täcks endast av arbetsgivaren.

Arbetsgivare betalar även avgifter för moderskaps- och insolvensförsäkring. Totalt kan arbetsgivare förvänta sig att bidra med cirka 21% utöver en anställds bruttolön, upp till ett visst tröskelvärde.

Dessa socialförsäkringsavgifter är begränsade till en maximal inkomstnivå (Beitragsbemessungsgrenze). För 2025 är de månatliga taken:

  • Pensions- och arbetslöshetsförsäkring: EUR 7,750

  • Lagstadgad hälso- och vårdförsäkring: EUR 5,362.50

Från och med januari 1, 2025 har avgiftstaken för pension och arbetslöshetsförsäkring förenats över hela Tyskland, vilket tar bort den tidigare skillnaden mellan öst och väst.

Uppsägning och avgångsvederlag i Tyskland

Uppsägning av anställning i Tyskland är strikt reglerad av lagen om skydd mot uppsägning (Kündigungsschutzgesetz), som gäller för anställda med mer än sex månaders anställning i företag med fler än 10 anställda. Vid en vanlig uppsägning gäller lagstadgade minimiuppsägningstider och dessa ökar med anställningstiden:

  • Under en provperiod (upp till 6 månader): 2 veckors uppsägningstid

  • 0-2 tjänstgöringsår: 4 veckors varsel, till den 15: e eller slutet av månaden

  • Efter 2 års tjänst: 1 månads uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 5 års tjänst: 2 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 8 års tjänst: 3 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 10 års tjänst: 4 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 12 års tjänst: 5 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 15 års tjänst: 6 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

  • Efter 20 års tjänst: 7 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden

Även om det inte finns någon lagstadgad rätt till avgångsvederlag vid en enskild uppsägning, kan anställda bestrida uppsägningen i domstol. På grund av den höga bevisbördan för arbetsgivare förlikas de flesta uppsägningsärenden, varvid den anställde får ett avgångsvederlag. En vanlig, icke-bindande riktlinje för denna betalning är 0.5 månadslön per tjänsteår.

Förenkla uppsägningsprocessen i Tyskland med en Employer of Record

Att navigera i Tysklands komplexa uppsägningsförfaranden är en betydande risk för utländska företag, särskilt de som inte är bekanta med tysk arbetsrätt. G-P:s artificiell intelligens-drivna Employer of Record ger expertvägledning och hanterar processen för att säkerställa efterlevnad och minska juridiska utmaningar.

Hur man väljer den bästa Employer of Record i Tyskland

När du väljer en Employer of Record i Tyskland är det viktigt att beakta flera viktiga faktorer för att säkerställa ett framgångsrikt partnerskap som stöder dina affärsmål och säkerställer efterlevnad av regler.

Viktiga överväganden vid val av en tysk Employer of Record:

  • Expertis inom efterlevnad: Din Employer of Record måste ha en djupgående förståelse för tyska arbetsrättsliga lagar, skatteregler och socialförsäkringsavgifter. En partner med ett stort team av lokala HR- och juridiska experter kan proaktivt hantera förändringar för att säkerställa kontinuerlig efterlevnad.

  • Omfattande tjänsteerbjudande: De bästa partnerna erbjuder ett komplett utbud av globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar. G-P:s globala anställningsplattform levererar allt du behöver för att hantera hela medarbetarlivscykeln, från löne- och förmånsadministration till utgiftshantering och lagenlig uppsägningsprocess.

  • Lokalt stöd och kulturell förståelse: Även om en Employer of Record kan vara en global leverantör är det viktigt att de har dedikerade experter som förstår nyanserna på den tyska marknaden. Denna lokala insikt är avgörande för effektiva relationer till anställda och för att navigera i regionala rutiner.

  • Teknologiska funktioner: En EOR som använder avancerad teknik, som G-P:s artificiell intelligens-drivna globala anställningsplattform, kan effektivisera onboarding-, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer säker och effektiv hantering av medarbetardata, löner och efterlevnad.

  • Transparent kostnadsstruktur: Du behöver en tydlig förståelse för EOR:s prissättningsmodell. Leta efter transparenta kostnader utan dolda avgifter för att korrekt budgetera för dina globala rekryteringsinitiativ.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök EOR:s rykte på marknaden. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när man väljer en Employer of Record.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Employer of Record bör stödja era nuvarande rekryteringsbehov och möjliggöra framtida tillväxt. Deras plattform och tjänster bör vara skalbara för att matcha ditt företags expansionsbana, oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team.

Varför G-P Employer of Record för anställning i Tyskland?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarnas livscykel med deras pålitliga Global HR Agent, G-P Gia, och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av experter inom HR, JURIDISK och efterlevnad i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också denföredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.


Begär ett förslag idag för att börja anställa i Tyskland idag.