Ghana är ett västafrikanskt land som gränsar till Atlanten, Elfenbenskusten, Togo och Burkina Faso. Även om expansion till Ghana erbjuder många fördelar, det finns också några utmaningar att tänka på. Du måste ställa in din lön innan du börjar anställa anställda och bygga en förmånsplan.

Istället för att oroa sig för de olika lönealternativen i Ghana har G-P en enklare lösning. Som en global Employer of Record (EOR) kan företag utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att anställa anställda i Ghana och effektivisera lönehanteringen. Istället för att ensam navigera komplexiteten i den global expansion kan du vara säker på att med G-P kommer dina team att få betalt i tid och enligt gällande regler, oavsett geografisk plats.

Beskattningsregler i Ghana

Arbetsgivare i Ghana bidrar med 13% av lönen till socialförsäkring, medan anställda bidrar med 5,5%. Företag måste också betala bolagsskatt till en skattesats på 25%. Gruv- och oljebolag i uppströms betalar dock 35%, och företag inom hotellbranschen betalar endast 22%.

Ghana använder ett skattesystem (pay-as-you-earn) för personlig inkomstskatt. Arbetsgivare är ansvariga för att dra av en fast avgift på 20% från de anställdas lön för att förbli lagenlig.

Ghana lönealternativ för företag

Det finns 3 huvudsakliga Ghana lönealternativ att välja mellan:

  • Internt: En intern lön är ett bra alternativ för stora företag som planerar att arbeta i Ghana i många år framöver. Det kräver dock ett större HR team samt en expert som kan se till att du förblir lagenlig.
  • Lokalt utkontraktering företag: Ett Ghana lönehanteringsföretag kan ta hand om utkontraktering av din lönelista. Med det sagt kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för tredje partens handlingar.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Ghana och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Ghana

Om du väljer intern löneutbetalning behöver ditt företag ett registrerat dotterbolag i Ghana innan du kan rekrytera och börja arbeta. Många faktorer kan påverka integreringsprocessen, men det tar vanligtvis allt från några veckor till några månader för företag.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Uppsägning är knepigt i alla länder, men det är notoriskt svårt när du inte är bekant med de olika arbetslagarna. Du kan säga upp ett anställningsavtal av sakliga skäl i Ghana, men arbetstagare har rätt till en uppsägningstid beroende på deras kontrakt. Alla meddelanden om uppsägning ska vara skriftliga.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.