De senaste uppdateringarna av Tysklands lag om kvalificerad invandring har gjort det enklare att anställa global kompetens i landet. Men du måste fortfarande hålla dig uppdaterad om de tyska arbetstillståndskraven och hantera dokumentationen noggrant. Även små misstag kan försena eller spåra ur dina anställningsplaner. 

G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.

Vem behöver ett arbetstillstånd i Tyskland?

Medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz behöver inte ett tyskt arbetstillstånd eller ett tyskt arbetstillstånd. De måste dock registrera sin bostad hos lokala myndigheter om de stannar längre än tre månader. 

Icke-EU-medborgare måste ansöka om uppehållstillstånd efter 90 dagar för att bo och arbeta i Tyskland. De specifika kraven beror på deras kvalifikationer och typ av anställning. 

Medborgare i Australien, Kanada, Israel, Japan, Nya Zeeland, Sydkorea, Storbritannien och USA kan komma in i Tyskland utan visum, men de måste ansöka om och få uppehållstillstånd innan de börjar arbeta.

Arbetsvisum och tillståndsalternativ i Tyskland

Tyskland erbjuder flera arbetstillstånds- och tillståndsvägar för skickliga yrkesverksamma, beroende på arbetssökandens kvalifikationer, erfarenhet och jobberbjudande.

Tyskland arbetstillstånd och tillstånd för yrkesverksamma inkluderar:

  • Visum för yrkesverksamma: Sökande behöver antingen en erkänd examen eller kvalificerad yrkesutbildning, samt ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Tyskland. Det finns inte längre ett arbetsmarknadsprov för de flesta ansökningar till yrkesverksamma arbetare, så arbetsgivare behöver inte bevisa att en lediga plats inte kan tillsättas av en EU-medborgare. Efter ankomsten ansöker innehavaren om uppehållstillstånd för kvalificerad arbetare på deras lokala invandringskontor.

  • EU:s blåkort: Detta är för högkvalificerade, universitetsutbildade yrkesverksamma från länder utanför EU. Det ger en snabbare väg till permanent uppehållstillstånd. Sökande behöver en erkänd examen och ett jobbstipendium som uppfyller ett lägsta lönekrav:

    • Standardyrken behöver en årlig lön på minst 50,700 euro före avdrag.

    • Flaskhals-, brist- eller STEM-yrken behöver en årlig lön på minst 45,934 euro.20, före avdrag. IT-specialister utan universitetsexamen kan kvalificera sig för ett EU-blåkort om de har minst tre års relevant yrkeserfarenhet under de senaste sju åren och uppfyller lönegränsen.

  • Möjlighetskort (chancenkarte): Detta uppehållstillstånd låter medborgare utanför EU komma till Tyskland i upp till ett år för att söka arbete. Det delas ut baserat på ett poängsystem som inkluderar kvalifikationer, kunskaper i tyska eller engelska, yrkeserfarenhet, ålder och kopplingar till Tyskland. Sökande kan inte ha ett brottsregister, måste ha en sjukförsäkring och måste bevisa att de har tillräckligt med pengar för att försörja sig under vistelsen. 

Ansökningsprocessen för visum för yrkesverksamma i Tyskland

Den typiska processen för ett visum för kvalificerad arbetare omfattar två steg:

  1. Ansök om nationellt D-visum: Anställda ansöker om ett nationellt D-visum för Tyskland vid den tyska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland. De lämnar in en omfattande uppsättning dokument, inklusive ett anställningsavtal eller jobberbjudande, ett giltigt pass, bevis på kvalifikationer och bevis på tysk sjukförsäkring. De betalar också en visumansökanavgift.

  2. Skaffa ett uppehållstillstånd i Tyskland: Efter att ha anlänt till Tyskland med ett "D"-visum registrerar anställd sin adress och ansöker om uppehållstillstånd (aufenthaltstitel) hos den lokala utlänningsmyndigheten (ausländerbehörde). Detta tillstånd låter dem bo och arbeta i Tyskland.

Andra viktiga överväganden för tyska arbetsvisum och tillstånd

Sjukförsäkring: Innan de anländer måste anställda bevisa att de har sjukförsäkring för att få sitt tyska arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Detta täcks vanligtvis av reseförsäkring eller en tillfällig privat försäkring. Reseförsäkring accepteras vanligtvis endast för visumansökan och perioden innan anställda börjar arbeta. Därefter måste de ha fullständig sjukförsäkring i Tyskland, antingen offentlig eller privat. 

När en anställd börjar arbeta måste dennes arbetsgivare anmäla dem till en lagstadgad sjukförsäkringskassa (krankenkasse). Även om en anställd väljer privat sjukförsäkring behöver arbetsgivaren fortfarande bevisa att de har sjukförsäkring för uppehållstillståndsansökan och sköta bidrag. 

Familjeåterförening: Anställda med visum för kvalificerade arbetare eller EU-blåkort kan vanligtvis ta med sig sin make/maka och minderåriga barn till Tyskland. De senaste ändringarna låter huvudvisuminnehavarens föräldrar och svärföräldrar gå med dem.

Hantera dina tyska lag med G-P

Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i invandringslagar och lämna komplexiteten till oss.  

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.