När du skapar anställdas förmånsplaner i Ghana kan en organiserad och välgrundad strategi hjälpa ditt företag att förbli konkurrenskraftigt och lagenlig.
Ghanas ersättningslagar
Förmåner är ett av många sätt att driva på att behålla kompetensen. Dessutom kan ett väl avrundat förmånspaket uppmuntra jobbsökande att söka dina lediga tjänster under rekryteringen, vilket gör det enklare att bygga ditt team.
Dessa bestämmelser kan också höja moralen på arbetsplatsen. Anställda som känner sig stöttade är mer benägna att stanna kvar på ditt företag. Högre retentionsgrad kan minska onboardingkostnaderna och hjälpa dig att stärka din erfarna arbetskraft.
Potentiella fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
- Bostäder
- måltidskuponger,
- Privat pension (under Providentfonden)
Garanterade förmåner i Ghana
Även om du kan utnyttja fördelarna för att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, är de också avgörande för att säkerställa efterlevnad. Ghanas arbetsrätt kräver att arbetsgivare tillhandahåller:
- Pensions- och socialförsäkringsavgifter
- Årlig betald ledighet
- Allmänna helgdagar avstängda
- Betald mammaledighet
Utforma förmånsplaner för anställda i Ghana
Designprocessen för din förmånsplan kan vara utmanande i ett nytt land, men ett organiserat tillvägagångssätt kan hjälpa dig att uppnå dina mål. Dessa steg gäller för alla marknader:
1. Utvärdera dina finanser.
Det är viktigt att utvärdera hur mycket pengar du är villig att avsätta för personalförmåner innan du börjar välja förmåner. Tänk på dina intäkter och utgifter när du skapar en budget under detta inledande skede.
2. Undersök andra företag.
Du måste förstå arbetsmarknaden om du vill konkurrera på den. Undersök andra arbetsgivare i området för att lära dig mer om deras förmåner och identifiera likheter mellan företagen. Förmåner som dyker upp ofta kommer att påverka arbetssökandes förväntningar.
3. Välj fördelar.
Med allt du har lärt dig kan du skapa en förmånsplan. Tilldela finansiering till erforderliga förmåner först. Du kan använda de återstående resurserna för att erbjuda ytterligare bestämmelser i dina förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Eftersom varje företag betalar olika belopp för förmåner är ett genomsnitt inte det mest användbara måttet för din planering. Faktorer som bransch, plats och storlek kan påverka hur mycket en arbetsgivare betalar för förmåner.
Att skapa en unik budget är det bästa sättet att styra dina utgifter. Om du avsätter en procentandel av dina intäkter till förmånsutgifter, kommer din budget enkelt att anpassas till ditt företag. I takt med att du genererar mer intäkter får du mer pengar till personalförsörjning.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar för avsättningar som traktamenten, stipendier och bonusar är enkla. Du kan sätta ett belopp och fördela det jämnt mellan ditt team. Andra förmåner, såsom boende och tjänstebilar, kan ha unika komplexiteter, såsom betalningar för allmännyttiga tjänster.
För att beräkna erforderliga förmåner kan du vända dig till arbetsrätten för vägledning. För socialförsäkringen är arbetsgivarna ansvariga för 13% av de anställdas inkomster. Anställda bidrar 5,5% av sin inkomst.
Hälsoförmåner för anställda
Det mesta av Ghanas sjukvårdsfinansiering kommer från betalningar från fickan. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla försäkringar för anställda, men många väljer att erbjuda dem som förmåner.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Att expandera till Ghana utan hjälp av en global arbetsgivare (EOR) innebär att du måste starta ditt eget dotterbolag innan du kan erbjuda kompensation och förmåner. Det kan dock ta månader att registrera ditt dotterbolag i Ghana. G-P kan hjälpa dig att komma igång på en bråkdel av tiden, utan krångel med att konfigurera entiteter. Dessutom ser vi till att du är lagenlig i varje steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och boka demo idag.
